العودة إلى العمل مبكراً

يرغب بعض الأمهات والآباء في أخذ استراحة مهنية قصيرة بعد ولادة طفلهم ثم العودة سريعًا إلى العمل. كآباء، لا شك أنكم كآباء وأمهات ستطرحون على أنفسكم الكثير من الأسئلة: ما الذي يمكنكم القيام به شخصيًا بعد إجازة الأمومة؟ كيف يمكنك التوفيق بين الأسرة والعمل؟ ما هي الخيارات المتاحة للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال للعودة إلى العمل وما الذي يحتاجون إلى التفكير فيه؟ لقد قمنا بتجميع أهم المعلومات من أجلك.

فترة الراحة والاستجمام مطلوبة بموجب القانون لمعظم الأمهات (الحوامل). وينص قانون حماية الأمومة قانون حماية الأمومة على أنه يجب على أصحاب العمل منح الحوامل العاملات إجازة لمدة ستة أسابيع قبل الولادة وإجازة للأمهات لمدة ثمانية أسابيع بعد الولادة. وتطبق فترات حماية أطول في حالة الولادات المتعددة أو المبكرة والأطفال ذوي الإعاقة. من الممكن العودة إلى العمل بعد ذلك مباشرة. ويتميز ذلك بميزة عدم فقدان الوظيفة وخسارة مالية ضئيلة أو عدم وجود خسارة مالية.

من الأفضل البدء في التفكير مع شريكك أثناء الحمل حول ما تريدين القيام به شخصيًا بعد ولادة الطفل. تشمل الأسئلة التي يجب توضيحها ما يلي:

• من سيأخذ إجازة والدية وكم عدد الأشهر؟
• كيف يمكن تنظيم الحياة اليومية مع الطفل؟
• ما هو شكل رعاية الطفل المناسب لنا؟
• كم عدد ساعات العمل التي يمكن التوفيق بينها وبين الطفل والوظيفة والمنزل؟

تقدم لكِ اللوائح القانونية النماذج التالية للتوفيق بينك وبين عملك إذا كنتِ موظفة:

في طلبك للحصول على إجازة والدية، يكفي قانونًا ذكر مدة إجازة الأمومة المخطط لها. ومع ذلك، كلما قمتِ بإبلاغ صاحب العمل بخططك المهنية بعد الولادة في وقت مبكر وبشكل ملموس أكثر، كلما كان بإمكانه التخطيط معك بشكل أفضل ودعم عودتك إلى العمل. أطلعي مديرك على رغباتك وأفكارك في مرحلة مبكرة ووضحي له شروط عودتك إلى العمل.

ستعطيك هذه الأسئلة أفكارًا للمناقشة:

بمجرد توضيح الشروط الإطارية للعودة إلى العمل، من المهم التخطيط لكل شيء آخر بشكل جيد. لأنه لا توجد طريقة للتغلب على ذلك: فالتوفيق بين الطفل والوظيفة يتطلب موهبة تنظيمية وانضباطًا. إن الاتفاقات التطلعية والإعداد الجيد سيجعل عودتك إلى العمل أسهل.

هذه النصائح يمكن أن تساعدك:

• ابقَ على اتصال شخصي مع شركتك أثناء إجازتك الوالدية.
• تواصل مع شريكك لمناقشة ساعات العمل والأسرة المخطط لها.
• تقسيم المسؤوليات في الأسرة والمهام المنزلية بالتساوي.
• نظم رعاية أطفال موثوقة في أقرب وقت ممكن. خططي لمرحلة تعارف طويلة بما فيه الكفاية.
• احصلي على الدعم والإغاثة حيثما أمكن، على سبيل المثال من الأجداد أو الأشخاص الموثوق بهم أو المساعدة المنزلية.
• بناء شبكة من الأشخاص في بيئتك الذين يمكنهم التدخل في وقت قصير إذا لم يكن مقدم الرعاية متاحًا أو مرض الطفل فجأة أو استغرق موعد العمل وقتًا أطول.

.

من الأسئلة المهمة بالنسبة للكثير من الآباء والأمهات هو أين ومن يمكن رعاية أطفالهم بشكل جيد خلال أوقات الغياب. هناك العديد من خيارات رعاية الأطفال المختلفة في شمال الراين - وستفاليا. سواء كان ذلك مركز رعاية نهارية أو مربية أطفال أو جليسة أطفال أو جليسة أطفال أو جدين - يجب أن تفكر في الأمر في الوقت المناسب. لكل طفل من سن عام واحد الحق القانوني في الحصول على مكان في مركز رعاية نهارية. يتم إعطاء الأولوية للوالدين الوحيدين عند تخصيص أماكن رعاية الأطفال. إذا لم يكن هناك مكان متاح بالفعل، يجب على البلدية تغطية تكاليف النماذج البديلة لرعاية الأطفال. يمكنك العثور على المزيد من المعلومات حول رعاية الأطفال والحل المناسب لك هنا على Familienportal.NRW

..

غالبًا ما يعاني الوالدان العاملان من تأنيب الضمير. ولكن ما يهم ليس العدد، بل نوعية الساعات التي تقضيها مع طفلك. سيتم الاعتناء بطفلك بشكل موثوق به من قبل مربية الأطفال وفي مركز الرعاية النهارية وسيستفيد من الدعم والتعليم المبكر. لا تدعي المحيطين بكِ يخبرونك بغير ذلك. تمسكي بقرارك، حتى لو كان للآخرين آراء مختلفة. العودة إلى العمل هو قرارك وحدك. وإذا كانت الوظيفة مناسبة لك شخصيًا، فهي الأفضل لعائلتك أيضًا.