Отново на работа

По-голямата част от майките и бащите се връщат на работа изцяло или поне постепенно през първите три години след раждането на детето. Като родители несъмнено си задавате много въпроси: Как да продължат нещата след семейната фаза? Как могат да се съчетаят семейството и кариерата? Какви възможности имат родителите с деца за връщане на работа и за какво трябва да помислят? Събрахме най-важната информация за вас.

Най-добре е да помислите заедно на ранен етап за професионалното бъдеще и на двама ви. Въпросите, които трябва да бъдат изяснени, включват например:

В молбата си за родителски отпуск е достатъчно да посочите продължителността на планирания семеен отпуск. Въпреки това, колкото по-рано и по-конкретно съобщите на работодателя плановете си за кариера след отпуска, толкова по-добре той може да планира заедно с вас и да подкрепи завръщането ви. Уведомете ръководителя си за желанията и идеите си на ранен етап и изяснете условията за завръщането си на работа.

Тези въпроси ще ви дадат идеи за обсъждане:

• Дали бих искал да взема кратка или дълга семейна почивка?
• Кога бих искал да се върна на работа?
• Как бихме искали да разпределим месеците на родителския отпуск?
• Дали бих искал да се върна на работа на пълно или на непълно работно време?
• Ще желая ли по-голяма гъвкавост по отношение на местоположението на работното ми време?
• Възможно ли е да се организира ден за домашен офис, за да се улесни съчетаването на семейството и кариерата?
• Как мога да избегна спад в кариерата си, въпреки че работя на непълно работно време?
• Какви възможности има в компанията, за да поддържам актуална информация, въпреки че ползвам родителски отпуск?
• Може ли работодателят да ми предложи допълнително професионално обучение по време на родителския отпуск?

След като са изяснени рамковите условия за връщане на работа, е важно да планирате добре всичко останало. Защото няма как да не го направите: съчетаването на детето и кариерата изисква организационен талант и дисциплина. Предвидливите мерки и добрата подготовка ще улеснят завръщането ви на работа. Тези съвети могат да ви помогнат:

• Поддържайте личен контакт с вашата компания по време на семейната почивка.
• Консултирайте се с партньора си относно планираното семейно и работно време.
• Равномерно разпределете отговорностите в семейството и домакинските задачи.
• Организирайте надеждни грижи за децата възможно най-рано. Планирайте достатъчно дълга фаза на запознаване.
• Получете подкрепа и облекчение, когато е възможно, например от баби и дядовци, доверени хора или домашна помощница.
• Изградете мрежа от хора във вашето обкръжение, които могат да се намесят в кратък срок, ако лицето, което се грижи за детето, не е на разположение, детето внезапно се разболее или работна среща се проточи.

.

Важен въпрос за много родители е къде и от кого детето им може да бъде добре гледано по време на отсъствие. В Северен Рейн-Вестфалия има много различни възможности за грижи за деца. Независимо дали става въпрос за детска градина, детегледачка, au pair или баба и дядо - трябва да помислите за това своевременно. Всяко дете на възраст от 1 година има законно право на място в детска градина. Самотните родители се ползват с предимство при разпределянето на местата в детските заведения. Ако действително няма свободно място, общината трябва да покрие разходите за алтернативни модели на грижи за деца. Допълнителна информация за грижата за деца и кое решение е подходящо за Вас можете да намерите тук на Familienportal.NRW.

Работещите родители често страдат от угризения на съвестта. Но това, което има значение, не е броят, а качеството на часовете, прекарани с детето ви. Вашето дете ще бъде надеждно обгрижвано от детегледачката и в детската градина и ще се възползва от подкрепата и ранното образование. Моля, не позволявайте на хората около вас да ви убеждават в обратното. Отстоявайте решението си, дори ако другите хора са на различно мнение. Връщането на работа е само ваше решение. И ако работата е подходяща лично за вас, то тя е най-добра и за вашето семейство.