وظيفة للطلاب من سن 13 عامًا فما فوق
يُسمح بزيادة مصروف الجيب شريطة ألا يؤثر ذلك سلبًا على الدراسة
رعاية الأطفال، توزيع الصحف، توزيع النشرات الإعلانية: يرغب بعض الطلاب في كسب مصروف جيب صغير منذ سن مبكرة. ومن المهم معرفة أن الأطفال دون سن 13 عامًا لا يُسمح لهم بالعمل بشكل عام. ابتداءً من سن 13 عامًا، يُسمح بالقيام بأعمال خفيفة شريطة موافقة الوالدين والالتزام بلوائح حماية عمل الأطفال. ذلك لأن الأطفال يخضعون لحماية خاصة. اقرأ في هذا المقال ما هو مسموح به وما هي القواعد التي يجب أن يعرفها الأطفال والآباء.
الأنشطة الشائعة لزيادة مصروف الجيب
يُسمح للطلاب الذين تبلغ أعمارهم 13 عامًا فأكثر بالعمل بأجر في أوقات فراغهم شريطة استيفاء شروط معينة. ويجوز لهم كسب بضعة يورو إضافية إذا وافق الوالدان على ذلك، وكان العمل خفيفًا ومناسبًا للأطفال، ولم تتجاوز مدة العمل ساعتين يوميًا. من المهم أن تتيح المتطلبات المدرسية متسعًا كافيًا للعمل الإضافي وألا يتأثر التعلم سلبًا.
ولكن ما هي الأعمال التي تُصنف على أنها خفيفة وتُعتبر مسموحة وفقًا للائحة حماية عمل الأطفال؟
بشكل عام، ينطبق ما يلي: يُحظر القيام بأي عمل يكون شاقًا جدًّا أو خطيرًا جدًّا أو يهدد الصحة. في المقابل، يُصنف العمل على أنه خفيف إذا كان لا يضر بسلامة الطفل أو صحته أو نموه، ولا يؤثر سلبًا على حضوره المدرسي أو متابعته للدروس.
أين يمكننا العثور على وظيفة مناسبة للطلاب أو وظيفة خلال العطلة؟
من يرغب في البحث بشكل محدد عن وظائف للطلاب أو وظائف خلال العطلة، يمكنه الاطلاع على قسم الإعلانات المبوبة في الصحيفة أو على مواقع الإعلانات المبوبة الرقمية في المنطقة. كما توجد بوابات إلكترونية مخصصة لوظائف الطلاب. وغالبًا ما يكون من المفيد الاستفسار في الحي أو وضع إعلان على لوحة الإعلانات في السوبرماركت.
يجب مراعاة ما يلي من الناحية القانونية: قانون حماية عمل الشباب ولائحة حماية عمل الأطفال
يخضع توظيف الأطفال الذين تبلغ أعمارهم 13 عامًا فأكثر لحماية خاصة بموجب قانون حماية عمل الشباب ولائحة حماية عمل الأطفال. وتنص هذه القوانين واللوائح – وفقًا لتصنيف عمرى – على الشروط التي يجب الالتزام بها بوضوح عند العمل في وظيفة طلابية أو وظيفة خلال العطلة.
يُعتبر «الطفل» بموجب قانون حماية عمل الشباب هو من لم يبلغ 15 عامًا بعد. وبالنسبة للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و14 عامًا، تُطبق عليهم اللوائح السارية على الأطفال بموجب قانون حماية عمل الشباب.
معلومات مفيدة
تُعتبر مخالفات أرباب العمل لقانون حماية عمل الشباب مخالفة إدارية، ويمكن في الحالات الخطيرة أن تُلاحق جنائياً.
هل ينطبق الحد الأدنى للأجور على الوظائف التي يشغلها الطلاب؟
غالبًا ما يُطرح هذا السؤال فيما يتعلق بالأجر. والإجابة هي: لا، لا يوجد حد أدنى للأجور محدد قانونًا للوظائف الطلابية ووظائف العطلات. وبالتالي، يمكن لصاحب العمل أن يدفع أجرًا أقل من ذلك. وعادةً ما يتحدد الأجر وفقًا للعمر والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة. وتشير التجربة إلى أن الأجر يتراوح بين 8 و10 يورو وصولًا إلى 12 و15 يورو، مع وجود تباينات حسب المنطقة. وفي النهاية، فإن الأجر هو أيضًا مسألة تفاوضية.
ما هي الأمور التي يجب مراعاتها من الناحية الضريبية فيما يتعلق بالعمل الطلابي؟
نظرًا لأن ساعات العمل المسموح بها للأطفال في سن 13 و14 عامًا لا يجوز أن تتجاوز ساعتين يوميًا، فلا تُفرض عليهم عادةً أي ضرائب أو اشتراكات اجتماعية.
الأسئلة الشائعة حول الوظائف المؤقتة خلال العطلات
أين يمكننا الحصول على المساعدة والمشورة؟
إذا كانت لديكم أسئلة حول اللوائح القانونية المتعلقة بالوظائف المؤقتة خلال العطلات، فإن إدارات المقاطعات في ولاية شمال الراين-وستفاليا ستقدم لكم المساعدة. كما يمكنكم العثور على معلومات مفصلة حول حماية الشباب في العمل على البوابة الإلكترونية لـ حماية العمال في ولاية شمال الراين-وستفاليا.
قد يهمك أيضًا
مزيد من المعلومات روابط لمزيد من القراءة
نصائح للتنزيل
