Управление на многообразието в компаниите с акцент върху ЛГБТИК*
Управление на разнообразието
Управлението на разнообразието в компаниите разглежда личното и културното разнообразие на служителите като възможност в променящия се свят на труда. Това е от полза за всички: както за компаниите, така и за служителите.
Компанията
Отговаряте ли за човешките ресурси в дадена компания, търсите ли специалисти или младши служители и искате ли да използвате пълния потенциал на пазара на труда? Важни ли са за вас продуктивното сътрудничество и удовлетворените служители?
Разнообразие
Лицата се различават по произход и култура, възраст, пол, религиозни вярвания и светоглед, както и по физически и умствени способности. Сексуалната и половата идентичност също е измерение на многообразието.
Около 1,3 милиона ЛГБТИК* хора живеят и работят в провинция Шотландия. Много от тях са висококвалифицирани и мотивирани - но често срещат съпротива в компаниите. Дори днес много ЛГБТИК* служители все още смятат, че трябва да пазят в тайна своята сексуална ориентация или полова идентичност, защото се страхуват или вече са преживели неблагоприятни последици в професионалния си живот. Въпреки това е доказано, че служителите, които могат да работят в отворена и приемаща среда, са по-продуктивни.
Управление на многообразието с фокус върху ЛГБТИК*
Управлението на разнообразието, т.е. управлението на разнообразието в компанията, е област от управлението на човешките ресурси и признава разнообразието на работната сила като фактор за успех. Разнообразието на членовете на организацията се признава като потенциал, оценява се и се използва активно.
Поблестите за компаниите могат да бъдат:
- Положителен имидж и подобрен подбор на специализиран персонал
- Повишена производителност чрез нови перспективи, умения и знания
- Засилен екипен дух и по-голяма лоялност на служителите
- Повишена иновационна сила
- Разширен резерв за младши персонал и стажанти
- Привличане на нови групи клиенти
Вижте как можете да организирате компанията си по начин, който да отчита разнообразието: По-долу ще намерите колекция от материали и връзки по темата за управление на многообразието в компаниите с фокус върху ЛГБТИК*.
Какво означава LGBTIQ*?
LSBTIQ* означава лесбийки, гейове, бисексуални, транс*, интер*, небинарни и куиър хора. Звездичката* означава сексуалните ориентации и половите идентичности, които не са пряка част от съкращението. Следователно тя има за цел да визуализира цялото многообразие на куиър идентичностите.
Често се използва съкращението LGBTIQ* вместо LGBTIQ*. Това е английският вариант (lesbian, gay, bisexual, trans*, inter*, queer).
Какво е управлението на многообразието?
Смята се, че в Северен Рейн-Вестфалия живеят и работят поне 1,3 милиона ЛГБТИК* хора.
Посредством успешното управление на многообразието можете да помогнете на служителите във вашата компания да реализират пълния си потенциал. Управлението на многообразието има за цел да включи активно личностното и културното многообразие в компанията и да го използва с печалба. Това е от полза както за компанията, така и за нейните служители: Образованието в компанията и мотивацията се повишават.
Fibel der vielen kleinen Unterschiede
Имате ли някакви въпроси относно условията? Fibel der vielen kleinen Unterschiede от кампанията Anders & Gleich, организирана от Queeren Netzwerk NRW e. V., е своеобразен речник, който обяснява термини, свързани със сексуалното и половото разнообразие. Учебникът е достъпен и на лесен език
Какво представлява AGG?
Законът за равно третиране (AGG), известен още като Закон за защита от дискриминация, забранява дискриминацията на расова основа или на основата на етнически произход, пол, религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална идентичност, наред с други, включително в сферата на труда.
Допълнителна информация Връзки, за да прочетете повече
