حماية الأمومة

يجب ألا يصبح العمل خطرًا أو عبئًا خلال هذه الفترة الخاصة. تساعد اللوائح القانونية على تجنب المساوئ والأخطار والأضرار التي تلحق بصحة الأمهات (الحوامل) والأطفال. يحمي القانون أيضًا من فقدان الوظيفة وفقدان الدخل أثناء الحمل وبعده.

• حماية الصحة في مكان العمل
• حماية خاصة ضد الفصل
• حظر العمل في الأسابيع السابقة للولادة وبعدها
• حماية الدخل أثناء حظر العمل

تنطبق أحكام قانون حماية الأمومة على:

• المرأة العاملة بدوام كامل أو جزئي أو في وظيفة صغيرة
• المرأة في التدريب المهني في الشركة والمتدربين
• المرأة ذات الإعاقة التي تعمل في ورشة عمل للأشخاص ذوي الإعاقة
• المساعدات في التنمية
• المرأة في الخدمة التطوعية للشباب أو الخدمة التطوعية الاتحادية
• المرأة العاملة من المنزل
• المرأة العاملة لحسابها الخاص مثل الموظفات, اللاتي يعتمدن اقتصاديًا على عميل
• التلاميذ والطلاب، إذا كان مكان التدريب وزمانه ودورة التدريب إلزامية

ينظم تشريع منفصل حماية الأمومة للموظفات والقاضيات والجنود.

تبدأ حماية الأمومة بمجرد الحمل. وتسري حتى بعد فترة الولادة والرضاعة الطبيعية.

نصيحتنا: لضمان أن يتمكن صاحب العمل من تنفيذ تدابير الحماية اللازمة على الفور، يجب عليك الإبلاغ عن حملك في أقرب وقت ممكن. ومع ذلك، فإن الأمر متروك لكِ بالطبع لتحديد الوقت الأنسب لإبلاغ رئيسك في العمل.

الأنشطة التي تتطلب مجهودًا بدنيًا أو التي تشكل خطرًا على صحتك لا تناسبك كامرأة حامل. تنطبق هنا قيود خاصة. تهدف حماية الأمومة إلى تسهيل الأمر عليك كأم حامل للتوفيق بين أنشطتك ومتطلبات الحمل الخاصة.

يجب على صاحب العمل تحديد نوع ومدى ومدة المخاطر المحتملة لكل وظيفة. وبغض النظر عما إذا كانت الموظفة حامل حاليًا أم لا، يجب أيضًا مراعاة المخاطر التي قد تتعرض لها المرأة الحامل أو المرضع أو طفلها (الذي لم يولد بعد). ويُعرف ذلك باسم التقييم العام للمخاطر.

بمجرد أن يكتشف صاحب العمل أنك حامل أو مرضعة، يجب عليه أن يلقي نظرة أخرى عن كثب. يجب عليهم التأكد من عدم تعريض صحتك وصحة طفلك (الذي لم يولد بعد) للخطر. لا يجوز لكِ الاستمرار في العمل إلا بعد تحديد التدابير الوقائية الفردية واستبعاد ما يسمى بالمخاطر غير المسؤولة. هذا هو تقييم المخاطر الفردية.

إذا تم تحديد المخاطر غير المسؤولة كجزء من تقييم المخاطر، يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير وقائية بترتيب محدد للأولوية وضمان الامتثال المتسق:

