Buona pratica: compatibilità con Wildling Shoes
"La cultura del lavoro sta cambiando".
Wildling Shoes GmbH non ha un ufficio tradizionale con scrivanie standardizzate, sale riunioni e una cucina per il caffè. Tutti i dipendenti svolgono le loro mansioni in movimento, quindi decidono autonomamente dove e, in alcuni casi, quando lavorare. L'amministratore delegato Anna Yona e la sua collaboratrice Scarlett Faißt spiegano come funziona la collaborazione flessibile nel video.
Molte aziende conoscono termini come lavoro da casa, lavoro mobile e orari di lavoro flessibili. Ma non tutte osano (ancora) metterli in pratica. Wildling Shoes GmbH è molto diversa. Qui la flessibilità è prioritaria e ai dipendenti viene data molta fiducia nel loro lavoro.
Abbiamo riassunto qui le linee guida più importanti di Wildling Shoes che garantiscono una collaborazione armoniosa e di successo:
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1. un quadro comune
Wildling non è del tutto privo di regole. L'amministratore delegato Anna Yona preferisce parlare di un quadro comune che viene stabilito per tutti allo stesso modo. All'interno di questo quadro, tutti i dipendenti lavorano per un obiettivo comune e seguono valori chiari. Questa comprensione trasversale all'azienda garantisce una motivazione condivisa, anche se non lavorano nello stesso luogo.
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2. accordi chiari
La raggiungibilità e la comunicazione affidabile sono un altro importante prerequisito per un buon lavoro di squadra. Se un collega deve uscire prima per andare a prendere il bambino all'asilo, ad esempio, questo viene condiviso con il team in anticipo, in modo che sia sempre chiaro chi è disponibile quando. L'inizio e la fine dell'orario di lavoro sono visualizzati da messaggi di stato digitali. In Wildling ci sono anche riunioni quotidiane e forme di dialogo. Invece di un ufficio o di una sala conferenze, l'azienda utilizza sale riunioni digitali e videochiamate per lavorare insieme. In questo modo si mantiene lo spirito di squadra.
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3. apertura a nuovi approcci
"La cultura del lavoro e anche le aspettative dei dipendenti stanno cambiando e credo che sia molto importante adattarsi a questo", dice Anna Yona, descrivendo la sua apertura a tutte le componenti che il tema del "Nuovo Lavoro" comporta. Il suo obiettivo è fare in modo che il lavoro non determini la vita, ma possa essere integrato nella vita - una maggiore flessibilità crea una maggiore compatibilità.
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4. incontri regolari "nella vita reale
L'intero team Wildling si riunisce di persona ogni sei settimane per conoscersi e sviluppare una comprensione trasversale del lavoro.
Dove posso trovare aiuto e consulenza
Anche lei sta cercando una maggiore flessibilità nell'organizzazione del suo lavoro? Se desidera lavorare da casa o organizzare il suo orario di lavoro in modo più flessibile, il primo passo verso un maggiore cambiamento è spesso una discussione aperta con il suo datore di lavoro per valutare le opzioni di flessibilizzazione.
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