مرونة ساعات العمل

يتواجد جميع الموظفين في مكان عملهم خلال ساعات عمل أساسية معينة. وهذا يضمن، على سبيل المثال، أن يتمكنوا من التواصل الاجتماعي مع زملائهم خلال هذا الوقت. ومع ذلك، فإن أوقات بداية ونهاية يوم العمل تتسم بالمرونة بحيث يمكن للآباء والأمهات تنسيق رعاية الأطفال: يبدأ أحد الزملاء يوم العمل في وقت مبكر، ويبقى زميل آخر لفترة أطول أو العكس.

يستمر الوقت الوظيفي في نموذج الدوام المرن. يسمح هذا لموظفيك بتنظيم أوقات العمل خارج أوقات الذروة بمرونة ليس فقط خارج أوقات الذروة، ولكن يوم العمل بأكمله. لا يوجد وقت عمل أساسي. وبالتالي لا ينصب التركيز على التواجد في أوقات معينة، بل على إنجاز مهمة العمل.

يتم استخدام حساب وقت العمل لتسجيل ساعات العمل التي تتجاوز عدد ساعات العمل المتفق عليها تعاقديًا أو التي لم يتم العمل بها. ويمكن تعويضها في وقت لاحق. هذا لا يوفر فقط ميزة أن الموظفين الذين لديهم أطفال يتمتعون بالمرونة عندما تحتاجهم أسرهم. كما يسمح لهم أيضًا بالتفاعل مع التقلبات في الطلبات، على سبيل المثال.

تُسجل ساعات العمل أيضًا عن طريق حسابات وقت العمل في حالة ساعات العمل المحسوبة سنويًا. ومع ذلك، فإن ساعات العمل المحسوبة تعاقدياً لا تتعلق بأسبوع أو شهر، بل بسنة كاملة. أكبر ميزة لهذا النموذج هي أن ساعات العمل للسنة بأكملها يتم تخصيصها وتنظيمها من قبل الموظف نفسه. وهذا يجعل من الممكن تقليل ساعات العمل وتراكمها إلى حد كبير مع إمكانية التنبؤ بها بشكل جيد. يمكن أيضًا تمديد النموذج على مدى فترة زمنية أطول - حتى وقت العمل مدى الحياة.

تتطلب بعض الوظائف التواجد في أوقات معينة - أحيانًا في الصباح الباكر أو في وقت متأخر من المساء أو في الليل. في هذه الحالة أيضًا، يمكن إيجاد حلول معًا تسمح أيضًا برعاية الأطفال، على سبيل المثال. الشرط الأساسي هو أن يكون لموظفيك رأي في تخطيط المناوبات.

توفر حسابات القيمة الزمنية الفرصة لتوفير وقت العمل على مدى فترة زمنية أطول، على سبيل المثال في شكل ساعات عمل إضافية، أو أيام الإجازات غير المستخدمة أو المزايا المالية. يمكن لموظفيك أخذ إجازة في وقت لاحق للساعات التي قاموا بتجميعها واستخدام هذه المدفوعات كإجازة. سيستمرون في الحصول على رواتبهم حتى أثناء الإجازة.

باستخدام هذا النموذج، يمكنك الاتفاق بمرونة على حجم الساعات مع الموظف المعني - بما يتناسب مع وضع حياته الحالي

في تقاسم الوظائف، يتقاسم العديد من الموظفين وظيفة بدوام كامل والمهام المرتبطة بها وينظمون ساعات عملهم التناسبية بشكل فردي وعادةً ما يكون ذلك على مسؤوليتهم الخاصة بالاتفاق المتبادل. والهدف من ذلك هو أن يتم شغل الوظيفة دائمًا، ولكن ليس دائمًا من قبل نفس الشخص. وهذا يتيح المرونة، ولكنه يتطلب أيضًا مستوى عالٍ من التواصل.