Активно бащинство

Бащите отдават все по-голямо значение на това да се грижат както у дома, така и на работното място. Ето защо те по-често отпреди ползват родителски отпуск или работят на непълно работно време. Двама бащи разказват за своя опит в тази област.

"Когато детето ни беше на път, с приятелката ми още от самото начало разбрахме, че искаме да споделяме всички задачи възможно най-равностойно и като партньори. Приятелката ми работи като графичен дизайнер на свободна практика, а аз съм постоянен служител в производствена компания с почти 100 служители. В началния период след раждането основният фокус на грижите за детето естествено беше върху приятелката ми поради кърменето. Ето защо разделих родителския си отпуск: Два месеца веднага след раждането, още два месеца шест месеца по-късно и още два месеца след година и половина. По този начин успях да подкрепя приятелката си през двете по-късни фази на родителския отпуск в намирането на пътя към връщането й на работа.

Прекарването на много време с дъщеря ни и най-вече справянето с ежедневието беше (и все още е) страхотно преживяване. Преди раждането имах работа на пълен работен ден. Сега и двамата работим по четири дни, детегледачка се грижи за дъщеря ни през три дни и можем да покрием добре двата липсващи дни.

Работодателят ми подкрепя мен и другите майки и татковци в компанията. Получаваме с 200 евро повече заплата за всяко дете - но не това е най-важното. Като цяло в нашата компания има култура, благоприятна за семейството - и това е важното. Не е имало проблеми с намаляването на седмичното ми работно време, а при необходимост мога да взема и неплатен отпуск. Работим на принципа на работното време, основано на доверие - така че мога да взема дъщеря си в 16:00 ч. и да продължа да работя, след като я сложа да спи вечерта.

Въпреки това един конфликт все още не е разрешен: Ако намаля работното си време или отсъствам спонтанно, защото дъщеря ни е болна, имам чувството, че натоварвам колегите си. Имаме недостиг на персонал, така че отсъствията наистина могат да бъдат компенсирани само с допълнителна работа в екипа. Ние сме оставени почти сами с това. Би било добре, ако ръководството - за предпочитане заедно с нас, служителите - разработи идеи за това как бихме могли да се справим по-добре с тази ситуация.

И бих искала да видя, че компанията активно информира своите бъдещи майки и бащи за сроковете, които трябва да бъдат спазени, например по отношение на родителските обезщетения и родителския отпуск. Това не е толкова лесно да се разбере от отделните служители".

"Още от самото начало решихме да организираме грижите за децата като партньори. Като баща за мен е важно да поемам отговорност за децата. Харесва ми да прекарвам много време с тях. Искам също така съпругата ми винаги да има възможност да продължи да работи на работното си място, за да не губи връзка с тях.

В момента имаме трима сина. Най-големият е на пет години, средният е на три години, а най-малкият е на пет месеца. След раждането на децата съпругата ми винаги е била в пълен отпуск за отглеждане на дете за период от шест до дванадесет месеца. Кърменето се отразява добре, така че искаме да се възползваме максимално от това време. Веднага щом най-малкият ни син се справи добре с допълнителното хранене, ще мога отново да намаля работното си време и съпругата ми ще може да се върне на работа. От втория родителски отпуск нататък и двамата работихме по 30 часа седмично, разпределени равномерно през дните, т.е. по 6 часа на ден, тъй като и двете деца вече бяха в детска градина. Това означаваше, че единият от нас можеше да започне работа по-рано и да вземе децата следобед, докато другият водеше децата сутрин и работеше по-дълго време. Ще продължим да правим това и по време на третия си отпуск за отглеждане на дете.

Съпругата ми и аз работим като актюер и разработчик на софтуер в ИТ сектора и двамата имаме късмета да работим за работодатели, които ни карат да се чувстваме много добре и насърчават добрия баланс между работата и личния живот. Нито за мен, нито за съпругата ми не беше проблем да вземем цял месец родителски отпуск или отпуск за отглеждане на дете на непълно работно време. През това време можехме сами да определим броя на часовете на седмица, както и сами да решим кога да работим през деня.

Нашите компании предлагат и домашен офис като фиксиран компонент, което ни дава допълнителна гъвкавост при организирането на деня ни."