Bună practică: compatibilitate la Wildling Shoes
"Cultura muncii se schimbă"
Wildling Shoes GmbH nu are un birou tradițional cu birouri standardizate, săli de întâlnire și o bucătărie cu cafea. Toți angajații își îndeplinesc sarcinile în mișcare - așa că ei decid singuri unde și, în unele cazuri, când lucrează. Directorul general Anna Yona și angajata sa Scarlett Faißt explică în materialul video cum funcționează colaborarea flexibilă.
Multe companii sunt familiarizate cu termeni precum lucrul de acasă, lucrul mobil și programul de lucru flexibil. Dar nu toate îndrăznesc (încă) să le pună în aplicare. Wildling Shoes GmbH este cu totul diferită. Aici, flexibilitatea este accentuată, iar angajaților li se acordă o mare încredere în desfășurarea activității lor.
Am rezumat aici cele mai importante linii directoare Wildling Shoes pentru o cooperare de succes și armonioasă:
-
1. un cadru comun
Wildling nu este complet lipsit de reguli. Directorul general Anna Yona preferă să vorbească despre un cadru comun care este stabilit pentru toată lumea în mod egal. În acest cadru, toți angajații lucrează pentru un scop comun și urmează valori clare. Această înțelegere inter-companii asigură o motivație comună, chiar dacă nu lucrează în același loc.
-
2. acorduri clare
Accesibilitatea și comunicarea fiabilă sunt o altă condiție prealabilă importantă pentru o bună muncă în echipă. Dacă un coleg trebuie să plece mai devreme pentru a lua un copil de la grădiniță, de exemplu, acest lucru este comunicat echipei în avans, astfel încât să fie întotdeauna clar cine este disponibil și când. Începutul și sfârșitul orelor de lucru sunt vizualizate prin mesaje digitale de stare. Există, de asemenea, întâlniri zilnice și formate de dialog la Wildling. În loc de un birou sau o sală de conferințe, compania utilizează săli de întâlnire digitale și apeluri video pentru a lucra împreună. Acest lucru menține spiritul de echipă.
-
3. deschiderea către noi abordări
"Cultura muncii și, de asemenea, așteptările angajaților se schimbă și cred că este foarte important să ne adaptăm la acest lucru", spune Anna Yona, descriindu-și deschiderea față de toate componentele pe care le implică tema "New Work". Scopul ei este să se asigure că munca nu determină viața, ci poate fi integrată în viață - mai multă flexibilitate creează o mai mare compatibilitate.
-
4. întâlniri regulate "în viața reală"
Întreaga echipă Wildling se întâlnește personal la fiecare șase săptămâni pentru a se cunoaște reciproc și pentru a dezvolta o înțelegere trans-divizionară a activității.
Unde pot găsi ajutor și consiliere
Sunteți, de asemenea, în căutarea unei mai mari flexibilități în modul în care vă organizați munca? Fie că doriți să lucrați de acasă sau să vă organizați programul de lucru într-un mod mai flexibil, primul pas către mai multe schimbări este adesea o discuție deschisă cu angajatorul dumneavoastră pentru a evalua opțiunile de flexibilizare.
Rețeaua de companii"Erfolgsfaktor Familie" vă oferă posibilitatea de a face schimb de idei cu alte companii și experți. Calitatea de membru este gratuită și oferă o multitudine de informații practice și sprijin pentru punerea în aplicare în întreprinderea dumneavoastră.
Informații suplimentare Linkuri pentru a citi mai multe
