İşe erken dönün

Bazı anne ve babalar çocuklarının doğumundan sonra sadece kısa bir kariyer molası vermek ve ardından hızla işe dönmek ister. Ebeveynler olarak şüphesiz kendinize pek çok soru soracaksınız: Doğum izninden sonra kişisel olarak ne yapabilirsiniz? Aile ve kariyeri nasıl uzlaştırabilirsiniz? Çocuklu ebeveynler işe dönmek için hangi seçeneklere sahipler ve neleri düşünmeleri gerekiyor? En önemli bilgileri sizler için derledik.

Bir dinlenme ve iyileşme dönemi çoğu (anne adayı) için kanunen gereklidir. Annelik Koruma Yasası işverenlerin çalışan hamile kadınlara doğumdan önce altı hafta, annelere ise doğumdan sonra sekiz hafta izin vermesini öngörmektedir. Çoğul ya da erken doğumlar ve engelli çocuklar söz konusu olduğunda daha uzun koruma süreleri uygulanmaktadır. Hemen ardından işe dönmek mümkündür. Bunun avantajı, işinizi kaybetmemeniz ve maddi kaybınızın çok az olması ya da hiç olmamasıdır.

En iyisi hamilelik sırasında eşinizle birlikte çocuğun doğumundan sonra kişisel olarak ne yapmak istediğinizi düşünmeye başlamaktır. Açıklığa kavuşturulması gereken sorular şunlardır:

• Ebeveyn iznini kim ve kaç ay kullanacak?
• Çocukla günlük yaşam nasıl organize edilebilir?
• Çocuk bakımının hangi şekli bizim için uygundur?
• Çocuk, iş ve ev ile kaç çalışma saati uzlaştırılabilir?

Çalışıyorsanız, yasal düzenlemeler size aşağıdaki uyumluluk modellerini sunar:

Ebeveyn izni başvurunuzda, planladığınız doğum izni süresini belirtmeniz yasal olarak yeterlidir. Ancak, doğumdan sonra kariyer planlarınızı işvereninize ne kadar erken ve somut bir şekilde iletirseniz, sizinle birlikte daha iyi planlama yapabilir ve işe dönüşünüzü destekleyebilirler. Yöneticinize isteklerinizi ve fikirlerinizi erken bir aşamada bildirin ve işe dönüş koşullarınızı netleştirin.

Bu sorular size tartışma için fikir verecektir:

• Kısa mı yoksa uzun bir doğum izni mi almak istiyorum?
• İşe ne zaman dönmek istiyorum?
• Ebeveyn izni aylarını nasıl dağıtmak istiyoruz?
• İşe tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı mı dönmek istiyorum?
• Çalışma saatlerim açısından daha fazla esneklik ister miyim?
• Aile ve kariyeri birleştirmeyi kolaylaştırmak için bir ev ofis günü düzenlemek mümkün mü?
• Yarı zamanlı çalışmama rağmen kariyerimde bir gerilemeyi nasıl önleyebilirim?
• Ebeveyn iznine rağmen güncel kalmak için şirket içinde ne gibi fırsatlar var?
• İşverenim ebeveyn iznim sırasında bana daha fazla mesleki eğitim sunabilir mi?

İşe dönüş için çerçeve koşullar netleştirildikten sonra, diğer her şeyi iyi planlamak önemlidir. Çünkü bundan kaçış yoktur: çocuk ve kariyeri uzlaştırmak organizasyonel yetenek ve disiplin gerektirir. İleriye dönük anlaşmalar ve iyi bir hazırlık işe dönüşünüzü kolaylaştıracaktır.

Bu ipuçları size yardımcı olabilir:

• Ebeveyn izniniz sırasında şirketinizle kişisel temas halinde olun.
• Planlanan aile ve çalışma saatlerini görüşmek üzere eşinizle bir araya gelin.
• Aile ve ev işleriyle ilgili sorumlulukları eşit olarak paylaşın.
• Güvenilir çocuk bakımını mümkün olduğunca erken organize edin. Yeterince uzun bir alışma aşaması planlayın.
• Mümkünse, örneğin büyükanne ve büyükbabalardan, güvenilir kişilerden veya bir ev yardımcısından destek ve yardım alın.
• Bakıcının müsait olmaması, çocuğun aniden hastalanması veya bir iş randevusunun uzaması durumunda çevrenizde kısa sürede devreye girebilecek kişilerden oluşan bir ağ kurun.

.

Birçok ebeveyn için önemli bir soru, çocuklarının evde olmadığı zamanlarda nerede ve kim tarafından iyi bakılabileceğidir. Kuzey Ren-Vestfalya'da birçok farklı çocuk bakımı seçeneği vardır. İster kreş, ister bakıcı, ister çocuk bakıcısı veya büyükanne-büyükbaba olsun - bunu zamanında düşünmelisiniz. Bir yaşından itibaren her çocuğun yasal olarak bir kreşte yer alma hakkı vardır. Çocuk bakım yerleri tahsis edilirken yalnız ebeveynlere öncelik verilir. Gerçekten boş yer yoksa, yerel yönetim alternatif çocuk bakım modellerinin masraflarını karşılamak zorundadır. Çocuk bakımı ve hangi çözümün sizin için uygun olduğu hakkında daha fazla bilgiyi Familienportal.NRW adresinde bulabilirsiniz.

Çalışan ebeveynler genellikle vicdan azabı çeker. Ancak önemli olan sayı değil, çocuğunuzla geçirdiğiniz saatlerin kalitesidir. Çocuğunuz bakıcı tarafından ve kreşte güvenilir bir şekilde bakılacak ve destek ve erken eğitimden faydalanacaktır. Lütfen çevrenizdekilerin size aksini söylemesine izin vermeyin. Başkalarının farklı görüşleri olsa bile kararınızın arkasında durun. İşe dönmek yalnızca sizin kararınızdır. Ve eğer iş kişisel olarak sizin için doğruysa, o zaman aileniz için de en iyisidir.