Допълнете джобните си пари

Разнос на вестници, пазаруване на стоки, сервиране на маси в ресторант: много млади хора използват свободното си време, за да допълнят джобните си пари с работа в училище или да спестят за голяма покупка. Независимо дали редовно покрай училище или само през ваканциите - има няколко неща, които трябва да се имат предвид. По-специално, работата на непълно работно време не трябва да отвлича вниманието от училищното образование. По отношение на физическото здраве младежите, които са задължени да посещават училище на пълен работен ден, са под специална закрила до навършване на 18 години.

Ако искате да печелите допълнително, първо трябва да прецените дали изискванията ви в училище оставят достатъчно място за работа на непълно работно време. Ако нищо не пречи на това, трябва да започнете да си търсите подходяща работа. Работните места в училище често се обявяват в раздела за обяви на вестника. Съществуват и интернет портали, предназначени специално за работа за ученици.

Популярните работни места за ученици включват: - работа в училището, в което се работи:

• Гледане на деца
• Помощ в пазаруването/градинарството или разхождане на кучета/грижа за домашни любимци в квартала
• Попълване на рафтове в супермаркета
• Разнос на вестници
• Учител
• Ръководител на упражнения в областта на спорта или ръководене на младежки лагери
• Лека търговска дейност във фирми или работа в офис в местния район
• Можеш също така да допълниш джобните си пари в интернет, като участваш в онлайнпроучвания, проучване на адреси и други подобни.

Алтернативно можете да си потърсите и ваканционна работа, при която да печелите пари за няколко седмици наведнъж, но имате право да работите само общо 20 дни годишно и максимум 5 дни седмично. В идеалния случай търсенето трябва да започне 2 до 3 месеца преди празниците.

Закон за закрила на заетостта на младежите: Какви правила трябва да се спазват за тийнейджърите

Заетостта на децата и младежите е особено защитена от Закона за закрила на заетостта на младежите. Той ясно регламентира - в зависимост от възрастта - какви условия трябва да се спазват за работа в училище или през ваканциите.

Младеж е всяко лице, което е навършило 15, но все още не е навършило 18 години. Разпоредбите, приложими за децата, се отнасят за младежите, които са задължени да посещават училище на пълен работен ден. Дете по смисъла на Закона за защита на младежката заетост е всеки, който не е навършил 15 години.

Вижте повече за най-важните разпоредби, които се прилагат на възраст между 16 и 18 години, тук:

• Младежите на възраст между 16 и 18 години могат да работят максимум осем часа на ден.
• Работната седмица не може да надвишава 40 часа.
• Работното време трябва да бъде между 6 и 20 часа. Съществува следното законово изключение: всяко лице на възраст над 16 години, което работи в сферата на общественото хранене, може да работи до 22:00 часа, а при многосменен режим на работа - дори до 23:00 часа.
• При работа повече от 4,5 часа трябва да се гарантира време за почивка с обща продължителност 30 минути. Ако се работи повече от 6 часа, почивките трябва да са с обща продължителност най-малко 60 минути. Никоя почивка не може да бъде по-кратка от 15 минути.
• Има обща забрана за работа в събота и неделя. Въпреки това и тук има изключения, включително Възможна е заетост в болници и домове за възрастни хора, в открити търговски обекти, като пекарни, супермаркети, павилиони и други подобни, в сферата на общественото хранене, в спорта и в ремонтни работилници. Най-малко две съботи трябва да останат свободни от работа, а две неделни дни трябва да останат свободни от работа. Ако на младите хора по изключение бъде разрешено да работят през уикенда или на официален празник, ако са спазени законовите изисквания, те имат право на още един почивен ден през същата седмица.
• Работата трябва да съответства на физическите и умствените способности на младите хора.
• Забранено е редовното боравене с тежки товари. Не се допускат и неблагоприятни пози на работното място, които биха могли да навредят на здравето. Не се допускат също така работа на монтажна линия и работа на парче.
• Младите хора могат да работят само в области, които не са опасни. Това изключва всички дейности, които са свързани с рискове от злополуки или които включват шум, опасни вещества и екстремна топлина или студ. Изключени са и дейности, свързани с морални рискове.
• Важно: Родителите или законните настойници трябва изрично да дадат съгласието си за наемане на работа!

Нарушаването на Закона за защита на младежката заетост от страна на работодателите се счита за административно нарушение. В сериозни случаи те могат да бъдат преследвани и като криминално престъпление.

Прилага ли се минималната работна заплата за студентска работа?

Това е вероятно най-често задаваният въпрос във връзка със заплащането. Отговорът е не. законоустановената минимална работна заплата не се прилага за студентската работа. Следователно работодателят може да плаща по-малко. Заплатата обикновено зависи от възрастта и отговорността, свързана с работата. Опитът показва, че тя варира от 8-10 до 12-15 евро с регионални колебания. В крайна сметка и тук заплащането е въпрос на преговори.

Какво трябва да се вземе предвид за данъчни цели при работа на непълно работно време

Учениците и студентите, които работят на непълно работно време, се считат за наети лица за данъчни цели. В зависимост от това колко висока е заплатата, може да се дължат данъци и социалноосигурителни вноски. Ако допълнителните доходи са под определени граници или ако ваканционната работа се облага от работодателя като мини-работа с фиксирана ставка, например, ученическата работа в повечето случаи ще остане необлагаема. Но дори ако първо се удържа данък, платените вноски обикновено могат да бъдат възстановени чрез подаване на данъчна декларация.