Разнообразие ЛГБТИК*

Управлението на разнообразието разглежда личностното и културното разнообразие на служителите като фактор за успех - независимо дали компанията е малко или средно предприятие, публичен сектор, сдружение или организация. То засяга широк кръг от теми, разглежда много различни въпроси и обхваща организирането на процеси, структури и стратегии, които укрепват разнообразието в компанията, насърчават равните възможности за всички служители и предотвратяват дискриминацията.

Искате ли служителите ви да работят продуктивно заедно? Важни ли са за вас мотивираните и удовлетворени служители? Бихте искали да създадете компанията си по начин, който е чувствителен към многообразието, и да използвате пълния потенциал на пазара на труда? Тук ще намерите сборник с информация по темата, както и наръчник със съответните модули за провеждане на обучение по управление на многообразието във вашата компания.