التوافق والعلامة التجارية لصاحب العمل

كيف تصبح الشركات الصديقة للأسرة علامات تجارية قوية

Text last updated: 22.02.2024

الطريق إلى علامة تجارية جذابة لصاحب العمل

هناك نقص في الموظفين المؤهلين في العديد من القطاعات. ولا يمكن لأرباب العمل الجذابين فقط جذب العمالة الماهرة والاحتفاظ بها. لا يتعلق الأمر فقط بتقديم تدابير التوازن بين العمل والحياة، ولكن أيضًا إيصالها إلى الجمهور. تعرّف هنا على ما هو مهم في الترويج للعلامة التجارية لصاحب العمل.

عند اختيار صاحب العمل، يولي الموظفون قيمة متزايدة للتوازن الجيد بين العمل والحياة الشخصية. وهذا سبب كافٍ لدمج هذا الجانب في العلامة التجارية لصاحب العمل وإيصاله إلى العالم الخارجي. يجب أن يكون تطوير هذه العلامة التجارية مخططًا استراتيجيًا وأن يمر بالخطوات التالية:

  • تحليل الشركة

    ضع في اعتبارك ما يميزك كشركة وأين تكمن نقاط قوتك. ربما تقدمون ساعات عمل مرنة بشكل خاص تسهل على موظفيكم التوفيق بين الأسرة والعمل. أو ربما قمت بحجز أماكن لرعاية الأطفال لأطفال موظفيك في مركز رعاية نهارية قريب أو حتى مملوك للشركة.

    يمكن استخدام كل ذلك لإبراز جاذبية شركتك. في هذا السياق، ألقِ نظرة فاحصة على بيان مهمة شركتك وأدرك ما تريد أن تمثله. تعرف على الجوانب التي تقوم بتنفيذها بالفعل بشكل مُرضٍ وأين لا يزال هناك مجال للتحسين. سينتج عن ذلك في النهاية صورة شاملة مقنعة ومقنعة سيكون لها تأثير إيجابي على علامتك التجارية لصاحب العمل.

  • تحليل البيئة

    قم بتقييم المقاييس والمحتوى الذي يستخدمه منافسوك لتمييز أنفسهم. إذا عرفت ذلك، ستعرف كيف يمكنك أن تميز نفسك عنهم بشكل إيجابي.

  • الرسائل الرئيسية

    بمجرد أن تقرر المحتوى الذي تريد استخدامه لتضع نفسك كصاحب عمل جذاب، يجب عليك تلخيص ذلك في رسائل واضحة. تجنب الشروحات التفصيلية والمعلومات الأساسية. من المهم أن تصل إلى الفئات المستهدفة على المستوى العاطفي بنصوص قصيرة وجذابة ومخصصة.

  • التواصل

    أخيرًا، فكر في كيفية توصيل علامتك التجارية لصاحب العمل. ركز على الرسائل الأساسية المحددة على موقعك الإلكتروني، على سبيل المثال. فكر في كيفية استخدامك لوسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية وإعلانات الوظائف والمعارض التجارية لتقديم جاذبيتك كصاحب عمل.

    تأكد أيضًا من إبقاء موظفيك على اطلاع ومشاركة. فقط إذا كانوا مقتنعين بالمحتوى ويدعمونه، يمكنك التواصل بشكل أصيل مع العالم الخارجي. ادمج موضوع العلامة التجارية لصاحب العمل وتقييمها في تقييمات الموظفين وعملية التأهيل، على سبيل المثال.

    دع موظفيك يتحدثون بشكل إيجابي عن شركتك كسفراء لعلامتك التجارية من خلال مشاركة رؤى حقيقية حول عملهم على قنواتهم الاجتماعية الخاصة

  • التركيز على العمل والأسرة

    من خلال تدقيق berufundfamilie، تساعد شركة berufundfamilie Service GmbH الشركات على تنظيم سياسة الموارد البشرية الخاصة بها بطريقة واعية للأسرة ومراحل الحياة. أولاً، يتم تحليل الوضع الحالي والاحتياجات والإمكانات الخاصة بالشركة. وبناءً على ذلك، تتمثل الخطوة التالية في تحديد أهداف وتدابير محددة في مختلف مجالات العمل مثل الإدارة وتنظيم العمل وتطوير الموظفين. إذا أكملت التدقيق بنجاح، ستحصل على شهادة تثبت التزامك وتعزز العلامة التجارية لصاحب العمل.

  • أن تصبح صاحب عمل جذاباً مع جائزة

    إذا تمكنت من وضع نفسك كصاحب عمل جذاب كجزء من العلامة التجارية لصاحب العمل، فستكون لديك ميزة حاسمة في المنافسة على العمالة الماهرة. من خلال الجوائز والشهادات المختلفة، يمكنك إظهار أنك ملتزم في هذا المجال.

أمثلة الشركات الجيدة من الممارسة العملية

أين يمكننا العثور على المساعدة والمشورة

مبادرة جودة العمل الجديدة (INQA) التابعة لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاتحادية (BMAS) تتيح لك الوصول إلى مجموعة واسعة من النصائح حول سياسات الموارد البشرية الحديثة. يمكنك استخدام فحوصات INQA المجانية لفحص الوضع الراهن في شركتك، وبناءً على ذلك، يمكنك الانتقال إلى التدريب الشخصي في INQA. يمكن دعم ما يصل إلى 80 في المائة من تكاليف الاستشارات.

https://www.inqa.de/DE/startseite/startseite.html

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول العلامات التجارية وقوائم المراجعة الخاصة بأصحاب العمل على الموقع الإلكتروني لمركز الكفاءة لتأمين العمالة الماهرة (KOFA):

يمكن أن تساعد أداة إدارة التدقيق الأسري berufundfamilie أرباب العمل على تنظيم سياسة الموارد البشرية الخاصة بهم بطريقة تراعي الأسرة ووضع تدابير قائمة على الاحتياجات.