Torna al lavoro presto

Alcune mamme e papà desiderano fare solo una breve pausa di carriera dopo la nascita del figlio e poi tornare rapidamente al lavoro. Come genitori, senza dubbio vi porrete molte domande: cosa può fare personalmente dopo il congedo di maternità? Come può conciliare famiglia e carriera? Quali opzioni hanno i genitori con figli per tornare al lavoro e a cosa devono pensare? Abbiamo raccolto le informazioni più importanti per lei.

Un periodo di riposo e recupero è richiesto dalla legge per la maggior parte delle madri (in attesa). La Legge sulla tutela della maternità stabilisce che i datori di lavoro devono concedere alle donne incinte impiegate un congedo di sei settimane prima del parto e alle madri un congedo di otto settimane dopo il parto. Periodi di protezione più lunghi si applicano in caso di parti multipli o prematuri e di bambini con disabilità. È possibile tornare al lavoro subito dopo. Questo ha il vantaggio di non perdere il lavoro e di avere una perdita economica minima o nulla.

È meglio iniziare a pensare con il suo partner durante la gravidanza a ciò che lei personalmente vuole fare dopo la nascita del bambino. Le domande da chiarire sono:

• Chi prenderà il congedo parentale e per quanti mesi?
• Come si può organizzare la vita quotidiana con un bambino?
• Quale forma di assistenza all'infanzia è adatta a noi?
• Quante ore di lavoro si possono conciliare con il bambino, il lavoro e la famiglia?

Le norme di legge le offrono i seguenti modelli di compatibilità, se è un lavoratore dipendente:

Nella domanda di congedo parentale, è legalmente sufficiente indicare la durata del congedo di maternità previsto. Tuttavia, prima e più concretamente comunica i suoi piani di carriera al suo datore di lavoro dopo il parto, meglio potrà pianificare con lei e sostenere il suo ritorno al lavoro. Faccia conoscere tempestivamente al suo manager i suoi desideri e le sue idee e chiarisca le condizioni del suo ritorno al lavoro.

Queste domande le daranno spunti per la discussione:

• Vorrei prendere un congedo di maternità breve o lungo?
• Quando vorrei tornare al lavoro?
• Come vorremmo distribuire i mesi di congedo parentale?
• Vorrei tornare a lavorare a tempo pieno o part-time?
• Vorrei una maggiore flessibilità in termini di orario di lavoro?
• È possibile organizzare una giornata di home office per facilitare la conciliazione tra famiglia e carriera?
• Come posso evitare una battuta d'arresto nella carriera nonostante il lavoro part-time?
• Quali opportunità ci sono all'interno dell'azienda per tenersi aggiornati nonostante il congedo parentale?
• Il mio datore di lavoro potrebbe offrirmi un'ulteriore formazione professionale durante il congedo parentale?

Una volta chiarite le condizioni quadro per il ritorno al lavoro, è importante pianificare bene tutto il resto. Perché non c'è modo di evitarlo: conciliare un figlio e una carriera richiede talento organizzativo e disciplina. Accordi lungimiranti e una buona preparazione faciliteranno il suo ritorno al lavoro.

Questi consigli possono essere d'aiuto:

• Mantenga contatti personali con la sua azienda durante il congedo parentale.
• Saluti il suo partner per discutere degli orari di lavoro e della famiglia previsti.
• Divida equamente le responsabilità in famiglia e le mansioni domestiche.
• Organizzi un'assistenza affidabile per i bambini il prima possibile. Pianifichi una fase di familiarizzazione sufficientemente lunga.
• Riceva sostegno e sollievo, ove possibile, ad esempio dai nonni, da persone fidate o da un assistente domiciliare.
• Costruisca una rete di persone nel suo ambiente che possano intervenire con breve preavviso se la badante non è disponibile, il bambino si ammala improvvisamente o un appuntamento di lavoro richiede più tempo.

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Una domanda importante per molti genitori è dove e da chi può essere assistito il proprio figlio durante i periodi di assenza. Ci sono molte opzioni di assistenza all'infanzia in Nord Reno-Westfalia. Che si tratti di un asilo nido, di una baby sitter, di una ragazza alla pari o dei nonni, deve pensarci per tempo. Ogni bambino a partire dal primo anno di età ha il diritto legale ad un posto in un asilo nido. I genitori single hanno la priorità nell'assegnazione dei posti di assistenza all'infanzia. Se non c'è un posto disponibile, il Comune deve coprire i costi di modelli alternativi di assistenza all'infanzia. Può trovare maggiori informazioni sull'assistenza all'infanzia e sulla soluzione più adatta a lei sul sito Familienportal.NRW.

I genitori che lavorano spesso soffrono di sensi di colpa. Ma ciò che conta non è il numero, bensì la qualità delle ore trascorse con suo figlio. Suo figlio sarà seguito in modo affidabile dalla baby-sitter e dall'asilo nido e beneficerà del sostegno e dell'educazione precoce. Non permetta a chi la circonda di dirle il contrario. Mantenga la sua decisione, anche se altre persone hanno opinioni diverse. Il ritorno al lavoro è una decisione che spetta solo a lei. E se il lavoro è giusto per lei personalmente, è anche il migliore per la sua famiglia.