Lavorare in modo flessibile

Conciliare famiglia e carriera è una sfida per molti genitori. Un modo per ottenere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata è il lavoro flessibile. Ma cosa significa esattamente? Quali opportunità offrono i moderni modelli di orario di lavoro e come può organizzare perfettamente il suo lavoro? In questo articolo scoprirà come può sfruttare i vantaggi dei modelli di lavoro flessibile per alleviare la pressione della vita familiare quotidiana.

Un appuntamento con il pediatra per un controllo, un asilo nido chiuso con poco preavviso, una febbre improvvisa al mattino: la vita familiare di tutti i giorni con i bambini riserva sempre delle sorprese e richiede molta spontaneità e talento organizzativo. Senza un certo grado di flessibilità sul lavoro, i genitori possono raggiungere rapidamente i loro limiti. Fortunatamente, la digitalizzazione ha cambiato notevolmente il nostro mondo del lavoro e consente ai dipendenti di molti settori di lavorare in luoghi e orari diversi. Questo non può essere implementato allo stesso modo in tutti i settori professionali, ma laddove la flessibilità è possibile, porta grandi vantaggi per l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Laptop, strumenti online e processi di lavoro digitali: Molti dipendenti possono accedere a contenuti e dati rilevanti 24 ore su 24, praticamente da qualsiasi luogo. Ciò consente di adottare modelli di lavoro adatti alle famiglie, come l'home office o il lavoro mobile, l'orario flessibile o l'orario di lavoro basato sulla fiducia. In accordo con il datore di lavoro, le varie opzioni offrono ai genitori la possibilità di utilizzare una maggiore flessibilità nell'organizzazione del lavoro. I compiti familiari, come la cura dei bambini, possono essere organizzati più facilmente e adattati alla routine quotidiana individuale. Gli eventi imprevisti diventano meno scoraggianti, in quanto i genitori possono riprogrammare più rapidamente se un bambino si ammala improvvisamente. E, in ultima analisi, un minore stress porta a una maggiore soddisfazione sul lavoro e quindi a migliori risultati lavorativi.

Il lavoro flessibile offre molte opportunità, ma anche nuove sfide. Senza confini chiari, i confini tra lavoro e famiglia possono diventare rapidamente confusi. Questi consigli aiutano ad armonizzare la vita lavorativa e familiare:

• Una postazione fissa a casa rende più facile concentrarsi sul lavoro e passare dalla modalità lavorativa a quella familiare.
• Dividere il carico di lavoro in orari fissi aiuta a separare il lavoro dal tempo libero.
• Assicura l'affidabilità. Una sede di lavoro flessibile richiede la stessa forma di disponibilità e coscienziosità del lavoro in loco.
• Stabilisca delle priorità quotidiane. Cosa deve assolutamente fare oggi? Pianifichi in modo realistico e lasci spazio agli imprevisti.
• Comunicare gli orari di lavoro, il carico di lavoro e i risultati del lavoro in modo aperto e trasparente con il suo datore di lavoro, al fine di mantenere un dialogo regolare.
• Mettere in agenda il tempo per gli appuntamenti con la famiglia e i figli, così come i compiti e le mansioni lavorative.
• Mantieni un'agenda aperta, in modo che i superiori e i colleghi sappiano quando è disponibile.
• Utilizzi le fasi più tranquille della giornata per i compiti più impegnativi. Forse il lavoro concentrato funziona particolarmente bene all'ora di pranzo, quando il bambino dorme, o nelle prime ore della sera.
• Lavoro flessibile non significa che tutto vada sempre alla perfezione. Impari ad accettare che questo va bene.
• Costruisca una rete per gli incarichi spontanei: Che si tratti di nonni, babysitter o assistenti all'infanzia, è rassicurante sapere di avere un piano B alle spalle, se i suoi piani quotidiani dovessero essere inaspettatamente stravolti.
• Prendersi cura di sé: Ricarichi regolarmente le sue batterie, in modo da poter affrontare felicemente la famiglia e il lavoro a lungo termine.

Con la giusta organizzazione e una dose di serenità, può trovare un equilibrio tra famiglia e lavoro anche nelle fasi di stress.

Per creare buone strutture di collaborazione, sono necessari anche una comunicazione aperta e un alto livello di fiducia da parte del datore di lavoro. Gli accordi e il dialogo regolare con il datore di lavoro o il manager di linea e il team creano trasparenza e chiarezza. Se queste condizioni sono soddisfatte, un modello di orario di lavoro flessibile è una situazione vantaggiosa per tutte le parti.