Înapoi la muncă

Întoarcerea la muncă trebuie să fie bine planificată

Text actualizat ultima dată: 2024-06-04

Revenirea la locul de muncă în timpul primilor trei ani de viață ai copilului

Majoritatea mamelor și taților se întorc la muncă complet sau cel puțin treptat în primii trei ani de la nașterea copilului lor. În calitate de părinți, vă puneți fără îndoială multe întrebări: Cum pot continua lucrurile după faza de familie? Cum pot fi reconciliate familia și cariera? Ce opțiuni au părinții cu copii pentru a se întoarce la muncă și la ce trebuie să se gândească? Am compilat cele mai importante informații pentru dumneavoastră.

V-ați gândit deja cum ar trebui să arate întoarcerea dumneavoastră la muncă?

Cel mai bine este să vă gândiți împreună, într-o etapă incipientă, la ceea ce vă rezervă viitorul amândurora din punct de vedere profesional. Întrebările care trebuie clarificate includ, de exemplu:

Când este momentul potrivit pentru a reveni la muncă?

Cine lucrează part-time sau full-time și cât de mult?

Cum îmi organizez programul de lucru?

Cum pot organiza viața de zi cu zi cu un copil?

Ce formă de îngrijire a copilului este potrivită pentru noi?

Câte ore de lucru sunt compatibile cu copilul, locul de muncă și gospodăria?

Reglementările legale vă oferă următoarele modele de compatibilitate dacă sunteți angajat:

Înapoi la muncă cu normă întreagă

Dacă v-ați înregistrat pentru mai puțin de trei ani de concediu pentru creșterea copilului, vă puteți întoarce la locul de muncă anterior sau la un loc de muncă comparabil la sfârșitul concediului familial. Vi se aplică aceleași condiții ca înainte de naștere în ceea ce privește domeniul de aplicare și locul de desfășurare a programului de lucru.

Muncă part-time până la 30 de ore pe săptămână

Dacă nu vă puteți imagina lucrând cu normă întreagă cu un copil mic, o soluție cu timp parțial poate fi o opțiune pentru dumneavoastră. Aveți dreptul să lucrați cu jumătate de normă timp de maximum trei ani în timpul concediului pentru creșterea copilului. Puteți lucra între 15 și 30 de ore. (Condiția prealabilă este să fiți angajat de mai mult de șase luni și compania dumneavoastră să aibă mai mult de 15 angajați).
Trebuie să depuneți în timp util o cerere de muncă cu timp parțial. Trebuie să depuneți cererea cu cel puțin șapte săptămâni înainte de începerea activității cu timp parțial. În cerere, precizați cât de mult doriți să lucrați și cum urmează să fie distribuite orele de lucru.

O soluție cu timp parțial are avantajul că puteți să rămâneți la locul de muncă și să continuați să vă dezvoltați, dar să dispuneți în același timp de timpul pe care îl doriți pentru a avea grijă de copilul dumneavoastră. Discutați cu angajatorul dumneavoastră despre planurile dumneavoastră cât mai curând posibil pentru a negocia condițiile-cadru pentru revenirea dumneavoastră la muncă. Puteți găsi sfaturi mai jos.

Suspendarea pentru o perioadă completă de trei ani

Dacă nu doriți să vă întoarceți la muncă în primii trei ani, legea garantează părinților protecție împotriva concedierii și angajării timp de trei ani. După aceea, se aplică aceleași dispoziții ca înainte de concediul familial. Cu toate acestea, nu aveți dreptul la "vechiul" loc de muncă, ci la un loc de muncă de valoare egală. Dar nu uitați: în lumea muncii de astăzi, care evoluează rapid, oricine ia o pauză lungă de la locul său de muncă riscă să piardă legătura. Pentru a rămâne în contact, ar trebui să căutați modalități flexibile de a păstra legătura cu superiorii și colegii dumneavoastră.

Ce se aplică femeilor care desfășoară activități independente?

Antreprenoarele și liber-profesionistele decid singure când și în ce condiții doresc să se întoarcă la muncă. Durata anului sabatic depinde adesea de posibilitățile financiare și de valoarea rezervelor. Revenite la muncă, persoanele care desfășoară activități independente au avantajul de a-și putea adapta în mod flexibil programul de lucru la nevoile familiale. În același timp, rămâne o provocare să se găsească un echilibru între copil și carieră. Este important să cântăriți lucrurile și să găsiți compromisuri.

Înainte de a vă întoarce la muncă, gândiți-vă dacă o reducere a orelor de lucru săptămânale sau o cooperare temporară sau chiar o înlocuire ar putea fi o alternativă pentru dumneavoastră. Alți îngrijitori sau opțiuni de îngrijire a copiilor (părinți, bunici, creșă) care pot interveni pentru copilul dvs. în caz de urgență vă pot oferi, de asemenea, sprijin. O bună gestionare a timpului vă poate ajuta, de asemenea, să reconciliați familia și munca, chiar dacă o zi decurge altfel decât planificat.

Cum puteți avea un dialog de succes cu angajatorul dumneavoastră?

