Bună practică: Flexibilizarea cu SMV
Pentru mai multă flexibilitate - modul în care SMV își susține angajații
SMV Sitz- und Objektmöbel GmbH se concentrează pe nevoile individuale ale angajaților săi. Întreprinderea de dimensiuni medii face mulți pași mici pentru a promova echilibrul dintre viața profesională și cea privată: Schimbarea semestrială a anvelopelor și posibilitatea de a efectua controale medicale de rutină în cadrul companiei sunt la fel de importante ca un cont de program flexibil pentru un program de lucru flexibil. Angajații ar trebui să poată reconcilia familia și cariera în cel mai bun mod posibil.
Inge Brünger-Mylius știe din proprie experiență cât de dificil poate fi să împaci viața profesională cu cea de familie. În calitate de director general al SMV Sitz- und Objektmöbel GmbH, ea și echipa sa sunt, prin urmare, mereu în căutare de oportunități și modalități de a face mai ușoară concilierea vieții profesionale cu cea de familie.
Fiecare situație de viață este individuală și, prin urmare, diferite modele de timp de lucru se potrivesc mai bine unora, iar altora mai puțin bine. Kai Rudolphy lucrează în vânzări la SMV de nouă ani. Are doi copii și este divorțat de patru ani. De atunci, copiii au alternat între șapte zile la el și șapte zile la mama lor. El a putut să își adapteze programul de lucru în mod flexibil: atunci când copiii sunt cu el, lucrează 35 de ore pe săptămână, iar în săptămâna următoare lucrează 45 de ore pentru a compensa. Acest model alternativ este unic și adaptat exact nevoilor lui Kai Rudolphy. El însuși spune că i-a luat ceva timp să se obișnuiască cu el, dar că a mers foarte bine datorită sprijinului superiorilor săi, al conducerii și al echipei sale.
ORGANIZAREA FLEXIBILĂ A TIMPULUI DE LUCRU
Ora flexibilă pentru toată lumea
Modelul de orar flexibil le permite angajaților să își înceapă ziua de lucru în mod flexibil între 7.30 și 9.00 dimineața. Există un sistem digital de înregistrare a timpului de lucru pentru documentarea orelor de lucru, în care sunt introduse orele de început, de sfârșit și de pauză. Angajații își pot vizualiza în orice moment orele suplimentare și insuficiente prin intermediul contului personal de timp și se pot organiza atunci când reduc sau recuperează ore.
Pentru Yildiz Güler, acest lucru are numai avantaje, deoarece îi permite să își echilibreze mai ușor viața profesională și cea privată cu copilul ei, după cum explică mama singură în materialul video.
Soluții creative pentru mai multă compatibilitate
-
Schimbare rapidă a anvelopelor
În plus față de introducerea orarului flexibil și a unui cont de timp individual pentru fiecare angajat, care permite creșterea și scăderea flexibilă a orelor, SMV are, de asemenea, abordări creative care eliberează angajații de organizare și le oferă mai mult timp liber. De exemplu, există opțiunea de a aduce propria mașină pentru o schimbare organizată a anvelopelor. Un serviciu mobil vine direct la sediul companiei și schimbă anvelopele pentru toate vehiculele dintr-o singură dată. Acest lucru economisește timp și bani.
-
Asistență medicală preventivă
SVM este, de asemenea, bine poziționată în domeniul asistenței medicale ocupaționale pentru angajații săi. Vizitele oftalmologului, acusticianului și medicului companiei fac parte din viața de zi cu zi a companiei, la intervale regulate. Acest lucru înseamnă că angajații nu trebuie să organizeze programări individuale. Acest lucru este deosebit de practic pentru programarea și organizarea în cadrul echipei.
PRERECHISITE
-
Acorduri și cooperare
Buna comunicare în cadrul echipei este deosebit de importantă în domeniile în care trebuie garantată disponibilitatea în cadrul companiei. Echipa de vânzări interne a SMV lucrează într-un birou cu plan deschis, în care consultările deschise și regulate fac parte din viața de zi cu zi. Dacă un coleg trebuie să plece mai devreme sau nu poate începe decât mai târziu a doua zi, se asigură că un alt membru al echipei este disponibil pentru clienți.
-
Coeziune
Cu toate noile măsuri de flexibilizare, directorul general Inge Brünger-Mylius acordă o mare importanță progresului împreună cu echipa sa. Este important pentru ea ca angajații săi să se simtă bine la locul de muncă și să vină la companie fără stres.
Unde putem găsi ajutor și sfaturi?
În cutia cu instrumente de pe site-ul web al proiectului "ZEITREICH", veți găsi multe idei utile pentru munca agilă, flexibilă și mobilă:
https://projekt-zeitreich.de/toolbox/
Rețeaua corporativă "Erfolgsfaktor Familie" vă oferă posibilitatea de a face schimb de idei cu alte companii și experți. Calitatea de membru este gratuită și oferă o mulțime de informații practice și sprijin pentru punerea în aplicare în întreprinderea dumneavoastră.
https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/mitmachen-im-netzwerk
Informații suplimentare Linkuri pentru a citi mai multe
