Temps partiel

Moins de travail - plus de temps avec l'enfant

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Plus de temps pour la famille et les enfants

Êtes-vous comme d'autres pères : vous aimeriez faire plus de choses avec vos enfants, mais vous ne savez pas où trouver le temps ? Il suffit de réduire le nombre d'heures de travail hebdomadaires au sein de votre entreprise : votre revenu sera-t-il encore suffisant ? Et quel sera l'impact de la réduction du nombre d'heures sur votre développement professionnel ? Votre carrière s'en trouvera-t-elle affectée ? Découvrez ici ce qu'il faut prendre en compte.

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Travailler six heures par jour au lieu de huit ? Ou quatre jours par semaine au lieu de cinq ? Ou partir à midi deux après-midi de suite ? Tout est possible ! Les travailleurs ont un droit légal à réduire leur temps de travail. Pour vous, en tant que père, cela peut être un moyen intéressant de consacrer plus de temps à votre famille et à vos enfants. Avant de réduire votre temps de travail, vous devriez examiner les avantages et les inconvénients.

Ce que dit la loi

D'un point de vue légal, les choses sont tout à fait claires : en principe, vous avez le droit, en tant que salarié, de réduire votre temps de travail si votre contrat de travail a duré plus de six mois et si l'employeur emploie en général plus de 15 salariés. C'est ce que prévoit l'article 8 de la loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée. Contrairement au congé parental, ce droit vous est accordé même si votre enfant a plus de trois ans - et même si vous n'avez pas d'enfant du tout.

Le Brückenteilzeit vous permet même de passer à temps partiel pour une durée déterminée et de revenir ensuite à votre temps de travail initial. Cela s'applique si votre contrat de travail a duré plus de six mois et si votre employeur emploie au moins 45 personnes. Vous trouverez les dispositions légales relatives au temps partiel de transition dans le paragraphe 9a de la loi sur le temps partiel et la durée déterminée (Teilzeit- und Befristungsgesetz)

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Ce qu'il faut retenir

La loi fixe toutefois quelques règles du jeu en matière de réduction du temps de travail : Si vous souhaitez travailler moins d'heures, vous devez en informer votre employeur au moins trois mois à l'avance.

Si votre employeur a l'intention de refuser la réduction du temps de travail, il doit le notifier au moins un mois avant le début de la réduction souhaitée. Un refus n'est possible que si votre employeur peut invoquer de bonnes raisons opérationnelles - par exemple, si la réduction affecte considérablement l'organisation, le déroulement du travail ou la sécurité dans l'entreprise, ou si elle entraîne des coûts disproportionnés.

De nombreux employeurs sont toutefois en principe ouverts au travail à temps partiel. Les entreprises modernes ont reconnu depuis longtemps que les employés qui réduisent leur temps de travail selon leur souhait sont plus motivés, plus satisfaits et moins enclins à changer de poste - un facteur important à une époque où la pénurie de main-d'œuvre qualifiée est importante dans de nombreux secteurs.

La proportion de pères travaillant à temps partiel augmente

Si l'on compare les taux de temps partiel des deux sexes, les hommes sont toujours beaucoup moins nombreux à travailler à temps partiel que les femmes. La bonne nouvelle, cependant, est que la proportion d'hommes ne cesse d'augmenter, comme le montrent les données de l'Office fédéral des statistiques :

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Source : Office fédéral des statistiques Destatis

Mais certains pères craignent des désavantages professionnels et des chances de promotion réduites s'ils passent à temps partiel pour assumer leurs responsabilités en matière de conciliation de la vie familiale et professionnelle. Les cadres, en particulier, hésitent souvent à réduire leur temps de travail. Pourtant, la plupart du temps, les hommes craignent à tort d'être désavantagés dans leur carrière.

Il faut probablement davantage de modèles masculins qui montrent qu'une réduction du temps de travail est un avantage pour tous. Sur le plan juridique, il est de toute façon clair que les travailleurs à temps partiel ne doivent pas être désavantagés par rapport aux travailleurs à temps plein.

Le budget doit être équilibré

Mais bien sûr, si vous réduisez votre temps de travail, vous recevrez le même salaire horaire, mais en fin de compte, vous renoncerez à une partie de votre salaire. Les primes de vacances et de Noël sont versées au prorata. Le calculateur de temps partiel du ministère fédéral du Travail vous permet de déterminer l'impact du temps partiel sur votre salaire net.

Vous devez également tenir compte, lors du calcul, du fait que vous cotisez moins à la caisse de retraite, ce qui a un impact proportionnel sur votre prévoyance vieillesse légale. Toutefois, la prise en compte des périodes d'éducation des enfants pour les parents travaillant à temps partiel compense en partie les points de retraite manquants.

Où trouver de l'aide et des conseils?

Si vous souhaitez savoir quel salaire il vous reste si vous travaillez à temps partiel, le ministère fédéral du Travail propose un calculateur de temps partiel.

Le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales a rassemblé dans une vue d'ensemble les questions et réponses importantes concernant le droit à la réduction du temps de travail.

La plate-forme en ligne www.maennerberatungsnetz.de regroupe les offres de conseil et de soutien pour les hommes et les pères.

La loi sur le travail à temps partiel et les contrats à durée déterminée peut être consultée sur Internet à la rubrique Lois :

Pour savoir quelles sont les possibilités de passer à temps partiel, consultez l'article "Modèles de travail favorables à la famille" ici sur le site Familienportal.NRW.

Brochures à télécharger

La brochure "Teilzeit - alles, was Recht ist" (Temps partiel - tout ce qui est légal) du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales informe sur les conditions légales pour travailler à temps partiel.


Vous trouverez des histoires personnelles et des expériences de pères en Rhénanie-du-Nord-Westphalie sur notre chaîne YouTube dans la playlist "Paternité active".