أدوات لإدخال إدارة التنوع

جمع مشروع الدولة بليك* معلومات وقوائم مرجعية وأفكار للعمل المقطعي الكويري المستعرض في المناطق الريفية في هذه النشرة.

يمكن العثور على الكتيب في هذا الرابط <<

>.

>

كتيب "Trans* am Arbeitsplatz. اقتراحات للتعاون القائم على الاحترام" الصادر عن Netzwerk Geschlechtliche Vielfalt Trans* NRW و Landeskoordination Trans* NRW موجه إلى الزملاء المتوافقين جنسيًا وممثلي الموظفين والمديرين وإدارات الموارد البشرية، ويهدف إلى تقديم إرشادات حول كيفية خلق بيئة عمل منخفضة التمييز يتم فيها معاملة الزملاء والموظفين المتحولين جنسيًا باحترام. بالإضافة إلى ذلك، يوفر الكتيب معلومات أساسية عن التنوع بين الجنسين والقضايا المتعلقة بالانتقال والتمييز الخاص بالمتحولين جنسيًا في مكان العمل.

يمكنك العثور على الكتيب على هذا الرابط الرابط <.

بالإضافة إلى الكثير من المعلومات الأخرى حول التنوع الجنسي والجنساني، تقدم أنديرس وجليش أيضًا مجموعة من الدراسات والنشرات والروابط حول موضوع العمل والاقتصاد. وتستهدف هذه المواد كلاً من أصحاب العمل والموظفين الكويريين.

يمكن العثور على مجموعة المواد حول موضوع العمل والاقتصاد هنا

.

تلتزم الوزارة الاتحادية للمساواة بين الجنسين بحماية وقبول التنوع الجنسي والجنساني.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول هذا الموضوع هنا

:

يقدم ميثاق التنوع المبادئ التوجيهية والأدوات والتدابير للشركات من جميع الأحجام: القطاع العام والجمعيات والمنظمات والمؤسسات ومجموعات مصالح الشركات. وتستند هذه العروض إلى فكرة أن إدارة التنوع تبدو مختلفة في كل شركة وينبغي تصميمها بشكل فردي.

يمكن الاطلاع على أدوات وعروض ميثاق التنوع لإدخال إدارة التنوع في هذا الرابط <

.

في اللغة الإدارية، لا يزال "المذكر العام" مستخدمًا على نطاق واسع، مما يعني أن النساء نادرًا ما يشعرن بأنهن "مشمولات". وغالبًا ما يكون هناك أيضًا نقص في الصياغة الشاملة للجنسين في مجال التنوع.

نشرت مدينة كولونيا مبادئ توجيهية للغة التقديرية والملائمة للجنسين التي تنفذ وتأخذ في الاعتبار المدخل الإيجابي الثالث للجنسين. يوفر هذا المبدأ التوجيهي دليلًا ناجحًا لإبراز التنوع في التواصل.

يمكنك العثور على المبدأ التوجيهي في هذا الرابط

نشر مكتب التنسيق للنهوض بالمرأة والمساواة بين الجنسين في جامعة برلين التقنية (KGF) دليلًا للغة المراعية للنوع الاجتماعي. ويوفر هذا الدليل أيضًا توصيات بشأن اللغة التي تراعي المعاملة الحساسة للمثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمتحولين جنسيًا*، ويقدم نصائح عملية لاستخدام لغة لا تنطوي على تمييز.

يمكنك العثور على الدليل في هذا الرابط <

يساعد فحص "الشركة الواعية بالتنوع" من مبادرة جودة العمل الجديدة (INQA) الشركات على التعرف على الفرص والإمكانات التي توفرها القوى العاملة المتنوعة والاستفادة منها. وهو يوفر طرقًا لتحليل شركتك الخاصة، ويحدد مجالات العمل ويوفر اقتراحات ومساعدة للتنفيذ الخاص بك استنادًا إلى أمثلة عملية محددة.

