إدارة التنوع في الشركات مع التركيز على مجتمع الميم*
إدارة التنوع
تعتبر إدارة التنوع في الشركات التنوع الشخصي والثقافي للموظفين فرصة في عالم العمل المتغير. وهذا يفيد الجميع: الشركات والموظفين على حد سواء.
الشركة
هل أنت مسؤول عن الموارد البشرية في شركة، هل تبحث عن متخصصين أو موظفين مبتدئين وتريد استغلال الإمكانات الكاملة لسوق العمل؟ هل التعاون المثمر والموظفون الراضون مهمون بالنسبة لك؟
التنوع
يختلف الناس من حيث الأصل والثقافة والعمر والجنس والمعتقدات الدينية ووجهات النظر العالمية، فضلاً عن القدرات البدنية والعقلية. كما تمثل الهوية الجنسية والجنسانية بعدًا من أبعاد التنوع.
يعيش ويعمل ما يقدر بنحو 1.3 مليون شخص من المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية والجنسانية في نيو ساوث ويلز. العديد منهم مؤهلون ومتحمسون للغاية - لكنهم غالبًا ما يواجهون مقاومة في الشركات. حتى اليوم، لا يزال العديد من الموظفين من المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية والمتحولين جنسيًا* يشعرون أن عليهم الحفاظ على ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية سرًا لأنهم يخشون أو تعرضوا بالفعل لحرمانهم في حياتهم العملية. ومع ذلك، فقد ثبت أن الموظفين الذين يمكنهم العمل في بيئة منفتحة ومتقبلة هم أكثر إنتاجية.
إدارة التنوع مع التركيز على مجتمع الميم*
إدارة التنوع، أي إدارة التنوع داخل الشركة، هي مجال من مجالات إدارة الموارد البشرية وتعترف بالتنوع في القوى العاملة كعامل نجاح. يتم الاعتراف بتنوع أعضاء المؤسسة كإمكانات محتملة وتقديرها واستخدامها بنشاط.
يمكن أن تكون الفوائد التي تعود على الشركات:
- صورة إيجابية وتحسين توظيف الموظفين المتخصصين
- زيادة الإنتاجية من خلال وجهات نظر ومهارات ومعارف جديدة
- تعزيز روح الفريق وزيادة ولاء الموظفين
- زيادة القوة الابتكارية
- توسيع نطاق الموظفين المبتدئين والمتدربين
- مخاطبة مجموعات جديدة من العملاء
تعرف على كيفية تنظيم شركتك بطريقة تراعي التنوع: ستجد أدناه مجموعة من المواد والروابط حول موضوع إدارة التنوع في الشركات مع التركيز على مجتمع الميم*.
ماذا تعني LGBTIQ*؟
تشير LGBTIQ* إلى المثليين والمثليات ومزدوجي الميول الجنسية والمتحولين جنسيًا والمتحولات جنسيًا* ومزدوجي الميول الجنسية وغير ثنائيي الجنس والكويريين. تشير العلامة النجمية* إلى التوجهات الجنسية والهويات الجنسية التي ليست جزءًا مباشرًا من الاختصار. وبالتالي فإن الغرض منه هو تصور التنوع الكامل للهويات الكويرية.
غالبًا ما يستخدم الاختصار LGBTIQ* بدلاً من LGBTIQ*. هذه هي الصيغة الإنجليزية (مثليات، مثليون، مثليون، ثنائيو الجنس، متحولون جنسيًا، متحولون جنسيًا*، متداخلون*، كويريون).
ما هي إدارة التنوع؟
يُقدّر عدد الأشخاص الذين يعيشون ويعملون في شمال الراين - وستفاليا بما لا يقل عن 1.3 مليون شخص من المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية ومغايري الهوية الجنسانية*. تهدف إدارة التنوع إلى دمج التنوع الشخصي والثقافي في الشركة بشكل فعال والاستفادة منه بشكل مربح. وهذا يفيد كلاً من الشركة وموظفيها: التعليم في الشركة وزيادة التحفيز.
Fibel der vielen kleinen Unterschiede
هل لديك أي أسئلة حول الشروط؟ إن Fibel der vielen kleen kleinen Unterschiede من حملة Anders & Gleich التي تنظمها شركة Queeren Netzwerk NRW e. V. هو نوع من القاموس الذي يشرح المصطلحات المتعلقة بالتنوع الجنسي والجنساني. وهذا القاموس التمهيدي متاح أيضاً بلغة لغة سهلة
ما هو قانون المساواة في المعاملة؟
يمنع قانون المساواة في المعاملة العام (AGG)، المعروف أيضًا باسم قانون مكافحة التمييز، التمييز على أساس عنصري أو على أساس الأصل العرقي أو الجنس أو الدين أو المعتقد أو الإعاقة أو العمر أو الهوية الجنسية، من بين أمور أخرى، بما في ذلك في عالم العمل.
مزيد من المعلومات روابط لقراءة المزيد
