Lavoro di cura non retribuito

In linea di principio, avete il diritto legale di tornare al vostro lavoro originario o a un lavoro analogo dopo la scadenza del congedo parentale concordato. I datori di lavoro più interessanti mantengono generalmente contatti regolari con i dipendenti in congedo parentale e offrono programmi per aiutarli a tornare al lavoro dopo il congedo per motivi familiari.

In linea di massima, prima si rientra al lavoro, più è facile recuperare. Chi si prende una pausa più lunga dal lavoro, invece, spesso trova più difficoltà nel mondo del lavoro che cambia rapidamente.

In considerazione dell'attuale carenza di lavoratori qualificati, tuttavia, donne e uomini rappresentano un potenziale molto importante sul mercato del lavoro. Esistono quindi buone opportunità di reinserimento nel mercato del lavoro anche dopo una lunga interruzione della carriera legata alla famiglia. Tutte le agenzie per il lavoro e i centri per l'impiego offrono consulenza e supporto specifico per il ritorno al lavoro dopo una lunga fase familiare.

Al termine del congedo parentale, le coppie si trovano di fronte al problema di come entrambi i genitori debbano continuare la loro carriera. Una soluzione può essere quella di lavorare a tempo parziale. Il lavoro a tempo parziale rende più facile per i dipendenti conciliare le responsabilità professionali e il lavoro di cura della famiglia.

Ancora oggi sono soprattutto le madri a prendersi il tempo per la cura dei figli e ad assumersi la maggior parte del lavoro di cura non retribuito. In alcuni casi, tornano a lavorare per un numero inferiore di ore solo dopo aver preso una pausa familiare. Tuttavia, il lavoro part-time permanente comporta il rischio di rimanere bloccati nella "trappola del part-time". Diventa sempre più difficile tornare a un lavoro a tempo pieno ben retribuito. Tuttavia, il lavoro a tempo parziale non ha solo un impatto negativo sulla retribuzione mensile, ma anche sul reddito complessivo durante la vita lavorativa, nonché sull'accumulo di ricchezza e sulla pensione personale. Queste sono le ragioni per cui le donne spesso devono accontentarsi di una pensione significativamente più bassa in età avanzata rispetto agli uomini.

Tuttavia, il lavoro part-time non solo comporta una retribuzione inferiore, ma può anche influire sullo sviluppo della carriera e sulle opportunità di promozione. Chi torna a lavorare part-time con un numero ridotto di ore spesso non è in grado di riprendere formalmente da dove aveva lasciato prima della nascita. Le posizioni manageriali e di leadership hanno meno probabilità di essere occupate a tempo parziale, il che limita le prospettive di carriera e può portare a degli svantaggi.

Tuttavia, il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente. I progressi della digitalizzazione e i moderni modelli di lavoro e di gestione stanno modificando le condizioni quadro, consentendo una maggiore flessibilità nella collaborazione e migliorando così la compatibilità tra famiglia e carriera, anche a livello dirigenziale e manageriale. Può quindi essere utile negoziare con il proprio datore di lavoro concetti di lavoro moderni.

L'educazione dei figli richiede tempo, durante il quale le madri e i padri non possono lavorare o non possono lavorare a tempo pieno. L'assicurazione pensionistica tedesca compensa questa situazione riconoscendo i periodi di educazione dei figli per un massimo di 36 mesi di calendario durante l'interruzione del lavoro. Senza dover pagare i vostri contributi, sarete trattati come se aveste versato al fondo pensione come un lavoratore medio.

Se però l'interruzione della carriera supera i tre anni o se si lavora part-time per poche ore dopo la fase familiare, bisogna tenere presente che uno stipendio più basso e un numero inferiore di anni di lavoro sul conto pensionistico ridurranno notevolmente il diritto alla pensione e aumenteranno il divario finanziario in età avanzata.

Se una coppia decide che un genitore in particolare rinuncerà o ridurrà il proprio lavoro per occuparsi dei figli, è consigliabile far calcolare il divario pensionistico da Deutsche Rentenversicherung. Potrete poi negoziare insieme le modalità di compensazione di questo divario da parte del vostro partner.