تتناول الدراسة "Inter* in the office?!" الوضع النفسي والاجتماعي للأشخاص من الجنسين في مكان العمل وفي سوق العمل، والذي لم يتم بحثه حتى الآن إلا نادراً، وتقارن ذلك بتجارب الموظفين من المثليين (endo*).
تظهر النتائج أن تجارب كلتا الفئتين لا تزال تتسم بالتمييز في كثير من الأحيان: فقد عانى ثلث كل من المشاركين في الاستطلاع من الجنسين* والمثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية من شكل واحد على الأقل من أشكال المعاملة غير المتساوية في وقت الاستطلاع. وينطبق هذا حتى على نصف المجيبين المتحولين* و/أو غير الثنائيين تقريبًا.
وتُظهر نتيجة أخرى للدراسة وجود ارتباطات إيجابية بين إدارة التنوع وثقافة الشركة وانفتاحها فيما يتعلق بالهوية الجنسية وزيادة الرضا الوظيفي بين الموظفين والولاء للشركة. ومع ذلك، هناك مجال للمناورة من حيث أن الموظفين من بين* الموظفين الذين يعانون من تدابير التنوع أقل بكثير من الموظفين (الداخليين*) من المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية. وبالإضافة إلى ذلك، يرى حوالي ثلثي المستجيبين من بين* الموظفين من الجنسين ومن غير المثليين أن ثقافة شركتهم غير داعمة (جدًا).
يمكن الاطلاع على ملخص للدراسة على هذا الرابط الرابط
.
