Проучвания за управление на многообразието

Die Studie „Queer durch NRW – Lebenslagen und Erfahrungen von LSBTIQ*“  liefert erstmals eine umfassende Datengrundlage zu den Lebensrealitäten von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans*, inter*, queeren und non-binären Menschen (LSBTIQ*) in Nordrhein-Westfalen. Zum Umfang der Studie zählen sowohl quantitative Online-Umfragen von LSBTIQ*, Angehörigen und Fachkräften in NRW, als auch qualitative Fokusgruppen-Befragungen und Interviews mit Expert:innen. Insgesamt haben mehr als 5.000 LSBTIQ*, 775 Angehörigen sowie über 5.000 Fachkräften aus verschiedenen Professionen teilgenommen.

Im Mittelpunkt der Untersuchung standen drei zentrale Themenbereiche:

• Diskriminierung, Gewalterfahrungen und Sicherheit
  Wie häufig erleben LSBTIQ*-Personen Diskriminierung oder Gewalt und welche Auswirkungen hat das auf ihr Sicherheitsgefühl?
• Gesundheit, Pflege und Alter
  Welche gesundheitlichen Herausforderungen bestehen, und wie sind LSBTIQ*-Personen im Pflege- und Gesundheitssystem eingebunden?
• Integration, Migration und Flucht
  Welche Erfahrungen machen zugewanderte oder geflüchtete LSBTIQ*-Personen in NRW?

Die Studie liegt in einer Kurzfassung und in einer Langfassung vor. Die Ergebnisse können auch interaktiv mithilfe eines Dashboards auf der Seite des Ministeriums erforscht werden.

Управлението на разнообразието се превръща в неразделна част от корпоративната култура, според Проучване на управлението на разнообразието 2021 от PageGroup.

За целите на това проучване повече от 300 (съ)мениджъри по управление на разнообразието от различни по големина компании в Германия бяха анкетирани онлайн по темата за разнообразието, например за вътрешните и външните успехи чрез управление на разнообразието, каналите за комуникация и конкретните мерки за насърчаване на разнообразието в компанията.

Друг извод: повече от половината от анкетираните активно насърчават открития подход към ЛГБТК* въпросите в компанията - значително увеличение в сравнение с последното проучване (2018 г.) и ясен знак, че откритият подход към ЛГБТК* служителите ще продължи да бъде от основно значение и в бъдеще.

Проучването "Интер* в офиса?!" разглежда психосоциалното положение на интер* хората на работното място и на пазара на труда, което досега почти не е изследвано, и го сравнява с опита на (ендо*) ЛГБТ*К+ служителите.

Резултатите показват, че преживяванията и на двете групи все още често се характеризират с дискриминация: По една трета от интер* и ЛГБ+ респондентите са се сблъскали с поне една форма на неравно третиране по време на проучването. Това се отнася дори за почти половината от транс* и/или небинарните респонденти.

Друг резултат от проучването показва положителна корелация между управлението на многообразието, корпоративната култура и откритостта по отношение на сексуалната идентичност и по-голямата удовлетвореност от работата сред служителите и лоялността към компанията. Все пак има място за маневриране, тъй като интер* служителите съобщават за значително по-малко мерки за многообразие, отколкото (ендо*) ЛГБТ*К+ служителите. Освен това около две трети от интер* и небинарните респонденти възприемат фирмената си култура като (много) неподкрепяща.

Общение на проучването можете да намерите на този линк.

Проучването "Навън в офиса?!" анализира особеностите на работното положение на лесбийките, гейовете, бисексуалните и транс* служителите в Германия.

Резултатите от проучването показват колко труден е все още работният живот за тази група служители в някои случаи. Същевременно ключов извод от проучването показва също, че може да има положителна корелация между управлението на многообразието, корпоративната култура и откритостта по отношение на сексуалната идентичност и по-голямото удовлетворение от работата и лоялността към компанията. Това могат да бъдат важни фактори, особено във връзка с недостига на квалифицирана работна ръка.

