التوقف عن التدريب قبل الأوان

إذا تم اتخاذ القرار بعدم الاستمرار في التدريب، على الرغم من كل المناقشات وعروض المشورة والدعم الممكنة، فمن المهم بشكل خاص النظر في كيفية استمرار الأمور بعد ذلك. يُنصح بالتماس الدعم أولًا وعدم وقف التدريب فعليًا إلا بعد أن يتضح البديل الذي سيتبع ذلك.

إذا كانت هناك أسباب جدية لإنهاء التدريب، فمن المهم التصرف في الوقت المناسب في غضون أسبوعين. على سبيل المثال، إذا كانت هناك مخالفات جسيمة للواجب ولم يتم إصدار إنذار إلا بعد ثلاثة أسابيع، فقد تكون الوقائع الخطيرة غير صالحة لإجراء إنهاء الخدمة.

بمجرد انتهاء فترة الاختبار، لا يمكن للمتدربين إنهاء الخدمة إلا لسبب وجيه ويجب أن يلتزموا بفترة إشعار مدتها أربعة أسابيع (باستثناء الأسباب الجسيمة).

يمكنك الحصول على المعلومات والمشورة بشأن خدمات التوجيه المهني من وكالة التوظيف ذات الصلة، وفرق التوظيف والمطابقة في الغرف المحلية ومركز المعلومات المهنية. كما تدعم مراكز التنسيق البلدية في شمال الراين-ويستفاليا مراكز التنسيق البلدية في شمال الراين-ويستفاليا الشباب في الانتقال من المدرسة إلى العمل.

إذا كنت لا تزال في فترة الاختبار، يمكنك إنهاء عقد التدريب في أي وقت - دون مراعاة المواعيد النهائية ودون إبداء الأسباب. ويعتبر إرسال خطاب غير رسمي إلى شركة التدريب هو الحد الأدنى المطلوب. ومع ذلك، يجب على أي شخص يتخذ مثل هذا القرار أن يتحاور مسبقاً ويتحدث مع المشرف على التدريب عن أسبابه.

إذا حدث إنهاء الخدمة بعد فترة الاختبار المنصوص عليها في العقد، يجب على المتدرب الالتزام بفترة الإشعار القانونية البالغة أربعة أسابيع. من المهم ملاحظة ذلك: يمكن للمتدرب إنهاء عقد التدريب بعد فترة الاختبار إذا كان يرغب في التخلي عن التدريب المهني تمامًا أو يريد تعلم مهنة أخرى. إذا كان الهدف هو الاستمرار في تعلم المهنة التدريبية المختارة، ولكن في شركة مختلفة، فيوصى عندئذٍ باتفاقية إلغاء العقد

يوجد استثناء إذا كانت هناك أسباب مهمة لإنهاء العقد دون إشعار. قد يكون هذا هو الحال، على سبيل المثال، إذا لم يتم الالتزام بلوائح الصحة والسلامة أو إذا حدث اعتداء جنسي. يجب دائمًا تقديم إشعار الإنهاء كتابيًا، مع ذكر سبب الإنهاء - لا يكفي الإشعار الشفهي أو البريد الإلكتروني.

إذا أنهيت تدريبك قبل الأوان، يجب عليك التفكير في العواقب بعناية.

ينص قانون التدريب المهني (المادة 22) على ما يلي: بعد فترة الاختبار، يمكن للمتدرب إنهاء علاقة التدريب بعد فترة الاختبار بفترة إشعار مدتها أربعة أسابيع إذا

• >أو إذا أراد المتدرب التخلي عن التدريب المهني تمامًا
• أو أراد التدريب في مهنة أخرى.

إذن إذا تقرر أن مهنة التدريب هي المهنة المناسبة، ولكن يجب تغيير شركة التدريب بشكل مطلق، فقد تكون اتفاقية الإلغاء هي الطريقة المناسبة أيضًا. يمكن الاستمرار في الالتحاق بالمدرسة المهنية والاعتراف بإنجازات التدريب حتى الآن.

عند البحث عن وظيفة تدريبية جديدة - بغض النظر عما إذا كانت في نفس المهنة أو في مهنة مختلفة - من المهم أن تكون قادرًا على تبرير إلغاء التدريب للآخرين بطريقة مفهومة والامتثال لجميع المتطلبات بشكل صحيح. وإلا فقد يكون من الصعب كسب ثقة شركة تدريب جديدة.

يجب أن يكون المتدربون الذين يقررون الانسحاب من التدريب قادرين على شرح ما تعلموه من التجربة بوضوح ووضع أفكار ملموسة حول كيفية المضي قدمًا بعد ذلك.

اعتمادًا على كيفية إنهاء البرنامج التدريبي الأول، يجب معالجة الأمور التالية دون تأخير:

من حيث المبدأ، الوالدان ملزمان بإعالة طفلهما أثناء تعليمه. وحتى إذا انقطع الطفل عن التعليم، لا يمكن للوالدين ببساطة التوقف عن دفع النفقة. الوالدان ملزمان بتمكين طفلهما من إكمال تعليمه ودعمه مالياً. ينطبق هذا أيضًا إذا كان الطفل قد بلغ سن الرشد بالفعل. ومع ذلك، لا ينطبق هذا عادةً إلا لفترة انتقالية من 3 إلى 12 شهرًا كحد أقصى. يفترض المشرع أن الطفل البالغ سيدفع عن نفسه في هذه الحالة. يمكن الحصول على مزيد من المعلومات حول هذا الأمر من وكالة التوظيف ذات الصلة أو مكتب رعاية الشباب.