Çalışma saatlerinin esnekliği

İstediğiniz zaman bağımsız çalışın: İş ve aile hayatını birleştirmek için hangi modeller kullanılabilir

Metin en son güncellendi: 2024-02-22

Esnek çalışma saatleriyle daha fazla uyumluluk

Aile ve kariyeri uzlaştırmak isteyenlerin her şeyden önce bir şeye ihtiyacı vardır: sabahları çocukları okula götürmek, kreşten almak ve öğleden sonra onlara bakmak için zaman. Bunu mümkün kılmak için çalışma saatlerini özelleştirmeye yönelik çok sayıda model bulunmaktadır. Ancak, çözüm hem şirkete hem de çalışanlara uygun olmalıdır. Bir genel bakış hazırladık.

Image

Esnek çalışma sürelerinin düzenlenmesi için araçlar

Hangi esnek çalışma süresi düzenleme modellerinin şirketinizin ve çalışanlarınızın ihtiyaçlarıyla uyumlu olduğunu kontrol edin:

  • Flexitime

    Tüm çalışanlar belirli temel çalışma saatleri boyunca iş yerindedir. Bu, örneğin, bu süre zarfında iş arkadaşlarıyla sosyalleşebilmelerini sağlar. Ancak, ebeveynlerin çocuk bakımını koordine edebilmeleri için iş gününün başlangıç ve bitiş saatleri esnektir: Bir iş arkadaşı iş gününe daha erken başlar, bir iş arkadaşı daha uzun süre kalır ya da tam tersi olur

    .

  • İşlev süresi

    Fonksiyonel zaman esnek çalışma modelini devam ettirir. Bu, çalışanlarınızın yalnızca yoğun olmayan zamanları değil, tüm çalışma gününü esnek bir şekilde düzenlemelerine olanak tanır. Temel çalışma süresi yoktur. Bu nedenle odak noktası belirli zamanlarda uygunluk değil, iş görevinizin yerine getirilmesidir.

  • Çalışma süresi hesabı

    Çalışma süresi hesabı, sözleşmeyle kararlaştırılan saat sayısını aşan veya çalışılmayan çalışma saatlerini kaydetmek için kullanılır. Bunlar daha sonraki bir tarihte telafi edilebilir. Bu sadece çocuklu çalışanlara aileleri tarafından ihtiyaç duyulduğunda esnek olma avantajı sunmakla kalmaz. Ayrıca, örneğin siparişlerdeki dalgalanmalara tepki vermelerini sağlar.

  • Yıllık çalışma süresi

    Çalışma süresi, yıllık çalışma süresi durumunda çalışma süresi hesapları aracılığıyla da kaydedilir. Ancak, sözleşmeyle hesaplanan çalışma saatleri bir hafta veya bir ayla değil, tüm yılla ilgilidir. Bu modelin en büyük avantajı, tüm yıl için çalışma saatlerinin çalışanın kendisi tarafından tahsis edilmesi ve düzenlenmesidir. Bu, çalışma saatlerinin iyi bir öngörülebilirlikle büyük ölçüde azaltılmasını ve artırılmasını mümkün kılar. Model aynı zamanda daha uzun bir süreye yayılabilir - bir ömür boyu çalışmaya kadar.

  • Vardiya ve gece çalışması

    Bazı işler belirli zamanlarda orada bulunmanızı gerektirir - bazen sabah erken, akşam geç veya gece. Bu durumda da, örneğin çocuk bakımına da izin veren çözümler birlikte bulunabilir. Bunun ön koşulu, çalışanlarınızın vardiya planlamasında söz sahibi olmasıdır.

  • Zaman değeri hesabı

    Zaman değeri hesapları, örneğin fazla mesai, kullanılmayan tatil günleri veya mali avantajlar şeklinde daha uzun bir süre boyunca çalışma süresini biriktirme fırsatı sunar. Çalışanlarınız biriktirdikleri saatler için daha sonraki bir tarihte izin alabilir ve bu ödemeleri izin olarak kullanabilirler. İzin sırasında bile maaşlarını almaya devam edeceklerdir.

  • Esnek saatlik hacim

    Bu modelle, ilgili çalışanla mevcut yaşam durumlarına uyacak şekilde esnek bir şekilde saat hacmini kararlaştırabilirsiniz.

  • İş paylaşımı

    İş paylaşımında, birden fazla çalışan tam zamanlı bir pozisyonu ve ilgili görevleri paylaşır ve karşılıklı anlaşma ile çalışma saatlerini bireysel olarak ve genellikle kendi sorumluluklarında düzenler. Amaç, pozisyonun her zaman dolu olması, ancak her zaman aynı kişi tarafından doldurulmamasıdır. Bu esneklik sağlar, ancak aynı zamanda yüksek düzeyde iletişim gerektirir.

Uygulamadan iyi şirket örnekleri

Yardım ve tavsiyeleri nerede bulabiliriz?

Şirket ağı "Success Factor Family" size diğer şirketler ve uzmanlarla fikir alışverişinde bulunma fırsatı sunar. Üyelik ücretsizdir ve şirketinizde uygulama için pratik bilgiler ve destek içerir.

Aşağıdaki ZDF raporunda pratik örnekler hakkında bilgi edinebilirsiniz

Çalışma saatlerine ilişkin kesin yasal ayrıntılar Çalışma Saatleri Yasası'ndan indirilebilir

.

Yöneticiler ve idareciler için esnek çalışma saatleriyle nasıl başa çıkılacağına dair öneriler şu adreste bulunabilir