Проучването "Навън в офиса?!" анализира особеностите на работното положение на лесбийките, гейовете, бисексуалните и транс* служителите в Северен Рейн-Вестфалия.

Резултатите от проучването показват колко труден е все още работният живот за тази група служители в някои случаи. Така например една четвърт от анкетираните заявяват, че някога са се страхували да не бъдат разпознати като лесбийки или гейове на работното място - сред бисексуалните тази цифра е почти 30 %, а сред транссексуалните - цели 56 %.

Ключов извод от проучването обаче показва също, че може да има положителна корелация между управлението на многообразието, корпоративната култура и откритостта по отношение на сексуалната идентичност и по-голямото удовлетворение от работата и лоялността към компанията. Това могат да бъдат важни фактори, особено във връзка с недостига на квалифицирана работна ръка.

Проучването "Управление на многообразието в Германия и Северен Рейн-Вестфалия. Справяне с многообразието в големите компании, МСП и публичния сектор", което е проведено от Института за изследване на многообразието и антидискриминацията по поръчка на Völklinger Kreis (VK), VK представя данни и цифри по темата за управлението на многообразието за четвърти път.

Проучването показва като цяло, че знанията по темата за управлението на многообразието могат да бъдат разширени, но че компаниите все повече въвеждат цялостно управление на многообразието. Малките и средните предприятия (МСП) все още имат много да наваксват тук. Като мотиви за управление на многообразието се посочват идеалистични ценности като равенство и икономически интерес, но също така и недостигът на квалифицирана работна ръка. Големите предприятия посочват като пречка размера и липсата на близост до служителите, докато МСП са склонни да посочват като проблем финансовите и човешките ресурси. Стана ясно също така, че особено МСП често нямат стратегия за действие и следователно нямат инструменти и мерки за управление на многообразието, но пък са по-добре свързани с мрежови центрове и организации по темата за управление на многообразието.

През ноември 2020 г. Агенцията за борба с дискриминацията публикува проучването "Разнообразие на половете в областта на заетостта и професиите. Потребности и възможности за прилагане на антидискриминационни мерки за работодателите" . В него интензивно се разглеждат мерките за повишаване на чувствителността към многообразието на половете. Освен изчерпателни емпирични изследвания по темата, то предлага преди всичко конкретни препоръки за предприятията, например по теми като фирмена култура, набиране на персонал, език и комуникация или обработка на данни, свързани с пола. Разгледани са и практически аспекти като санитарните помещения, облеклото и здравето.

Английската версия на изследването може да бъде намерена на този линк.

Проучването "Жизнени реалности и проблеми на ЛГБТИК* хората с различни форми на увреждания, хронични заболявания, психични и други увреждания", което беше проведено в рамките на приобщаващия проект на НРВ ЛГБТИК* от февруари до юли 2020 г., се фокусира върху следните въпроси: Какъв опит имат ЛГБТИК* хората, например в заведенията за подкрепа на хора с увреждания? Как те възприемат ЛГБТИК* общностите? Къде се сблъскват с дискриминация? Къде биха искали да видят промяна?"

Проучването показва, че тази група хора често изпитва многократна дискриминация и стигматизация и че има особена нужда от действия.

Лесбийките често се сблъскват с множество форми на дискриминация в професионалния си живот: Те са маргинализирани както заради пола си, така и заради сексуалната си ориентация. Това е заключението на проучването "Думата на Л в бизнеса", което е финансирано от Федералната фондация "Магнус Хиршфелд" (BMH). Проучването хвърля светлина върху дискриминацията както в процеса на кандидатстване, така и в професионалния живот, и очертава възможните начини за действие на компаниите, за да се избегне неравностойното третиране.

В Германия социалното приемане на ЛГБТИК* хората се е подобрило значително през последните десетилетия, а правното равенство на пазара на труда е засилено с Общия закон за равно третиране.

