استكمل مصروف جيبك

توصيل الجرائد، وتخزين السلع، وخدمة الطاولات في المطاعم: يستخدم العديد من الشباب وقت فراغهم لتكملة مصروفهم من خلال وظيفة مدرسية أو للادخار لشراء شيء كبير. سواءً كان ذلك بشكل منتظم إلى جانب المدرسة أو خلال العطلات فقط - هناك بعض الأمور التي يجب وضعها في الاعتبار. على وجه الخصوص، يجب ألا تشتت الوظيفة بدوام جزئي الانتباه عن التعليم المدرسي. فيما يتعلق بالصحة البدنية، يخضع الشباب الذين يُطلب منهم الالتحاق بالمدرسة بدوام كامل لحماية خاصة حتى بلوغهم سن 18 عامًا.

إذا كنت ترغب في كسب المزيد من المال، فعليك أولاً التفكير فيما إذا كانت متطلباتك الدراسية تترك لك مجالاً كافياً للعمل بدوام جزئي. إذا لم يكن هناك ما يعيق ذلك، فعليك البدء في البحث عن وظيفة مناسبة. غالباً ما يتم الإعلان عن الوظائف المدرسية في قسم الإعلانات المبوبة في الصحف. هناك أيضًا بوابات على الإنترنت مخصصة لوظائف الطلاب.

تشمل وظائف الطلاب الشائعة ما يلي:

• مجالسة الأطفال

بشكل بديل، يمكنك أيضًا البحث عن وظيفة في العطلات حيث يمكنك كسب المال لعدة أسابيع في كل مرة، ولكن يُسمح لك بالعمل لمدة 20 يومًا في السنة كحد أقصى 5 أيام في الأسبوع. من الناحية المثالية، يجب أن يبدأ البحث قبل شهرين إلى 3 أشهر من العطلة.

قانون حماية توظيف الشباب: ما هي القواعد التي يجب مراعاتها بالنسبة للمراهقين

يتم حماية توظيف الأطفال والشباب بشكل خاص بموجب قانون حماية توظيف الشباب. فهو ينظم بوضوح - وفقًا للعمر - الشروط التي يجب مراعاتها في الوظائف المدرسية أو وظائف العطلات.

الشاب هو أي شخص يبلغ من العمر 15 عامًا ولكن لم يبلغ 18 عامًا بعد. تنطبق اللوائح المنطبقة على الأطفال على الشباب الذين يُطلب منهم الالتحاق بالمدرسة بدوام كامل. الطفل بالمعنى المقصود في قانون حماية توظيف الشباب هو أي شخص يقل عمره عن 15 عامًا.

تعرف على المزيد حول أهم اللوائح التي تنطبق بين سن 16 و18 عامًا هنا:

• يحق للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و18 عامًا العمل لمدة أقصاها ثماني ساعات يوميًا.
• لا يجوز أن يتجاوز أسبوع العمل 40 ساعة.
• يجب أن تكون ساعات العمل بين الساعة 6 صباحًا و8 مساءً. هناك الاستثناء القانوني التالي: يجوز لأي شخص يزيد عمره عن 16 عامًا ويعمل في مجال تقديم الطعام العمل حتى الساعة 10 مساءً، وحتى الساعة 11 مساءً في العمليات متعددة النوبات.
• عند العمل لأكثر من 4.5 ساعات، يجب ضمان وقت استراحة مجموعه 30 دقيقة. في حالة العمل لأكثر من 6 ساعات، يجب ألا يقل مجموع فترات الراحة عن 60 دقيقة. لا يجوز أن تقل مدة الاستراحة عن 15 دقيقة.
• يوجد حظر عام على العمل في أيام السبت والأحد. ومع ذلك، هناك استثناءات هنا أيضًا، بما في ذلك يمكن العمل في المستشفيات ودور المسنين، وفي منافذ البيع المفتوحة مثل المخابز ومحلات السوبر ماركت والأكشاك وما شابه ذلك، وفي صناعة المطاعم، وفي الرياضة وورش الإصلاح. يجب أن يظل يومان على الأقل من أيام السبت خاليين من العمل ويومين من أيام الأحد خاليين من العمل. إذا سُمح للشباب بشكل استثنائي بالعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو في يوم عطلة رسمية إذا تم استيفاء المتطلبات القانونية، يحق لهم الحصول على يوم عطلة آخر في نفس الأسبوع.
• يجب أن يتوافق العمل مع القدرات البدنية والعقلية للشباب.
• يُحظر التعامل المنتظم مع الأحمال الثقيلة. كما لا يُسمح بالوضعيات غير المواتية في العمل التي قد تكون ضارة بالصحة. كما لا يُسمح بالعمل في خط التجميع والعمل بالقطعة.
• لا يُسمح للشباب بالعمل إلا في المناطق غير الخطرة. ويُستثنى من ذلك جميع الأنشطة المرتبطة بمخاطر الحوادث أو التي تنطوي على ضوضاء أو مواد خطرة أو حرارة أو برودة شديدة. وتستثنى أيضًا الأنشطة التي تنطوي على مخاطر معنوية.
• مهم: يجب أن يوافق الوالدان أو الأوصياء القانونيون صراحةً على التوظيف!

تعتبر انتهاكات قانون حماية تشغيل الشباب من قبل أصحاب العمل مخالفة إدارية. وفي الحالات الخطيرة، يمكن أيضًا مقاضاتهم كجريمة جنائية.

هل ينطبق الحد الأدنى للأجور على وظائف الطلاب؟

ربما يكون هذا هو السؤال الأكثر شيوعًا فيما يتعلق بالدفع. الإجابة هي لا. لا ينطبق الحد الأدنى القانوني للأجور على وظائف الطلاب. وبالتالي يمكن لصاحب العمل أن يدفع أقل من ذلك. يعتمد الأجر عادةً على العمر والمسؤولية المرتبطة بالوظيفة. وقد أظهرت التجربة أنه يتراوح من 8 إلى 10 إلى 12 إلى 15 يورو مع وجود تقلبات إقليمية. الدفع هو في النهاية مسألة تفاوض هنا أيضًا.

يعتبر التلاميذ والطلاب الذين يعملون بدوام جزئي موظفين لأغراض ضريبية. اعتمادًا على مدى ارتفاع الأجر، قد تكون الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي مستحقة. إذا كانت الأرباح الإضافية أقل من حدود معينة، أو إذا كانت وظيفة الإجازة خاضعة للضريبة كوظيفة صغيرة ذات معدل ثابت من قبل صاحب العمل، على سبيل المثال، فإن وظيفة الطالب ستظل معفاة من الضرائب في معظم الحالات. ولكن حتى إذا تم خصم الضريبة أولاً، يمكن عادةً استرداد الاشتراكات المدفوعة عن طريق تقديم إقرار ضريبي.