يمكن العثور على فحص "مبادرة جودة العمل الجديدة" والمواد الإعلامية المصاحبة له على الرابط التالي الرابط <<

.

كما يقدم مركز الكفاءة لتأمين العمالة الماهرة (KOFA) التابع للوزارة الاتحادية للشؤون الاقتصادية والطاقة توصيات للعمل وأمثلة عملية ومقاطع فيديو حول موضوع إدارة التنوع. ينصب التركيز هنا على نهج دعم الشركات في اختيار وتخطيط وتنفيذ تدابير مصممة خصيصًا لكل شركة على حدة.

يمكنك العثور على عرض KOFA لإدخال إدارة التنوع في هذا الرابط

.

نشر منسق الدولة للتنسيق بين الولايات* NRW قائمة مرجعية بعنوان "الغواصين" والآن؟ قائمة مرجعية للعمل اليومي لجهات التوظيف وأصحاب العمل. وهي توفر الأساسيات المتعلقة بالأشخاص مزدوجي الجنس، والوضع القانوني والنصائح المفيدة حول كيفية جعل عملية تقديم الطلبات والوقت أثناء التوظيف أكثر شمولاً للأشخاص مزدوجي الجنس.

يمكن العثور على قائمة المراجعة في هذا الرابط <<<

>

يقدم مكتب شؤون التعددية الثقافية (AMKA) في مدينة فرانكفورت أم ماين دليل "المثليون والمثليات ومزدوجو الميول الجنسية والمتحولون جنسيًا ومزدوجو الجنس والمتحولون جنسيًا والعمل" للتنزيل. يقدم الكتيب المساعدة حول كيفية الحد من التمييز في الشركات، وما هي الحقوق التي يتمتع بها المثليون والمثليات ومزدوجو الميول الجنسية والمتحولون جنسيًا* في مكان العمل ونصائح حول اللغة المناسبة للجنسين. ويُستكمل الكتيب بأمثلة ناجحة من الممارسة والمقابلات.

يمكنك العثور على الدليل في هذا الرابط

.

تعارض حكومة الولاية في ولاية نيو ساوث ويلز باستمرار التمييز والعنف ضد المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية والمتحولين جنسيًا* ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية وغير مزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية (LGBTIQ* اختصارًا). وتتمثل المهمة الأساسية في المساواة الاجتماعية والقانونية وتقدير وتمكين المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية والمتحولين جنسياً* وأقاربهم.

مزيد من المعلومات<

وضع مشروع SoViel التابع لمبادرة جودة العمل الجديدة (INQA) مجموعة أدوات حول موضوع إدارة التنوع. وتنقسم الأدوات إلى أربعة مجالات عمل رئيسية هي: الاستراتيجية المؤسسية، وجاذبية صاحب العمل، والقيادة المراعية للتنوع، والاعتراف بالإمكانات والاستفادة منها.

يمكن الاطلاع على مجموعة الأدوات التي أعدها المشروع في هذا الرابط <

تقدم مؤسسة PROUT AT WORK خدمات ومبادئ توجيهية لمعالجة موضوع المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية والمتحولين جنسيًا* بشكل استباقي وإرساء ثقافة عمل غير تمييزية.

يمكنك العثور على خدمات المبادرة على الرابط التالي الرابط <

. ويمكن الاطلاع على المبادئ التوجيهية والمساعدة والأدوات على هذا الرابط الرابط <

.

من خلال "TransVisible - TransVisible - Trans* وسوق العمل I - نصائح عملية للإعلانات عن الوظائف وإجراءات التقديم والإلحاق بالوظائف"، أعدت الرابطة الفيدرالية للمتحولين جنسياً* نشرة لأرباب العمل الذين يرغبون في توعية أنفسهم والآخرين بقضايا المتحولين جنسياً.

يمكنك العثور على النشرة على هذا الرابط الرابط <

.