Приятелско отношение към семейството
Защо приятелският подход към семейството се отплаща
Все повече работодатели се фокусират върху дружелюбната към семейството корпоративна култура и подкрепят служителите си в съчетаването на семейството и кариерата. Този ангажимент подготвя компанията ви за бъдещето и носи многобройни ползи както за работодателите, така и за служителите.
Независимо дали се дължи на семейни задължения за полагане на грижи или на личното желание за повече свобода: съвместимостта между семейството и кариерата е едно от най-големите социални предизвикателства на нашето време и засяга както служителите, така и компаниите.
Младите служители, които създават семейство, често се стремят да споделят задълженията за гледане на деца като партньори, докато по-възрастните служители често трябва и искат да се грижат за роднини, които се нуждаят от грижи. Възможността гъвкаво да организират собствената си работна ситуация е голямо облекчение.
За вашата компания, от своя страна, добре обучените, високопроизводителни и гъвкави служители са решаващ фактор за успеха на бизнеса. Подборът и дългосрочното задържане на служителите са важни задачи на политиката в областта на човешките ресурси и могат да бъдат постигнати чрез осигуряване на индивидуална подкрепа за вашите служители в различните етапи от живота им.
Предимства на съвместимостта
Възможността за добър баланс между професионалния и личния живот гарантира, наред с други неща:
-
Удовлетворени и мотивирани служители
Служителите, чиито индивидуални нужди са подкрепени от вас в различни етапи от живота им, са по-щастливи и мотивирани. Те се чувстват ценени. Това води до по-тясна и по-дългосрочна лоялност към компанията, намалява текучеството на персонала и има положителен ефект върху общата работна атмосфера.
-
Наемане на квалифицирана работна ръка
С оглед на демографското развитие за вас е важно и правилно да запазите квалифицираните служители и да наемете добре обучени специалисти. Политиката за управление на човешките ресурси, съобразена със семейството, ви дава ясно конкурентно предимство тук, тъй като много служители търсят този компонент при избора си на работодател.
-
По-малко отсъствия от работа
Когато служителите успяват да балансират между работата и семейния живот, това пести техните ресурси. Те се чувстват по-малко стресирани и е по-малко вероятно да се разболеят. Намаляването на броя на отсъствията от работа оказва положително въздействие и върху рентабилността на вашата компания.
-
По-кратък родителски отпуск
Гъвкавата организация на работното място, например чрез модели на непълно работно време или надомна работа, улеснява завръщането на майките и бащите на работа след родителски отпуск. Тя също така ги мотивира да се върнат на работа по-рано. Ето защо е препоръчително да започнете открит диалог със служителите си на ранен етап и да работите заедно за разработване на подходящи предложения за връщане на работа. Ако желаете, служителите в родителски отпуск могат да бъдат информирани за новостите в компанията и по време на тяхното отсъствие.
-
Добър имидж на привлекателен работодател
Служителите, които оценяват благоприятната за семейството политика в областта на човешките ресурси, с удоволствие препоръчват своя работодател на приятели и познати, както и на официалните портали за мнения в интернет. По този начин дружелюбните към семейството компании се ползват с добър имидж и се превръщат в търсен работодател.
-
Спестяване на разходи
Честите отсъствия, загубата на добре обучени и квалифицирани служители или голямото текучество на персонала струват на компаниите ресурси и пари. Тук мерките, насочени към семейството, могат да бъдат истински спестител на разходи, особено ако обхванат и бащите.
Къде можем да намерим помощ и съвети?
Искате ли да разберете доколко вашата компания е дружелюбна към семейството? Тогава направете проверка за корпоративна култура, съобразена със семейството, от мрежата "Success Factor Family". Тя ще помогне на вашата компания да разбере колко дружелюбна към семейството е вече и какви са възможностите за оптимизация.
Допълнителна информация Връзки, за да прочетете повече
