Добри практики: ваканционни грижи в Sipgate

Базираната в Дюселдорф компания sipgate е първият немски доставчик на VoIP и предлага на своите клиенти продукти за стационарни и мобилни телефони за дома, в движение и в офиса. Политиката на персонала, ориентирана към семейството, е здраво застъпена в компанията, която е основана през 2004 г. С офертата за грижи за деца "Мини-клуб" работодателят подкрепя наетите родители по време на отпуската.

По време на празниците децата на служителите на sipgate пътуват до работа по същия начин, както и техните родители. Единствената разлика е, че те не седят на бюрата си на място, а се грижат за тях в Мини клуба. От тригодишна възраст децата могат да посещават ежедневна детска градина от 8 до 17 часа. Ваканционната програма е пъстра и организирана според ежеседмично променяща се тема от персонала на детската градина.

Идеята за "Мини клуб" се роди от необходимост: Какво да правите с децата, когато те са на почивка, а вие като родител трябва да отидете на работа? Трима колеги от sipgate си зададоха този въпрос и започнаха първия малък експеримент по време на великденските празници. Те прецениха дали съществуващата инфраструктура е подходяща за гледане на деца и как присъствието на техните деца ще се отрази на нормалния им работен ден. Резултатът беше неизменно положителен, така че беше направена по-голяма инвестиция в мини клуба.

По време на разработването и въвеждането на Мини клуба в решенията участваха не само служители с деца, но и целият екип. Колегите без деца също трябва да имат възможност да дават обратна връзка и да бъдат чути. Тази стъпка беше особено важна за корпоративния климат, тъй като показва, че мнението на всички служители се цени.

Сипгейт разглежда Мини клуба не само като практичен начин за облекчаване на бащите и майките по време на празниците, но и като лост за привличане на нови служители. Това е така, защото мерките за баланс между професионалния и личния живот увеличават привлекателността на работодателя за потенциалните кандидати.