Part-time

Si sente come altri padri: vorrebbe fare di più con i suoi figli, ma non sa dove trovare il tempo? Riducete semplicemente le vostre ore settimanali di lavoro: il vostro reddito sarà ancora sufficiente? E come influirà la riduzione del numero di ore sul vostro sviluppo professionale? Comprometterà la vostra carriera? Leggete qui cosa dovete considerare.

Lavorare sei ore al giorno invece di otto? O quattro giorni alla settimana invece di cinque? O uscire all'ora di pranzo in due pomeriggi? Tutto è possibile! I dipendenti hanno il diritto legale di ridurre il proprio orario di lavoro. Per voi padri, questo può essere un modo interessante per avere più tempo da dedicare alla famiglia e ai figli. Prima di ridurre il vostro orario di lavoro, dovreste considerare i vantaggi e gli svantaggi.

Dal punto di vista legale, la questione è del tutto chiara: come dipendente, avete il diritto di ridurre il vostro orario di lavoro se il vostro rapporto di lavoro dura più di sei mesi e il datore di lavoro impiega generalmente più di 15 persone. Ciò è previsto dalla sezione 8 della legge sull'occupazione a tempo parziale e a tempo determinato. A differenza del congedo parentale, questo diritto spetta anche se il bambino ha più di tre anni e anche se non si hanno figli.

Il programma di occupazione part-time ponte vi permette anche di lavorare a tempo parziale per un periodo determinato e poi di tornare al vostro orario di lavoro originario. Questo vale se siete impiegati da più di sei mesi e il vostro datore di lavoro ha almeno 45 dipendenti. Il regolamento legale sul lavoro part-time ponte si trova nella sezione 9a della legge sul lavoro part-time e a tempo determinato

Tuttavia, la legge stabilisce alcune regole per la riduzione dell'orario di lavoro: Se volete lavorare meno ore, dovete informare il vostro datore di lavoro con almeno tre mesi di anticipo.

Se il vostro datore di lavoro intende rifiutare la riduzione dell'orario di lavoro, deve informarvi almeno un mese prima dell'inizio della riduzione desiderata. Un rifiuto è possibile solo se il datore di lavoro può addurre valide ragioni operative, ad esempio se la riduzione comprometterebbe in modo significativo l'organizzazione, il flusso di lavoro o la sicurezza dell'azienda o se comporterebbe costi sproporzionati.

Tuttavia, molti datori di lavoro sono generalmente aperti all'impiego a tempo parziale. Le aziende moderne hanno da tempo riconosciuto che i dipendenti che riducono l'orario di lavoro secondo i loro desideri sono più motivati, più soddisfatti e meno disposti a cambiare lavoro - un fattore importante in tempi di grave carenza di lavoratori qualificati in molti settori.

Confrontando i tassi di part-time di entrambi i sessi, gli uomini che lavorano a tempo parziale sono ancora molto meno numerosi delle donne. Tuttavia, la buona notizia è che la percentuale di uomini è in continua crescita, come mostrano i dati dell'Ufficio federale di statistica:

Fonte: Ufficio Federale di Statistica Destatis

Tuttavia, alcuni padri temono svantaggi professionali e minori opportunità di promozione se passano al part-time per adempiere alla loro responsabilità di conciliare famiglia e carriera. I dirigenti, in particolare, sono spesso restii a ridurre il loro orario di lavoro. Tuttavia, gli uomini di solito temono svantaggi di carriera, e a torto.

Probabilmente sono necessari più modelli maschili per dimostrare che la riduzione dell'orario di lavoro è una situazione vantaggiosa per tutti. Dal punto di vista legale, comunque, è chiaro: i dipendenti part-time non devono essere svantaggiati rispetto a quelli a tempo pieno.

Ma naturalmente, se riducete l'orario di lavoro, riceverete la stessa retribuzione oraria, ma il risultato è che rinuncerete a una parte del vostro stipendio. Le ferie e le gratifiche natalizie vengono pagate su base proporzionale. È possibile utilizzare il calcolatore del part-time del Ministero federale del Lavoro per determinare l'impatto del part-time sul proprio stipendio netto.

Nel calcolo bisogna anche tenere presente che si verserà meno denaro al fondo pensione, il che avrà un effetto proporzionale sulla propria pensione legale. Tuttavia, l'accredito dei periodi di educazione dei figli per i genitori che lavorano a tempo parziale compensa parzialmente i punti di pensione mancanti.