Защита на майчинството

По време на този специален период работата не трябва да се превръща в риск или бреме. Правните разпоредби помагат да се избегнат неудобствата, опасностите и увреждането на здравето на (бъдещите) майки и децата. Законът също така защитава от загуба на работа и загуба на доходи по време на и след бременността.

Законът за защита на майчинството урежда, наред с други неща:

• Защита на здравето на работното място
• Специална защита срещу уволнение
• Забрана за работа в седмиците преди и след раждането
• Запазване на доходите по време на забраната за работа

.

Регламентите на Закона за защита на майчинството се прилагат за:

• Жените, работещи на пълен работен ден, на непълно работно време или на мини-работно място
• Жените в професионално обучение в предприятието и стажантите
• Жените с увреждания, които работят в работилница за хора с увреждания
• Асистенти за развитие
• Жените в младежка или федерална доброволческа служба
• Жените, работещи от дома
• Самостоятелно заетите лица, подобни на работниците, които са икономически зависими от клиент
• Ученици и студенти, ако мястото, времето и курсът на обучение са задължителни

Закрилата на майчинството на държавните служители, съдиите и войниците е уредена в отделно законодателство.

Закрилата на майчинството започва веднага след като забременеете. Тя се прилага до края на периода на раждане и кърмене.

Нашият съвет: За да може работодателят Ви да приложи незабавно необходимите защитни мерки, трябва да съобщите за бременността си възможно най-рано. Разбира се, обаче, вие сама решавате кога е най-подходящият момент да информирате шефа си.

Дейности, които са физически натоварващи или опасни за здравето ви, не са подходящи за вас като бременна жена. Тук се прилагат специални ограничения. Защитата при майчинство има за цел да улесни Вас като бъдеща майка да съчетаете дейностите си със специалните изисквания на бременността.

Вашият работодател трябва да определи вида, степента и продължителността на потенциалните опасности за всяка работа. Независимо дали служителката в момента е бременна или не, трябва да се вземат предвид и опасностите, на които може да бъде изложена бременна или кърмеща жена или нейното (неродено) дете. Това е известно като обща оценка на риска.

Веднага щом работодателят ви разбере, че сте бременна или кърмите, той трябва да ви разгледа отново внимателно. Той трябва да се увери, че вашето здраве и здравето на вашето (неродено) дете не са застрашени. Можете да продължите да работите едва след като бъдат определени индивидуалните мерки за защита и бъдат изключени така наречените безотговорни опасности. Това е индивидуалната оценка на риска.

Ако в оценката на риска се установят безотговорни опасности, Вашият работодател трябва да предприеме защитни мерки в предварително определен приоритетен ред и да осигури последователното им спазване:

1. Реорганизация на Вашето работно място

2. Смяна на работното място или преместване на друго разумно работно място

3. Забрана за наемане на работа във фирмата

• Работодателят ви трябва да ви освободи от работа за контролни прегледи по време на бременността и за определени изследвания след раждането, освен ако не е възможно да се назначи среща извън работното време.
• Опасната работа, нощните смени, работата на парче и на поточна линия са табу за вас.
• В някои случаи имате законни права да имате право на мнение относно мястото на работното ви време. Като бременна или кърмеща жена имате право да работите в неделя и на официални празници и до 22:00 ч. само ако изрично се съгласите с това. Работата след 22:00 ч. по принцип е забранена.
• Максималната продължителност на работното ви време не може да надвишава 8,5 часа на ден и не може да надвишава 90 часа на двуседмична работна седмица.
• След приключване на работа трябва да ви бъде осигурена непрекъсната почивка от поне 11 часа.
• Работодателят трябва да ви осигури възможност да прекъснете за кратко работата си по всяко време на бременността, ако това е необходимо. Трябва да бъдат осигурени помещения за почивка за почивките и прекъсванията на работата.
• Ако кърмите на работното място, имате право на законоустановен отпуск за кърмене (свободно време) през първите 12 месеца, без това да се брои за работно време или да води до загуба на заплата. Тези периоди на кърмене трябва да бъдат най-малко половин час два пъти дневно или един час веднъж дневно. Ограничението за време обаче не се прилага за защита на здравето. Следователно вашият работодател трябва да гарантира, че не съществуват рискове за здравето на вас и вашето дете поради естеството на работата ви, дори ако кърмите по-дълго от 12 месеца.
• Трябва да ви бъде предложено предварително обсъждане на промените в условията на труд.

Работодателят няма право да прекрати трудовото правоотношение от началото на бременността до 4 месеца след раждането. Ако впоследствие ползвате отпуск за отглеждане на дете, през това време също не можете да бъдете уволнени. Изключения има само в няколко случая, например ако предприятието се закрива. В този случай Вашият работодател трябва да подаде заявление до компетентното областно управление.

Защитата срещу уволнение се прилага, ако работодателят знае за бременността или е информиран за нея в рамките на 2 седмици от получаването на предизвестието за уволнение.

Въпреки това Вие самата имате право да прекратите трудовото си правоотношение по всяко време.

По време на законоустановения период на закрила на майчинството обикновено нямате право да работите.

• Режимът на закрила на майчинството започва 6 седмици преди очакваната дата на раждане. През този период не можете да бъдете наемани на работа. Съществува изключение, ако изрично заявите желанието си да работите. Можете да оттеглите тази декларация по всяко време.
• Перцедентът на закрила на майчинството приключва 8 седмици след раждането. В случай на преждевременно или многоплодно раждане защитата на майчинството се удължава до 12 седмици след раждането. Това важи и ако новороденото дете е диагностицирано с увреждане преди края на 8-седмичния период и е подадено заявление за удължаване на периода на закрила.
• Има специални разпоредби за ситуации като спонтанен аборт, мъртво раждане или прекъсване на бременността. Прочетете информацията "Загуба на дете в случай на спонтанен аборт, преждевременно раждане или преждевременна смърт".

След края на периода на закрила по майчинство можете да възобновите предишната си работа или направо да излезете в родителски отпуск.

Информация за финансовите обезщетения по време на периода на закрила на майчинството можете да намерите тук.

Самостоятелният аборт е физическо и емоционално стресиращо преживяване за засегнатите жени. За да им се даде време да се възстановят, на 1 юни 2025 г. влязоха в сила изменения на Закона за защита на майчинството. Те предвиждат разсрочен период на защита в зависимост от времето на аборта.

Колкото по-напреднала е бременността, толкова по-дълго е правото на закрила при майчинство:

• При спонтанен аборт от 13-ата седмица на бременността: до 2 седмици закрила при майчинство
• При спонтанен аборт от 17-ата седмица на бременността: до 6 седмици закрила при майчинство
• При спонтанен аборт от 20-ата седмица на бременността: до 8 седмици закрила при майчинство

По време на тези периоди на закрила жените по принцип нямат право да бъдат наемани на работа. Допуска се изключение, ако съответната жена изрично заяви желанието си да работи.