مقابلة العودة إلى الحياة العملية

تعد العودة إلى العمل بعد انقطاع طويل عملية مثيرة ومليئة بالتحديات. فغالباً ما تتغير الظروف في الحياة الخاصة وفي العمل بشكل كبير. كيف يمكن لأرباب العمل الاستفادة من عودة الأشخاص إلى العمل وتسهيل عودتهم إلى العمل؟ مقابلة مع سوزان موكس-كارون، كبيرة مسؤولي التحول (مسؤولة تنفيذية مؤقتة متخصصة في إعادة هيكلة الشركات والتحول) ومرشدة للتغييرات المهنية والعودة إلى العمل.

فالبعض يعودون من إجازة والدية أو إجازة رعاية، والبعض الآخر أخذ إجازة للسفر، على سبيل المثال. آخرون توقفوا عن العمل لفترة طويلة بسبب المرض أو عادوا من التقاعد. قد تعني العودة إلى العمل أن يعود الشخص إلى شركته القديمة أو يبدأ العمل في شركة جديدة. ما تشترك فيه جميع الخيارات هو بدء مرحلة مهنية جديدة.

يبحث العائدون عن وظيفة جديدة على وجه التحديد، وبالتالي عادةً ما يكونون على قدر كبير من التصميم والحماس. هذا هو الحال بشكل خاص إذا كان لديهم فترة تفكير من اختيارهم أو يمكنهم اتخاذ قرار دون ضغوط اقتصادية. حتى أولئك العائدين من إجازة والدية أو فترة مرضية غالبًا ما يكونون أفضل تنظيمًا من ذي قبل - لأنهم مضطرون لذلك. من المهم الآن التوفيق بين المتطلبات المهنية والخاصة. ثم يتعين على الأم أو الأب المغادرة في الوقت المحدد في الساعة الخامسة مساءً، على سبيل المثال، لاصطحاب الطفل. لحسن الحظ، وجدت في كثير من الأحيان أن هؤلاء الموظفين يعملون بشكل أكثر فعالية في الوقت المتاح.

إذا اضطر شخص ما إلى المغادرة في الوقت المحدد أو أراد العمل عن بُعد من أجل القيام بأعمال الرعاية أو القيام بمهام خاصة، كان هذا الأمر يقابل أحيانًا بعدم التفهم، خاصة في بيئات العمل التي تعاني من النزاعات. كان هذا صحيحًا بشكل خاص بالنسبة للعائدين إلى العمل، حيث من المرجح أن يكون لديهم أدوار والتزامات أخرى بالإضافة إلى العمل. في الوقت الحاضر، أصبحت الشركات في الوقت الحاضر أكثر انفتاحًا واستعدادًا للتوصل إلى حلول وسط. لقد حدث تطور بالتأكيد. إن أرباب العمل الذين يجعلون من العودة إلى العمل جزءًا مهمًا من تطوير الموظفين، ويتواصلون وفقًا لذلك ويطالبون صراحةً بدعم فرق الإدارة يتصرفون بطريقة مثالية ومحفزة. يمكن أن تصبح أفضل الممارسات في شركة ما نموذجًا يُحتذى به للشركات الأخرى ويكون لها تأثير إيجابي على سمعتها.

يساعد هذا الانفتاح على تجنب أي مفاجآت سيئة بعد ذلك.إذا قرر الطرفان العمل معًا، يجب على صاحب العمل توفير الدعم الجيد والظروف الإطارية المناسبة.

أُجريت المقابلة مع سوزان موكس-كارون في عام 2021.