И въпреки това малко под 30% от лицата, които се идентифицират като ЛГБТИК* хора, съобщават за дискриминация на работното място. Въпреки това отворената работна атмосфера към ЛГБТИК* хората би могла значително да повиши привлекателността на компаниите. Това е резултатът от проучване, проведено от Социално-икономическия панел в Берлин и Университета в Билефелд.

Всички резултати от проучването можете да намерите тук.

Представителното проучване "Съгласие в многообразието: Барометър на многообразието на фондация "Робърт Бош" 2019" обхвана 3025 души на възраст 16 и повече години в цяла Германия по телефона относно мнението и поведението им спрямо различни социални групи. Като цяло общият индекс на многообразието (по скала от 0 до 100 точки) в Германия понастоящем възлиза на 68 точки и следователно е ясно, че е в положителна територия. Въпреки това съществуват регионални различия в Германия.

Друг ключов извод от Барометъра на разнообразието е, че приемането на разнообразието е въпрос не толкова на структурни условия, колкото на собствена нагласа. Наред с другото, от решаващо значение е да се намали собственото безпокойство спрямо "чуждите" социални групи (междугрупова тревожност) чрез срещи и лично опознаване (т.нар. хипотеза за контакта).

В проучването на Института за изследване на многообразието и антидискриминацията (IDA) "Специфика на работната ситуация на интер* служителите в Германия" , за първи път бяха събрани качествени данни за работната ситуация на интер* хората въз основа на интервюта с интер* експерти.

Наблюденията показват например, че негативните преживявания на работното място могат да са резултат от липсата на видимост на интерсексуалността. Интер* хората могат да пострадат и от аспекти като ситуацията в тоалетната и съблекалнята или прекомерните изисквания и несигурността на служителите и/или ръководителите при работа с интерсексуални хора.

Проучването определя и факторите, които могат да засилят откритостта на работното място по отношение на интерсексуалните хора. Компаниите вече трябва да използват чувствително формулирани обяви за работа и формуляри за кандидатстване и да предлагат на служителите защита чрез етични насоки/цели на компанията. Необходимо е също така мениджърите да разглеждат темата като част от програмите за обучение.

Проучването "Дискриминация в обявите за работа" на Федералната агенция за борба с дискриминацията разглежда степента, в която обявите за работа съдържат дискриминация или рискове от дискриминация, и дава препоръки за изготвяне на обяви за работа по начин, който е чувствителен към дискриминацията.

За тази цел с помощта на контент-анализ бяха анализирани 5667 обяви за работа от цялата страна от печатни медии и онлайн портали за работа от периода 23 октомври 2017 г. до 10 ноември 2017 г. Един от изводите, които могат да се направят от резултатите от проучването, е, че явна дискриминация се среща много рядко в обявите за работа. Въпреки това все още не се използват пълноценно възможностите за формулиране на обявите за работа по такъв начин, че възможно най-много хора да се заинтересуват от обявата и да кандидатстват.

Докладът "Разнообразието между половете в публичния сектор" представя препоръки за справяне с равенството между половете и признаването на пола в публичния сектор, за да се противодейства на трудностите при справянето с разнообразието между половете сред служителите, колегите и ръководителите в публичния сектор. Препоръките също така подчертават начините, по които засегнатите служители могат да бъдат овластени при справянето с техния пол, сексуална ориентация и полова идентичност на работното място.

Целта е да се създаде работна среда, която предлага признание, приемане и възможност за по-нататъшно развитие на всички служители. Препоръките се състоят от практически и правни обяснения, както и от практически съвети. Поради това те предоставят разнообразен инструментариум с различни инструменти и възможности за прилагане за насърчаване на половото разнообразие в публичния сектор.

Около 7 процента от германците се определят като част от ЛГБТИК* общността. Това показват резултатите от проучване на YouGov в осем западни държави. При население от около 18 млн. души, в провинция Шварцвалд живеят около 1,3 ЛГБТИК* души.

Първенец в сравнението на осемте държави е Испания с около 10 процента от хората, които се смятат за част от ЛГБТИК* общността.