Родителски отпуск: придружаване на възпитанието

Родителският отпуск може да се ползва от вас като майка и баща. Работодателят не може да откаже родителски отпуск, дори и по неотложни оперативни причини. Родителският отпуск означава, че не трябва да работите, но също така не ви се заплаща. Ето защо родителският отпуск е достъпен само за работниците и служителите.

Самостоятелно заетите лица не са зависими от родителския отпуск, тъй като могат сами да решават за професионалните си ангажименти. Като финансова компенсация можете да кандидатствате за родителско обезщетение (дори ако сте самостоятелно заето лице). За разлика от родителския отпуск обаче, той не покрива целите първи 3 години от живота на детето ви.Гражданските служители, войниците и съдиите също могат да имат право на родителски отпуск. За тях обаче се прилагат някои специални разпоредби.Ако имате някакви въпроси, моля, обърнете се към отдела по персонала, който отговаря за вас във вашето ведомство.

• Правото на родителския отпуск съществува до навършване на 3-годишна възраст на детето.
• Не е задължително родителският отпуск да се използва до навършване на 3-годишна възраст на детето.
• Всеки родител може да претендира за до 36 месеца родителски отпуск.
• Спериодът на закрила на майчинството от 8 седмици се брои за родителски отпуск.

• Родителският отпуск може да бъде разделен на до 3 периода.

До 24 от 36-те месеца родителски отпуск могат да се ползват между 3-тия и 8-ия рожден ден на детето.

• Трябва да подадете заявление за родителски отпуск след 3-тия рожден ден на детето 13 седмици преди да го ползвате

.

• Родителите трябва да подадат писмено заявление за родителски отпуск до своя работодател.
• Заявление по електронна поща или устно не е достатъчно

.

• Заявлението трябва да бъде подадено най-малко 7 седмици преди началото на родителския отпуск. В раздела за изтегляне можете да намерите неофициални образци на заявления, които да разпечатате.

• По време на родителския отпуск е възможно да се работи на непълно работно време.
• Работата на непълно работно време може да бъде от 15 до 32 часа седмично.
• Трябва да кандидатствате за работа на непълно работно време в продължение на поне 2 месеца
• Трябва да е съществувало трудово правоотношение в продължение на поне 6 месеца.
• Правото съществува във фирми с повече от 15 служители.
• Трябва да кандидатствате за работа на непълно работно време най-малко 7 седмици преди началото й; ако искате да работите на непълно работно време по време на родителския отпуск след 3-тия рожден ден на детето си, се прилага период от 13 седмици.
• Компанията може да отхвърли заявлението само по спешни оперативни причини.
• След приключване на фазата на непълно работно време се прилага първоначалният брой часове.

По време на родителския отпуск сте особено защитени; уволнение от страна на работодателя е възможно само в изключителни случаи. Защитата срещу уволнение започва, когато се регистрирате за родителски отпуск, но не по-рано от една седмица преди началото на периода на регистрация. Затова е препоръчително да регистрирате родителския си отпуск едва от този момент нататък.

След края на родителския отпуск защитата срещу уволнение приключва. Ако разделите родителския си отпуск на няколко периода, се ползвате от защита срещу уволнение по време на отделните периоди, но не и между тях.