Сумісність і брендинг роботодавця

Подумайте, що виділяє вас як компанію і в чому полягають ваші сильні сторони. Можливо, ви пропонуєте особливо гнучкий графік роботи, що дозволяє вашим співробітникам легше поєднувати сім'ю та кар'єру. Або, можливо, ви зарезервували місця для дітей ваших співробітників у дитячому садку поблизу або навіть у власному дитячому садку.

Усе це можна використати, щоб підкреслити привабливість вашої компанії. У цьому контексті критично подивіться на формулювання місії вашої компанії і зрозумійте, що ви хочете відстоювати. Подивіться, які аспекти ви вже реалізуєте задовільно, а де ще є місце для вдосконалення. В результаті ви отримаєте цілісну, переконливу загальну картину, яка матиме позитивний вплив на бренд вашого роботодавця.

Оцініть, які заходи та контент використовують ваші конкуренти, щоб виділитися. Якщо ви знаєте це, ви будете знати, як ви можете позитивно відрізнити себе від них.

Після того, як ви вирішили, який контент ви хочете використовувати для позиціонування себе як привабливого роботодавця, вам слід підсумувати це в чітких повідомленнях. Уникайте детальних пояснень і довідкової інформації. Важливо достукатися до цільових груп на емоційному рівні за допомогою коротких, яскравих, персоналізованих текстів.

Нарешті, подумайте про те, як ви можете комунікувати свій бренд роботодавця. Наприклад, зосередьтеся на визначених ключових повідомленнях на вашому веб-сайті. Подумайте, як ви можете використовувати соціальні медіа, професійні мережі, оголошення про вакансії та участь у виставках, щоб представити свою привабливість як роботодавця.

Також переконайтеся, що ви інформуєте своїх співробітників і залучаєте їх до роботи. Тільки якщо вони переконані та підтримують контент, ви зможете достовірно комунікувати із зовнішнім світом. Наприклад, інтегруйте тему брендингу роботодавця та його оцінки в атестацію співробітників і процес адаптації.

Дозвольте своїм співробітникам позитивно відгукуватися про вашу компанію як амбасадорам бренду, ділячись достовірною інформацією про свою роботу на власних соціальних каналах.

За допомогою сімейного аудиту berufundfamilie Service GmbH допомагає компаніям організувати свою кадрову політику з урахуванням інтересів сім'ї та життєвого циклу. Спочатку аналізується поточна ситуація, а також специфічні потреби та потенціал компанії. На основі цього наступним кроком є визначення конкретних цілей і заходів у різних сферах діяльності, таких як управління, організація праці та розвиток персоналу. У разі успішного проходження аудиту ви отримаєте сертифікат, який демонструє вашу прихильність та зміцнює бренд вашого роботодавця.

Якщо вам вдасться позиціонувати себе як привабливого роботодавця в рамках брендингу роботодавця, ви отримаєте вирішальну перевагу в конкурентній боротьбі за кваліфіковану робочу силу. За допомогою різних нагород і сертифікатів ви можете показати, що ви віддані цій справі.