الممارسة الجيدة: التوافق في شركة Wildling Shoes
"ثقافة العمل تتغير"
لا تمتلك شركة ويلدلينج شوز GmbH مكتبًا تقليديًا بمكاتب موحدة وغرف اجتماعات ومطبخ قهوة. فجميع الموظفين ينجزون مهامهم أثناء التنقل - لذا فهم يقررون بأنفسهم أين يعملون، وفي بعض الحالات، متى يعملون. تشرح المديرة الإدارية آنا يونا وموظفتها سكارليت فايست كيفية عمل التعاون المرن في الفيديو.
العديد من الشركات على دراية بمصطلحات مثل المكتب المنزلي والعمل المتنقل وساعات العمل المرنة. ولكن لا تجرؤ جميعها (حتى الآن) على تطبيقها. شركة Wildling Shoes GmbH مختلفة تمامًا. فهنا، يتم التأكيد على المرونة ويتم منح الموظفين قدرًا كبيرًا من الثقة في عملهم.
لقد لخصنا لك هنا أهم الإرشادات التي تضمن لك تعاوناً ناجحاً ومتناغماً مع Wildling Shoes:
-
1. إطار عمل مشترك
لا يخلو "ويلدلينج" تمامًا من القواعد. تفضل المديرة الإدارية آنا يونا التحدث عن إطار عمل مشترك يتم وضعه للجميع على قدم المساواة. وضمن هذا الإطار، يعمل جميع الموظفين على تحقيق هدف مشترك ويتبعون قيماً واضحة. يضمن هذا التفاهم المشترك بين الشركات وجود دافع مشترك، حتى لو لم يعملوا في نفس المكان.
-
2. اتفاقيات واضحة
إمكانية الوصول والتواصل الموثوق شرط أساسي آخر مهم للعمل الجماعي الجيد. إذا اضطر أحد الزملاء إلى المغادرة مبكرًا لاصطحاب طفل من مركز الرعاية النهارية، على سبيل المثال، يتم إبلاغ الفريق بذلك مسبقًا حتى يكون من الواضح دائمًا من هو المتاح في الوقت المناسب. يتم عرض بداية ونهاية ساعات العمل من خلال رسائل الحالة الرقمية. هناك أيضًا اجتماعات يومية وتنسيقات حوارية في وايلدلينج. بدلاً من المكتب أو غرفة الاجتماعات، تستخدم الشركة غرف الاجتماعات الرقمية ومكالمات الفيديو للعمل معاً. وهذا يحافظ على روح الفريق.
-
3. الانفتاح على مسارات جديدة
تقول آنا يونا واصفةً انفتاحها على جميع المكونات التي ينطوي عليها موضوع "العمل الجديد": "تتغير ثقافة العمل وكذلك توقعات الموظفين، وأعتقد أنه من المهم جدًا التكيف مع ذلك". هدفها هو التأكد من أن العمل لا يحدد الحياة، بل يمكن دمجه في الحياة - فالمزيد من المرونة يخلق المزيد من التوافق.
-
4. اجتماعات منتظمة "في الحياة الواقعية"
يلتقي فريق Wildling بأكمله شخصيًا كل ستة أسابيع للتعرف على بعضهم البعض وتطوير فهم مشترك بين الأقسام للعمل.
أين يمكنني العثور على المساعدة والمشورة
هل تبحث أيضًا عن المزيد من المرونة في طريقة تنظيم عملك؟ سواء كنت ترغب في العمل من المنزل أو تنظيم ساعات عملك بشكل أكثر مرونة، فإن الخطوة الأولى نحو المزيد من التغيير غالبًا ما تكون مناقشة مفتوحة مع صاحب العمل لتقييم خيارات المرونة.
شبكة الشركة "Erfolgsfaktor Familie" توفر لك الفرصة لتبادل الأفكار مع الشركات الأخرى والخبراء. العضوية مجانية وتوفر ثروة من المعلومات العملية والدعم للتنفيذ في شركتك.
مزيد من المعلومات روابط لقراءة المزيد