1- إعادة تنظيم مكان عملك

2- تغيير مكان العمل أو النقل إلى مكان عمل آخر معقول

3- حظر الشركة من العمل

3- حظر الشركة من العمل

• يجب على صاحب العمل إعفاؤك من العمل لإجراء الفحوصات أثناء الحمل وإجراء بعض الفحوصات بعد الولادة، ما لم يكن من الممكن تحديد موعد خارج ساعات العمل.
• يُعد العمل الخطر، والنوبات الليلية، والعمل بالقطعة والعمل بالقطعة والعمل في خط التجميع من المحرمات بالنسبة لكِ.
• في بعض الحالات، يكون لكِ الحق القانوني في أن يكون لكِ رأي في مكان ساعات عملك. كامرأة حامل أو مرضع، لا يُسمح لكِ بالعمل في أيام الأحد والعطلات الرسمية وحتى الساعة العاشرة مساءً إلا إذا وافقتِ صراحةً على ذلك. يُحظر العمل بعد الساعة العاشرة مساءً بشكل عام.
• لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى لساعات عملك 8.5 ساعات في اليوم الواحد ولا يجوز أن يتجاوز 90 ساعة في الأسبوع المزدوج.
• بعد الانتهاء من العمل، يجب أن تُمنحي فترة راحة متواصلة لا تقل عن 11 ساعة.
• يجب على صاحب العمل أن يضمن لكِ إمكانية قطع عملك لفترة وجيزة في أي وقت أثناء فترة الحمل إذا لزم الأمر. يجب توفير تسهيلات للراحة خلال فترات الراحة والانقطاع عن العمل.
• إذا كنتِ ترضعين طفلك أثناء العمل، يحق لكِ الحصول على إجازة قانونية للرضاعة الطبيعية (إجازة) خلال الأشهر الـ 12 الأولى دون أن تُحسب هذه الإجازة من ساعات العمل أو تؤدي إلى فقدان الأجر. يجب أن تكون فترات الرضاعة هذه نصف ساعة على الأقل مرتين في اليوم أو ساعة واحدة في اليوم. ومع ذلك، لا ينطبق الحد الزمني على الحماية الصحية. لذلك يجب على صاحب العمل التأكد من عدم وجود مخاطر صحية لكِ ولطفلكِ بسبب طبيعة عملكِ، حتى لو كنتِ ترضعين طفلكِ لمدة تزيد عن 12 شهرًا.

يجب أن يُعرض عليكِ مناقشة التعديلات على ظروف عملكِ مسبقًا.

لا يُسمح لصاحب العمل بإنهاء علاقة العمل من بداية الحمل حتى مرور 4 أشهر على الولادة. وإذا حصلتِ بعد ذلك على إجازة والدية، فلا يمكن فصلكِ من العمل خلال هذه الفترة أيضاً. لا توجد استثناءات إلا في حالات قليلة، على سبيل المثال إذا تم إغلاق الشركة. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل تقديم طلب إلى الجهة المسؤولة حكومة المقاطعة

تنطبق الحماية من الفصل إذا كان صاحب العمل على علم بالحمل أو تم إبلاغه به في غضون أسبوعين من تلقي إشعار الفصل.

ومع ذلك، يحق لك أنت نفسك إنهاء علاقة العمل في أي وقت.

خلال فترة حماية الأمومة القانونية، يُحظر عليكِ العمل بشكل عام.

• تبدأ فترة حماية الأمومة قبل 6 أسابيع من التاريخ المتوقع للولادة. لا يجوز لكِ العمل خلال هذه الفترة. هناك استثناء إذا أعلنتِ صراحةً عن رغبتك في العمل. يمكنك إلغاء هذا التصريح في أي وقت.
• تنتهي فترة حماية الأمومة بعد 8 أسابيع من الولادة. في حالة الولادة المبكرة أو المتعددة، تمتد حماية الأمومة إلى 12 أسبوعًا بعد الولادة. ينطبق هذا أيضًا إذا تم تشخيص إصابة الطفل حديث الولادة بإعاقة قبل نهاية فترة ال 8 أسابيع وتم تقديم طلب تمديد فترة الحماية.
• هناك لوائح خاصة لحالات مثل الإجهاض أو ولادة جنين ميت أو إنهاء الحمل. اقرئي المعلومات "فقدان الطفل في حالة الإجهاض أو الولادة المبكرة أو الوفاة المبكرة

بعد انتهاء فترة حماية الأمومة، يمكنك استئناف عملك السابق أو الانتقال مباشرة إلى إجازة والدية

.

يمكن الاطلاع على معلومات عن المزايا المالية خلال فترة حماية الأمومة هنا.

يعد الإجهاض تجربة مرهقة جسديًا وعاطفيًا للنساء المتأثرات. ومن أجل منحهن الوقت الكافي للتعافي، دخلت تعديلات قانون حماية الأمومة حيز التنفيذ في 1 يونيو 2025. وتنص هذه التعديلات على فترة حماية متداخلة حسب وقت الإجهاض.

كلما كان الحمل أكثر تقدمًا، زادت مدة استحقاق حماية الأمومة:

خلال فترات الحماية هذه، لا يُسمح للمرأة عمومًا بالعمل. ويُسمح باستثناء إذا أعلنت المرأة المعنية صراحة عن رغبتها في العمل.