İyi uygulama: SMV ile esnekleştirme
Daha fazla esneklik için - SMV çalışanlarını nasıl savunur?
SMV Sitz- und Objektmöbel GmbH çalışanlarının bireysel ihtiyaçlarına odaklanıyor. Orta ölçekli şirket, iş-yaşam dengesini teşvik etmek için birçok küçük adım atıyor: Altı ayda bir lastik değişimi ve şirkette rutin sağlık kontrolleri fırsatı, esnek çalışma saatleri için esnek denizcilik hesabı kadar bunun bir parçasıdır. Çalışanlar aile ve kariyerlerini mümkün olan en iyi şekilde uzlaştırabilmelidir.
Inge Brünger-Mylius kendi deneyimlerinden iş ve aile yaşamını uzlaştırmanın ne kadar zor olabileceğini biliyor. SMV Sitz- und Objektmöbel GmbH'nin Genel Müdürü olarak o ve ekibi bu nedenle her zaman iş ve aile hayatını uzlaştırmayı kolaylaştıracak fırsatlar ve yollar arıyor.
Her yaşam durumu bireyseldir ve bu nedenle farklı çalışma süresi modelleri bazı insanlara daha iyi, bazılarına ise daha az uygundur. Kai Rudolphy dokuz yıldır SMV'de satış bölümünde çalışıyor. İki çocuğu var ve dört yıldır boşanmış. O zamandan beri, çocuklar bir seferde yedi gün onunla ve bir seferde yedi gün anneleri ile dönüşümlü olarak çalışıyorlar. Çalışma saatlerini esnek bir şekilde ayarlayabiliyor: çocukları yanındayken haftada 35 saat çalışıyor ve bir sonraki hafta bunu telafi etmek için 45 saat çalışıyor. Bu dönüşümlü model benzersiz ve tam olarak Kai Rudolphy'nin ihtiyaçlarına göre uyarlanmış. Kendisi de buna alışmasının biraz zaman aldığını, ancak üstlerinin, yönetimin ve ekibinin desteği sayesinde çok iyi gittiğini söylüyor.
ESNEK ÇALIŞMA SÜRESI ORGANIZASYONU
Herkes için esnek mesai
Esnek mesai modeli, çalışanların mesailerine sabah 7.30 ile 9.00 arasında esnek bir şekilde başlamalarına olanak tanır. Çalışma saatlerinin belgelenmesi için başlangıç, bitiş ve mola saatlerinin girildiği dijital bir zaman kayıt sistemi bulunmaktadır. Çalışanlar, kişisel zaman hesapları üzerinden fazla ve eksik mesailerini istedikleri zaman görüntüleyebilmekte ve saatlerini azalttıklarında veya telafi ettiklerinde kendilerini organize edebilmektedir.
Yıldız Güler için bunun tek avantajı, bekar annenin videoda açıkladığı gibi, iş ve özel hayatını çocuğuyla dengelemesini kolaylaştırması.
Daha fazla uyumluluk için yaratıcı çözümler
-
Zaman kazandıran lastik değişimi
Saatlerin esnek bir şekilde artırılmasına ve azaltılmasına olanak tanıyan esnek mesai ve her çalışan için bireysel bir zaman hesabı uygulamasının yanı sıra SMV, çalışanları organizasyondan kurtaran ve onlara daha fazla boş zaman sağlayan yaratıcı yaklaşımlara da sahiptir. Örneğin, organize bir lastik değişimi için kendi aracınızı getirme seçeneği vardır. Mobil bir servis doğrudan şirket binasına gelir ve tüm araçların lastiklerini tek seferde değiştirir. Bu da zaman ve para tasarrufu sağlar.
-
Koruyucu sağlık hizmetleri
SVM, çalışanları için mesleki sağlık hizmetleri alanında da iyi bir konumdadır. Göz doktoru, akustikçi ve şirket doktoru ziyaretleri düzenli aralıklarla günlük şirket yaşamının bir parçasıdır. Bu, çalışanların randevuları bireysel olarak organize etmek zorunda olmadıkları anlamına gelir. Bu, özellikle ekip içinde zamanlama ve organizasyon için pratiktir.
ÖN KOŞULLAR
-
Anlaşmalar ve işbirliği
Ekip içinde iyi iletişim, şirket içinde ulaşılabilirliğin garanti edilmesi gereken alanlarda özellikle önemlidir. SMV'nin dahili satış ekibi, açık ve düzenli istişarelerin günlük yaşamın bir parçası olduğu açık planlı bir ofiste çalışmaktadır. Bir meslektaşın erken ayrılması gerekiyorsa veya ancak ertesi gün daha geç başlayabiliyorsa, başka bir ekip üyesinin müşteriler için hazır olması sağlanır.
-
Uyum
Genel Müdür Inge Brünger-Mylius, tüm yeni esnekleştirme önlemleriyle birlikte ekibiyle birlikte ilerleme kaydetmeye büyük önem veriyor. Çalışanlarının iş yerinde eğlenmesi ve strese girmeden şirkete gelmekten keyif alması onun için önemlidir.
Yardım ve tavsiyeleri nerede bulabiliriz?
"ZEITREICH" projesinin web sitesindeki araç kutusunda çevik, esnek ve mobil çalışma için birçok yararlı fikir bulacaksınız:
https://projekt-zeitreich.de/toolbox/
"Erfolgsfaktor Familie" kurumsal ağı size diğer şirketler ve uzmanlarla fikir alışverişinde bulunma fırsatı sunar. Üyelik ücretsizdir ve şirketinizde uygulamanız için çok sayıda pratik bilgi ve destek sunar.
https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/mitmachen-im-netzwerk
Daha fazla bilgi Daha fazla okumak için bağlantılar