În cererea dumneavoastră de concediu pentru creșterea copilului, este suficient din punct de vedere legal să precizați durata concediului familial planificat. Cu toate acestea, cu cât comunicați mai devreme și mai concret planurile dvs. de carieră angajatorului dvs. după concediu, cu atât mai bine acesta poate planifica împreună cu dvs. și vă poate sprijini întoarcerea. Comunicați-i managerului dorințele și ideile dvs. încă de la început și clarificați condițiile revenirii dvs. la muncă.

Aceste întrebări vă vor oferi idei pentru discuție:

Aș dori să iau o pauză de familie scurtă sau lungă?
Când aș dori să mă întorc la muncă?
Cum am dori să distribuim lunile de concediu parental?
Aș dori să mă întorc la muncă cu normă întreagă sau cu jumătate de normă?
Aș dori mai multă flexibilitate în ceea ce privește locul de desfășurare a orelor de lucru?
Este posibil să se organizeze o zi de home office pentru a facilita îmbinarea familiei cu cariera?
Cum pot evita un regres în carieră în ciuda faptului că lucrez cu jumătate de normă?
Ce oportunități există în cadrul companiei pentru a mă menține la zi în ciuda concediului pentru creșterea copilului?
Îmi poate oferi angajatorul formare profesională suplimentară în timpul concediului pentru creșterea copilului?

Cum mă pot pregăti pentru întoarcerea la muncă?

După clarificarea condițiilor-cadru pentru întoarcerea la muncă, este important să planificăm bine toate celelalte aspecte. Pentru că nu există cale de întoarcere: reconcilierea unui copil și a unei cariere necesită talent organizațional și disciplină. Dispozițiile orientate spre viitor și o bună pregătire vă vor face revenirea la muncă mai ușoară. Aceste sfaturi vă pot ajuta:

Păstrați contactul personal cu compania dvs. în timpul pauzei familiale.
Consultați-vă partenerul cu privire la familia planificată și orele de lucru.
Divideți responsabilitățile în familie și sarcinile casnice în mod egal.
Organizați cât mai devreme posibil o îngrijire fiabilă a copiilor. Planificați o fază de familiarizare suficient de lungă.
Obțineți sprijin și ajutor acolo unde este posibil, de exemplu de la bunici, de la persoane de încredere sau de la un ajutor la domiciliu.
Construiți o rețea de persoane din mediul dvs. care pot interveni în scurt timp dacă îngrijitorul nu este disponibil, copilul se îmbolnăvește brusc sau o programare la serviciu durează mai mult.

Unde este copilul?

O întrebare importantă pentru mulți părinți este unde și de cine poate fi bine îngrijit copilul lor în perioadele de absență. Există multe opțiuni diferite de îngrijire a copiilor în Renania de Nord-Westfalia. Fie că este vorba de o creșă, de o îngrijitoare de copii, de un au pair sau de bunici - trebuie să vă gândiți la asta din timp. Fiecare copil de la vârsta de 1 an are dreptul legal la un loc într-o creșă. Părinții singuri au prioritate la alocarea locurilor de îngrijire a copiilor. Dacă de fapt nu există niciun loc disponibil, municipalitatea trebuie să acopere costurile pentru modele alternative de îngrijire a copiilor. Informații suplimentare privind îngrijirea copiilor și care este soluția potrivită pentru dumneavoastră pot fi găsite aici pe Familienportal.NRW.

Totul este bine organizat - dar conștiința vinovată rămâne?

Părinții care lucrează suferă adesea de o conștiință vinovată. Dar ceea ce contează nu este numărul, ci calitatea orelor petrecute cu copilul dumneavoastră. Copilul dvs. va fi îngrijit în mod fiabil de educatoare și la creșă și va beneficia de sprijin și educație timpurie. Vă rugăm să nu-i lăsați pe cei din jur să vă spună altceva. Mențineți-vă decizia, chiar dacă alte persoane au opinii diferite. Întoarcerea la locul de muncă este doar decizia dumneavoastră. Și dacă locul de muncă este potrivit pentru dumneavoastră personal, atunci este cel mai bun și pentru familia dumneavoastră.

Portalul internet "Perspektive Wiedereinstieg" al Ministerului Federal pentru Afaceri Familiale oferă liste de verificare utile și o mulțime de informații.

Puteți utiliza calculatorul de reîntoarcere al Ministerului Federal al Familiei pentru a estima salariul net preconizat și drepturile la pensie.

Sfaturi și sugestii în special pentru tați pot fi găsite pe portalul taților din landul Renania de Nord-Westfalia, de exemplu aici:

Mai multe autorități locale din NRW își grupează serviciile și adresele de contact referitoare la viața de familie (centre de consiliere, cursuri pentru părinți și copii, activități de petrecere a timpului liber și multe altele) pe un portal internet special. Puteți găsi link-ul către acest serviciu pentru orașul sau comuna dumneavoastră aici, pe portalul Familienportal.NRW:

Brosura "So ich sag's meinen Vorgesetzten" poate fi descărcată gratuit de pe site-ul web al Ministerului Federal pentru Afaceri Familiale.