Инструменти за въвеждане на управление на многообразието

В тази брошура щатският проект blick* е събрал информация, контролни списъци и идеи за работа с куиър кръстосани секции в селските региони.

Брошурата може да бъде намерена на този линк.

Брошурата "Trans* am Arbeitsplatz. Предложения за уважително сътрудничество" на Netzwerk Geschlechtliche Vielfalt Trans* NRW и Landeskoordination Trans* NRW е насочена към цис колеги, представители на служителите, мениджъри и отдели за човешки ресурси и има за цел да даде насоки как да се създаде работна среда с ниска степен на дискриминация, в която транс* колегите и служителите да бъдат третирани с уважение. Освен това брошурата предоставя основни познания за половото разнообразие, въпросите, свързани с прехода, и специфичната за транс* дискриминация на работното място.

Брошурата можете да намерите на този линк.

В допълнение към много друга информация за сексуалното и половото разнообразие, ANDERS & GLEICH предлага и колекция от проучвания, материали и връзки по темата за работата и икономиката. Те са насочени както към работодателите, така и към работниците и служителите с хомосексуална ориентация.

Колекцията от материали по темата за работата/икономиката можете да намерите тук.

Федералното министерство за равнопоставеност на половете се ангажира със защитата и приемането на сексуалното и половото разнообразие.

Допълнителна информация за това може да бъде намерена тук:

Хартата за многообразието предлага насоки, инструменти и мерки за компании от всякакъв мащаб: публичния сектор, асоциации, организации, фондации и групи по интереси на компаниите. Тези предложения се основават на идеята, че управлението на многообразието изглежда различно във всяка компания и трябва да бъде разработено индивидуално.

Инструментите и предложенията на Хартата на многообразието за въвеждане на управление на многообразието можете да намерите на този линк.

В административния език все още широко се използва "общият мъжки род", което означава, че жените рядко се чувстват "включени". В областта на многообразието също често липсват формулировки, които да включват пола.

Град Кьолн публикува насоки за оценяващ и подходящ за пола език, който прилага и взема предвид третия положителен запис за пола. Това ръководство дава успешни инструкции за това как да се направи разнообразието видимо и в комуникацията.

Наръчникът можете да намерите на този линк.

Координационното бюро за напредъка на жените и равенството между половете към Техническия университет в Берлин (KGF) публикува ръководство за езика, чувствителен към пола. То съдържа и препоръки за език, който отчита чувствителното отношение към ЛГБТИК* хората, и предлага практически съвети за използване на език с ниска степен на дискриминация.

Наръчникът можете да намерите на този линк.

Проверката "Компания, която се съобразява с многообразието" на инициативата "Ново качество на труда" (INQA) помага на компаниите да разпознаят възможностите и потенциала на разнообразната работна сила и да се възползват от тях. Тя предлага начини за анализ на собствената Ви компания, идентифицира областите за действие и предоставя предложения и помощ за собственото Ви изпълнение въз основа на конкретни практически примери.

Проверката на INQA и съпътстващите я информационни материали можете да намерите на следния линк.

Центърът за компетентност за осигуряване на квалифицирани работници (KOFA) към Федералното министерство на икономиката и енергетиката също предлага препоръки за действие, практически примери и видеоклипове по темата за управление на многообразието. Акцентът тук е върху подхода за подпомагане на предприятията при избора, планирането и прилагането на индивидуално съобразени мерки.

Офертата на KOFA за въвеждане на управление на многообразието можете да намерите на този линк.

Държавната координационна служба Inter* NRW публикува контролен списък, озаглавен "Водолази" и сега? контролен списък за ежедневната работа на специалистите по набиране на персонал и работодателите. В него са представени основните положения за интерсексуалните, правната ситуация и полезни съвети как да се направи процесът на кандидатстване и времето по време на работа по-приобщаващ за интер* хората.

Контролният списък може да бъде намерен на този линк.

Службата за мултикултурни въпроси (AMKA) на град Франкфурт на Майн предлага за изтегляне ръководство "ЛГБТИК и работа". Брошурата предоставя помощ за това как да се намали дискриминацията в компаниите, какви права имат ЛГБТИК* хората на работното място и съвети за подходящ за пола език. Брошурата е допълнена с успешни примери от практиката и интервюта.

Наръчникът можете да намерите на този линк.

Държавното правителство на провинция Шварцвалд последователно се противопоставя на дискриминацията и насилието срещу лесбийки, гейове, бисексуални, транс*, интер*, небинарни и куиър хора (накратко ЛГБТИК*). Основна задача е социалното и правното равенство, признаването и овластяването на ЛГБТИК* и техните близки.

Допълнителна информация

Проектът SoViel на инициативата "Ново качество на труда" (INQA) разработи набор от инструменти по темата за управление на многообразието. Инструментите са разделени на четири ключови области на действие: корпоративна стратегия, привлекателност на работодателя, лидерство, съобразено с многообразието, и разпознаване и използване на потенциала.

Комплектът с инструменти от проекта може да бъде намерен на този линк.

Фондация "ПРОУТ НА РАБОТА" предлага услуги и насоки за проактивно разглеждане на темата за ЛГБТИК* и създаване на недискриминационна работна култура.

Можете да намерите услугите на инициативата на следния линк. Насоки, помощ и инструменти можете да намерите на този връзка.

С "TransVisible - Транс* и пазарът на труда I - Практически съвети за обяви за работа, процедури за кандидатстване и подбор на персонал" Федералната асоциация на транс* създаде брошура за работодатели, които искат да привлекат вниманието на себе си и на другите към проблемите на транс*.

Брошурата можете да намерите на този линк.