Çalışma saatlerinin esnekliği

Tüm çalışanlar belirli temel çalışma saatleri boyunca iş yerindedir. Bu, örneğin, bu süre zarfında iş arkadaşlarıyla sosyalleşebilmelerini sağlar. Ancak, ebeveynlerin çocuk bakımını koordine edebilmeleri için iş gününün başlangıç ve bitiş saatleri esnektir: Bir iş arkadaşı iş gününe daha erken başlar, bir iş arkadaşı daha uzun süre kalır ya da tam tersi olur

.

Fonksiyonel zaman esnek çalışma modelini devam ettirir. Bu, çalışanlarınızın yalnızca yoğun olmayan zamanları değil, tüm çalışma gününü esnek bir şekilde düzenlemelerine olanak tanır. Temel çalışma süresi yoktur. Bu nedenle odak noktası belirli zamanlarda uygunluk değil, iş görevinizin yerine getirilmesidir.

Çalışma süresi hesabı, sözleşmeyle kararlaştırılan saat sayısını aşan veya çalışılmayan çalışma saatlerini kaydetmek için kullanılır. Bunlar daha sonraki bir tarihte telafi edilebilir. Bu sadece çocuklu çalışanlara aileleri tarafından ihtiyaç duyulduğunda esnek olma avantajı sunmakla kalmaz. Ayrıca, örneğin siparişlerdeki dalgalanmalara tepki vermelerini sağlar.

Çalışma süresi, yıllık çalışma süresi durumunda çalışma süresi hesapları aracılığıyla da kaydedilir. Ancak, sözleşmeyle hesaplanan çalışma saatleri bir hafta veya bir ayla değil, tüm yılla ilgilidir. Bu modelin en büyük avantajı, tüm yıl için çalışma saatlerinin çalışanın kendisi tarafından tahsis edilmesi ve düzenlenmesidir. Bu, çalışma saatlerinin iyi bir öngörülebilirlikle büyük ölçüde azaltılmasını ve artırılmasını mümkün kılar. Model aynı zamanda daha uzun bir süreye yayılabilir - bir ömür boyu çalışmaya kadar.

Bazı işler belirli zamanlarda orada bulunmanızı gerektirir - bazen sabah erken, akşam geç veya gece. Bu durumda da, örneğin çocuk bakımına da izin veren çözümler birlikte bulunabilir. Bunun ön koşulu, çalışanlarınızın vardiya planlamasında söz sahibi olmasıdır.

Zaman değeri hesapları, örneğin fazla mesai, kullanılmayan tatil günleri veya mali avantajlar şeklinde daha uzun bir süre boyunca çalışma süresini biriktirme fırsatı sunar. Çalışanlarınız biriktirdikleri saatler için daha sonraki bir tarihte izin alabilir ve bu ödemeleri izin olarak kullanabilirler. İzin sırasında bile maaşlarını almaya devam edeceklerdir.

Bu modelle, ilgili çalışanla mevcut yaşam durumlarına uyacak şekilde esnek bir şekilde saat hacmini kararlaştırabilirsiniz.

İş paylaşımında, birden fazla çalışan tam zamanlı bir pozisyonu ve ilgili görevleri paylaşır ve karşılıklı anlaşma ile çalışma saatlerini bireysel olarak ve genellikle kendi sorumluluklarında düzenler. Amaç, pozisyonun her zaman dolu olması, ancak her zaman aynı kişi tarafından doldurulmamasıdır. Bu esneklik sağlar, ancak aynı zamanda yüksek düzeyde iletişim gerektirir.