İyi uygulama: Wildling Shoes'da uyumluluk
"Çalışma kültürü değişiyor"
Wildling Shoes GmbH, standartlaştırılmış masaları, toplantı odaları ve kahve mutfağı olan geleneksel bir ofise sahip değildir. Tüm çalışanlar görevlerini hareket halindeyken tamamlar - bu nedenle nerede ve bazı durumlarda ne zaman çalışacaklarına kendileri karar verirler. Genel Müdür Anna Yona ve çalışanı Scarlett Faißt videoda esnek işbirliğinin nasıl işlediğini anlatıyor.
Birçok şirket evden çalışma, mobil çalışma ve esnek çalışma saatleri gibi terimlere aşinadır. Ancak hepsi (henüz) bunları uygulamaya cesaret edemiyor. Wildling Shoes GmbH ise oldukça farklı. Burada esneklik vurgulanır ve çalışanlara işlerini yaparken büyük ölçüde güven verilir.
Başarılı ve uyumlu bir işbirliği için en önemli Wildling Shoes kurallarını burada sizin için özetledik:
-
1. ortak bir çerçeve
Wildling tamamen kuralsız değildir. Genel Müdür Anna Yona, herkes için eşit olarak belirlenmiş ortak bir çerçeveden bahsetmeyi tercih ediyor. Bu çerçevede, tüm çalışanlar ortak bir hedef doğrultusunda çalışıyor ve net değerleri takip ediyor. Şirketler arası bu anlayış, aynı yerde çalışmasalar bile ortak motivasyon sağlar.
-
2. açık anlaşmalar
Erişilebilirlik ve güvenilir iletişim, iyi bir ekip çalışması için bir diğer önemli ön koşuldur. Örneğin, bir iş arkadaşının çocuğunu kreşten almak için erken çıkması gerekiyorsa, bu durum ekibe önceden bildirilir, böylece kimin ne zaman müsait olduğu her zaman netleşir. Çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişi dijital durum mesajlarıyla görselleştirilir. Wildling'de günlük toplantılar ve diyalog formatları da vardır. Şirket, birlikte çalışmak için bir ofis veya konferans odası yerine dijital toplantı odaları ve video görüşmeleri kullanıyor. Bu, takım ruhunu korur.
-
3. Yeni yaklaşımlara açıklık
"Çalışma kültürü ve çalışanların beklentileri değişiyor ve ben buna uyum sağlamanın çok önemli olduğuna inanıyorum" diyen Anna Yona, "Yeni İş" konusunun gerektirdiği tüm bileşenlere açık olduğunu belirtiyor. Amacı, işin hayatı belirlememesini, aksine hayata entegre edilebilmesini sağlamaktır - daha fazla esneklik daha fazla uyumluluk yaratır.
-
4. "gerçek hayatta" düzenli toplantılar
Tüm Wildling ekibi, birbirlerini tanımak ve iş hakkında bölümler arası bir anlayış geliştirmek için her altı haftada bir yüz yüze toplanır.
Nerede yardım ve tavsiye bulabilirim
Siz de işinizi düzenleme şeklinizde daha fazla esneklik mi arıyorsunuz? İster evden çalışmak ister çalışma saatlerinizi daha esnek bir şekilde düzenlemek isteyin, daha fazla değişime yönelik ilk adım genellikle esnekleştirme seçeneklerini değerlendirmek için işvereninizle açık bir görüşmedir.
Şirket ağı "Erfolgsfaktor Familie" size diğer şirketler ve uzmanlarla fikir alışverişinde bulunma fırsatı sunar. Üyelik ücretsizdir ve şirketinizde uygulamanız için çok sayıda pratik bilgi ve destek sunar.
Daha fazla bilgi Daha fazla okumak için bağlantılar
