Congedo parentale per i padri

Se affrontate il vostro capo con determinazione, sarete in grado di presentarvi con sicurezza e convinzione al colloquio. "I commenti del capo sono spesso volti a scoprire la reale serietà del dipendente nei confronti del congedo parentale", spiega Hans-Georg Nelles. "A volte si gioca. Ma se qualcuno fa capire che fa sul serio, il capo e il dipendente finiscono spesso per giungere a una conclusione reciprocamente favorevole" Ecco perché si dovrebbe parlare con il proprio responsabile di linea il prima possibile.

In termini legali, tuttavia, Nelles ammette che questo suggerimento è problematico, in quanto un futuro padre gode di protezione contro il licenziamento solo otto settimane prima di prendere il congedo parentale, ma deve annunciare la sua decisione almeno sette settimane prima di iniziare.

In termini legali, si è quindi protetti solo per una settimana. "È molto spiacevole", afferma il consulente organizzativo. Consiglia quindi di chiedere prima in azienda per sapere quali padri hanno avuto quali esperienze in passato e che cosa pensa il capo del congedo parentale.

Il vostro manager di linea si occupa principalmente di far funzionare l'azienda. Quindi, se date al vostro capo la sensazione che non state semplicemente scomparendo, ma che state agendo in modo responsabile, avete già guadagnato molto. Concretamente, ciò significa che, in quanto padre in attesa, dovreste dare suggerimenti su come proseguire il lavoro che state svolgendo, soprattutto nei settori di vostra competenza. E: se si prevede un congedo parentale più lungo, è possibile continuare a svolgere una parte delle ore con l'aiuto di Parental Allowance Plus.

"È importante allontanare queste preoccupazioni dal proprio capo, anche per se stessi", spiega Hans-Georg Nelles, "perché così non si perde il contatto e si rimane in gioco"

Se il capo continua a creare problemi, bisogna dargli il tempo di adattarsi alla nuova situazione, consiglia Nelles. Naturalmente, questo è possibile solo se si è cercato il dialogo fin dall'inizio. Solo allora potrete dire: "Ok, ne riparleremo più tardi", non appena il polverone si sarà calmato. E se non serve a nulla? Allora dovreste semplicemente ignorare gli stupidi commenti e cercare di concentrarvi sull'imminente avventura del congedo parentale, consiglia l'esperta

Il requisito fondamentale e il primo passo è discutere la divisione dei compiti con il vostro partner. Una giornata con un bambino ha molte sfaccettature e non segue una struttura fissa. Come futuro padre, dovreste avere la fiducia di poter improvvisare un po' se volete destreggiarvi tra pannolini, porridge e tutine. In questo caso, parlate con il vostro partner il prima possibile e chiarite: "Come pensiamo di dividere le nostre responsabilità?"

Il vostro partner potrebbe avere delle riserve sull'idea di rimanere a casa con i bambini più a lungo. "Mi capita spesso", dice Hans-Georg Nelles, "che i padri mi dicano che non hanno avuto il coraggio di opporsi e si sono accontentati di due mesi di congedo parentale e del ruolo di capofamiglia".

È ancora più importante chiarire con l'altro la divisione dei ruoli e delle aspettative. In questa discussione, voi, come madre e padre in attesa, potete negoziare le vostre idee e chiarire anche le responsabilità finanziarie.