مركز مكافحة التمييز

لا يتفهم الرؤساء دائمًا الالتزامات العائلية مثل رعاية الأطفال الصغار أو رعاية الأقارب. وأي شخص يتعرض للتمييز في العمل بسبب ذلك يحق له الآن الحصول على خدمة استشارية جديدة. وتوفر الوكالة الاتحادية لمناهضة التمييز معلومات عن الحقوق وترتب المزيد من خيارات الدعم محلياً.

هذه ليست حالات معزولة: الأم التي يتم فصلها من العمل بسبب غيابها لرعاية طفلها المريض في المنزل. شابة تُحرم من مواصلة التدريب لأنها قد تحمل في المستقبل القريب وتتغيب عن العمل. أب شاب يرغب في الحصول على إجازة والدية ثم يتم تكليفه بمهام غير متطلبة لا تتناسب مع مؤهلاته ولا تتناسب مع مؤهلاته ولا تتحدى قدراته. موظف يعتني بوالدته ويريد تقليل ساعات عمله، ولكن يُطلب منه البحث عن وظيفة أخرى.

يحمي القانون العام للمساواة في المعاملة (AGG) من التمييز على أساس ست خصائص:

مسؤوليات الرعاية لا يحميها القانون بعد. يحظر التمييز على أساس الجنس فقط. في ألمانيا، لا يُعترف في ألمانيا بالتمييز في مكان العمل بسبب الأبوة أو رعاية الأقارب في كثير من الحالات.

ومع ذلك، لا يتعين على المتضررين قبول التمييز. تقدم الوكالة الاتحادية لمناهضة التمييز المشورة لمقدمي الرعاية، بما في ذلك الآباء والأشخاص الذين يرعون كبار السن. ويمكن لأي شخص يشعر بالتمييز ضده بسبب تقدمه بطلب للحصول على إجازة والدية أو إجازة رعاية أو إجازة رعاية أسرية أو الحصول عليها الاتصال بمركز الخدمة.

يعلم فريق المشورة القانونية الآباء ومقدمي الرعاية بحقوقهم وكيفية تأكيدها. لا يمكن أن تحل المشورة محل المشورة القانونية الفردية. ومع ذلك، يمكن تقديم التوصيات وخدمات الدعم الإضافية محليًا. يمكن الاطلاع على لمحة عامة عن معايير المشورة للوكالة الفيدرالية لمكافحة التمييز على الموقع الإلكتروني.