العمل بمرونة

يمثل تحقيق التوازن بين الأسرة والعمل تحديًا للعديد من الآباء والأمهات. وإحدى طرق تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة هي العمل المرن. ولكن ماذا يعني ذلك بالضبط؟ ما هي الفرص التي توفرها نماذج وقت العمل الحديثة وكيف يمكنك تنظيم عملك بشكل مثالي؟ في هذه المقالة، سوف تكتشف كيف يمكنك الاستفادة من مزايا نماذج العمل المرنة لتخفيف الضغط عن الحياة الأسرية اليومية.

موعد مع طبيب الأطفال لإجراء فحص طبي، أو مرفق رعاية الأطفال المغلق في وقت قصير، أو حمى مفاجئة في الصباح: الحياة الأسرية اليومية مع الأطفال دائمًا ما تكون مفاجئة وتتطلب الكثير من العفوية والموهبة التنظيمية. فبدون درجة معينة من المرونة في العمل، يمكن للآباء والأمهات أن يصلوا إلى حدودهم بسرعة. لحسن الحظ، غيرت الرقمنة عالم العمل لدينا بشكل كبير ومكّنت الموظفين في العديد من القطاعات من العمل في أماكن مختلفة وفي أوقات مختلفة. لا يمكن تطبيق ذلك في جميع المجالات المهنية بشكل متساوٍ، ولكن حيثما تكون المرونة ممكنة، فإنها تجلب مزايا كبيرة للتوازن بين العمل والحياة.

أجهزة الكمبيوتر المحمولة والأدوات عبر الإنترنت وعمليات العمل الرقمية: يمكن للعديد من الموظفين الوصول إلى المحتوى والبيانات ذات الصلة على مدار الساعة من أي مكان تقريبًا. ويتيح ذلك إمكانية نماذج العمل الصديقة للأسرة، مثل العمل من المنزل أو العمل المتنقل أو العمل المرن أو ساعات العمل على أساس الثقة. بالتشاور مع صاحب العمل، توفر الخيارات المختلفة للآباء والأمهات مجالاً قيماً لاستخدام المزيد من المرونة في تنظيم عملهم. يمكن بعد ذلك تنظيم المهام العائلية مثل رعاية الأطفال بسهولة أكبر وتكييفها مع الروتين اليومي الفردي. تصبح الأحداث غير المتوقعة أقل إرهاقًا، حيث يمكن للوالدين إعادة جدولة المواعيد بسرعة أكبر إذا مرض الطفل فجأة. وفي نهاية المطاف، يؤدي الإجهاد الأقل إلى رضا وظيفي أكبر وبالتالي نتائج عمل أفضل.

يوفر العمل المرن العديد من الفرص، ولكنه يوفر أيضًا تحديات جديدة. فبدون حدود واضحة، يمكن أن تصبح الحدود بين وقت العمل ووقت الأسرة غير واضحة. تساعد هذه النصائح على التوفيق بين العمل والحياة الأسرية:

بالتنظيم الصحيح وجرعة من الصفاء والهدوء، يمكنك تحقيق التوازن بين الأسرة والعمل حتى خلال المراحل العصيبة.

التواصل المفتوح ومستوى عالٍ من الثقة مطلوبان أيضًا من جانب صاحب العمل من أجل إنشاء هياكل جيدة للعمل معًا. وتؤدي الاتفاقات والحوار المنتظم مع صاحب العمل أو المدير المباشر والفريق إلى خلق الشفافية والوضوح. إذا تم استيفاء هذه الشروط، فإن نموذج وقت العمل المرن هو وضع مربح لجميع الأطراف.