الممارسات الجيدة: رعاية العطلات في سيبغيت

تعد شركة sipgate التي تتخذ من دوسلدورف مقراً لها أول مزود ألماني لخدمات الاتصال الصوتي عبر بروتوكول الإنترنت وتدعم عملاءها بمنتجات الهاتف الثابت والمحمول للمنزل وأثناء التنقل وفي المكتب. وتتبع الشركة التي تأسست في عام 2004 سياسة الموظفين الملائمة للعائلات في الشركة التي تأسست عام 2004. من خلال عرض "النادي الصغير" لرعاية الأطفال، يدعم صاحب العمل الآباء والأمهات العاملين لديه خلال فترة الإجازة.

خلال العطلات، يتنقل أطفال موظفي سيبجيت إلى العمل مثلهم مثل آبائهم. والفرق الوحيد هو أنهم لا يجلسون في مكاتبهم في الموقع، ولكن يتم الاعتناء بهم في النادي الصغير. ابتداءً من سن الثالثة، يمكن للأطفال الحضور يومياً لرعاية الأطفال من الساعة 8 صباحاً حتى 5 مساءً. برنامج العطلة ملون ومنظم وفقاً لموضوع متغير أسبوعياً من قبل موظفي رعاية الأطفال.

ولدت فكرة "النادي الصغير" بدافع الضرورة: ماذا تفعل مع الأطفال عندما يكونون في عطلة ولكن عليك كوالد أن تذهب إلى العمل بنفسك؟ سأل ثلاثة زملاء في سيبجيت أنفسهم هذا السؤال وبدأوا أول تجربة صغيرة خلال عطلة عيد الفصح. قاموا بتقييم ما إذا كانت البنية التحتية الحالية مناسبة لرعاية الأطفال وكيف سيؤثر وجود أطفالهم على يوم عملهم العادي. كانت النتيجة إيجابية باستمرار، لذلك تم الاستثمار بشكل أكبر في النادي الصغير.

خلال تطوير وإدخال النادي المصغر، لم يتم إشراك الموظفين الذين لديهم أطفال فقط في اتخاذ القرارات، بل شارك الفريق بأكمله أيضًا. كما يجب أن تتاح الفرصة للزملاء الذين ليس لديهم أطفال لإبداء آرائهم والاستماع إليهم. كانت هذه الخطوة مهمة بشكل خاص بالنسبة للمناخ المؤسسي، لأنها تُظهر أن آراء جميع الموظفين تحظى بالتقدير.

ترى سيبجيت أن النادي الصغير ليس فقط كوسيلة عملية لتخفيف العبء عن الآباء والأمهات خلال العطلات، ولكن أيضًا كوسيلة لجذب موظفين جدد. وذلك لأن تدابير التوازن بين العمل والحياة تزيد من جاذبية صاحب العمل للمتقدمين المحتملين.