الإجازة الوالدية

تتيح الإجازة الوالدية للأمهات والآباء فرصة الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر من العمل لرعاية أطفالهم. وبالتالي فإن الإجازة الوالدية وعلاوة الوالدين ليستا نفس الشيء. ومع ذلك، غالبًا ما يكون من العملي الجمع بينهما. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول السبب بالضبط هنا: من يمكنه الحصول على إجازة والدية وماذا يعني الحصول على إجازة والدية؟ يمكنك العثور على إجابات لهذه الأسئلة وغيرها من الأسئلة المهمة حول الإجازة الوالدية هنا. نوضح لك أيضًا ما يجب أن تضعه في اعتبارك عند التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية.

من يحق له الحصول على إجازة والدية؟

يمكن للآباء والأمهات الذين تربطهم علاقة عمل الحصول على إجازة والدية وفقًا للقانون الاتحادي لعلاوة الوالدين والإجازة الوالدية (BEEG).

تستمر الإجازة الوالدية لمدة أقصاها ثلاث سنوات. لكل من الوالدين استحقاق منفصل لهذا الوقت لكل طفل. يمكن للوالدين البيولوجيين الحاضنين أو الوالدين بالتبني أو الوالدين بالتبني أو الوالدين بالتبني بدوام كامل التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية. من الممكن أيضًا الحصول على إجازة والدية لأطفال الزوج أو الشريك المسجل.

يحق للأجداد والأقارب الآخرين حتى الدرجة الثالثة الحصول على إجازة والدية بشروط صارمة للغاية: يجب عليهم رعاية الطفل في منزلهم بسبب عدم قدرة الوالدين على القيام بذلك - على سبيل المثال بسبب مرض خطير. ويحتاج الأشخاص غير الحاضنين الذين يرغبون في الحصول على إجازة والدية إلى موافقة الوالد الحاضن.

يمكنك الحصول على إجازة والدية مدتها ثلاث سنوات. وبالنسبة للأم، يتم تخفيض هذه السنوات الثلاث بفترة حماية الأمومة بعد الولادة.

يمكن أن تبدأ الإجازة الوالدية في أقرب وقت مع ولادة الطفل أو، في حالة الأم، بعد فترة حماية الأمومة. للوالدين الحرية في اختيار بداية ونهاية الإجازة الوالدية خلال السنوات الثلاث الأولى من حياة الطفل، ولكن يجب أن يقدموا التزامًا ملزمًا للسنتين التاليتين عند تسجيلهم لدى صاحب العمل.

من الممكن تحويل ما يصل إلى 24 شهرًا من الإجازة الوالدية إلى الفترة ما بين عيد ميلاد الطفل الثالث والثامن. موافقة صاحب العمل غير مطلوبة.

يمكن لكل شخص يحق له الحصول على إجازة والدية تقسيم إجازته الوالدية إلى ثلاث فترات كحد أقصى. إذا كانت هذه الفترات متجاورة مباشرة، فإنها تُحسب كفترة واحدة. إذا كانت الفترة الثالثة ستتم بين عيد ميلاد الطفل الثالث والثامن، فيجوز لصاحب العمل الاعتراض على أخذ هذه الفترة بشروط صارمة.

ما الذي يجب أن أضعه في الاعتبار عند التسجيل للحصول على إجازة والدية؟

إذا كان سيتم أخذ الإجازة الوالدية في السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل، فيجب تقديم الإقرار الكتابي بالإجازة الوالدية إلى صاحب العمل قبل سبعة أسابيع على الأقل من بدء الإجازة الوالدية.

إذا كان سيتم تأجيل جزء من الإجازة الوالدية إلى السنة الرابعة إلى الثامنة من عمر الطفل، فيجب تقديم الإقرار الكتابي بالإجازة الوالدية إلى صاحب العمل في موعد لا يتجاوز 13 أسبوعًا قبل بدء فترة الإجازة الوالدية هذه.

إذا لم يتم الوفاء بالموعد النهائي، يتم تأجيل بدء الإجازة الوالدية وفقًا لذلك. الاستثناءات ممكنة إذا كان بإمكان الشخص الذي يحق له الحصول على إجازة والدية أن يذكر أسبابًا طارئة حالت دون الإخطار في الوقت المناسب.

ينصح الخبراء بتوثيق استلام صاحب العمل للإقرار. يمكن للموظفين، على سبيل المثال، الإقرار باستلام الإقرار أو إرسال الإقرار برسالة مسجلة مع الإقرار بالاستلام.

يمكن للآباء والأمهات العمل لمدة أقصاها 30 ساعة أسبوعيًا خلال إجازة الوالدين (32 ساعة للأطفال المولودين اعتبارًا من 1 سبتمبر 2021). يمكن للوالدين الذين كانوا يعملون بالفعل بهذا المقدار قبل الحصول على إجازة والدية مواصلة العمل دون موافقة صاحب العمل.

يمكن للموظفين الذين يرغبون في تقليل ساعات عملهم المطالبة بالحق في العمل بدوام جزئي بين 15 و30 ساعة أسبوعيًا (للأطفال المولودين اعتبارًا من 1 سبتمبر 2021: 32 ساعة) إذا كانوا يعملون بالفعل لدى الشركة لأكثر من ستة أشهر دون انقطاع وكان لدى الشركة عمومًا أكثر من 15 موظفًا (باستثناء المتدربين).

يجب تقديم طلب العمل بدوام جزئي لمدة شهرين على الأقل. يجب تقديم طلب الإجازة قبل سبعة أسابيع من تاريخ البدء المخطط له إذا كان سيتم أخذها خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل. إذا كان سيتم نقل جزء من الإجازة الوالدية إلى السنة الرابعة إلى الثامنة من عمر الطفل وكان من المرغوب فيه العمل بدوام جزئي خلال هذه الفترة، فيجب تقديم طلب العمل بدوام جزئي قبل 13 أسبوعًا من الموعد المقرر لبدئها. يجب أن يحتوي الطلب على معلومات عن بداية العمل بدوام جزئي ومدته ونطاقه ويجب أن يحدد أيضًا التوزيع المطلوب لساعات العمل. بالنسبة للأطفال المولودين في 1 مايو 2025 أو بعده، يمكن تقديم الطلب عن طريق البريد الإلكتروني. بالنسبة للأطفال المولودين قبل هذا التاريخ، يلزم تقديم طلب مكتوب.

يحق للموظفين الذين قاموا بالفعل بتخفيض ساعات عملهم مع الإجازة الوالدية تخفيض ساعات عملهم مرة أخرى أثناء الإجازة الوالدية.

لا يمكن لصاحب العمل رفض طلبات تخفيض أو تغيير نطاق العمل إلا بالرجوع إلى أسباب تشغيلية عاجلة. الموعد النهائي لإعادة التسجيل هو أربعة أسابيع، أو ثمانية أسابيع في حالة العمل بدوام جزئي أثناء الإجازة الوالدية المنقولة في السنة الرابعة إلى الثامنة من عمر الطفل. إذا لم يتم تلقي أي رفض خلال هذه المهلة، يتم تخفيض ساعات العمل أو توزيعها وفقًا لطلب الموظف.

بمجرد موافقة الطرفين على العمل بدوام جزئي أثناء الإجازة الوالدية، لا يمكن للموظف إنهاءها إلا بموافقة صاحب العمل. وينطبق ذلك حتى نهاية الإجازة الوالدية.