Part-time

Vă simțiți ca alți tați: ați dori să faceți mai mult cu copiii dumneavoastră, dar nu știți de unde să găsiți timp? Pur și simplu vă reduceți orele săptămânale de lucru la serviciu: vă va mai ajunge venitul? Și cum va afecta numărul redus de ore dezvoltarea dvs. profesională? Îți va afecta cariera? Citiți aici ce trebuie să luați în considerare.

Lucrați șase ore pe zi în loc de opt? Sau patru zile pe săptămână în loc de cinci? Sau să plecați la prânz în două după-amiezi? Orice este posibil! Angajații au dreptul legal de a-și reduce programul de lucru. Pentru dumneavoastră, ca tată, aceasta poate fi o modalitate atractivă de a avea mai mult timp pentru familie și copii. Înainte de a vă reduce programul de lucru, trebuie să luați în considerare avantajele și dezavantajele.

Dintr-o perspectivă juridică, chestiunea este complet clară: în calitate de angajat, aveți dreptul de a vă reduce programul de lucru dacă relația de muncă durează mai mult de șase luni și angajatorul are, în general, mai mult de 15 angajați. Acest lucru este prevăzut în secțiunea 8 din Legea privind angajarea cu fracțiune de normă și pe durată determinată. Spre deosebire de concediul pentru creșterea copilului, puteți beneficia de acest drept și dacă copilul dvs. are mai mult de trei ani - și chiar dacă nu aveți copii.

Programul intermediar de angajare cu fracțiune de normă vă permite chiar să lucrați cu fracțiune de normă pentru o perioadă determinată și apoi să reveniți la programul de lucru inițial. Acest lucru se aplică dacă sunteți angajat de mai mult de șase luni și angajatorul dumneavoastră are cel puțin 45 de angajați. Puteți găsi reglementările legale privind munca cu fracțiune de normă în secțiunea 9a din Legea privind munca cu fracțiune de normă și pe durată determinată

Cu toate acestea, legea prevede anumite norme privind reducerea programului de lucru: Dacă doriți să lucrați mai puține ore, trebuie să vă informați angajatorul cu cel puțin trei luni înainte.

Dacă angajatorul intenționează să refuze reducerea programului de lucru, trebuie să vă informeze cu cel puțin o lună înainte de începerea reducerii dorite. Un refuz este posibil numai dacă angajatorul dumneavoastră poate invoca motive operaționale întemeiate - de exemplu, dacă reducerea ar afecta în mod semnificativ organizarea, fluxul de lucru sau siguranța în cadrul întreprinderii sau dacă ar duce la costuri disproporționate.

Cu toate acestea, mulți angajatori sunt, în general, deschiși la angajarea cu timp parțial. Companiile moderne au recunoscut de mult timp că angajații care își reduc programul de lucru în conformitate cu dorințele lor sunt mai motivați, mai mulțumiți și mai puțin dispuși să își schimbe locul de muncă - un factor important în vremuri de penurie severă de lucrători calificați în multe industrii.

Comparând ratele timpului parțial ale ambelor sexe, există încă mult mai puțini bărbați care lucrează cu timp parțial decât femei. Cu toate acestea, vestea bună este că proporția bărbaților este în continuă creștere, după cum arată datele de la Oficiul Federal de Statistică:

Sursa: Oficiul Federal de Statistică Destatis

Cu toate acestea, unii tați se tem de dezavantaje profesionale și de mai puține oportunități de promovare dacă lucrează cu jumătate de normă pentru a-și îndeplini responsabilitatea de a echilibra familia și cariera. Managerii, în special, se feresc adesea să își reducă programul de lucru. Cu toate acestea, bărbații se tem de obicei de dezavantaje în carieră, și pe nedrept.

Probabil că este nevoie de mai multe modele masculine pentru a arăta că reducerea programului de lucru este o situație avantajoasă pentru toată lumea. Din punct de vedere juridic, oricum este clar: angajații cu timp parțial nu trebuie să fie dezavantajați în comparație cu angajații cu normă întreagă.

Dar, desigur, dacă vă reduceți orele de lucru, veți primi același salariu orar, dar concluzia este că veți renunța la o parte din salariu. Primele de vacanță și de Crăciun se plătesc pro rata. Puteți utiliza calculatorul de timp parțial al Ministerului Federal al Muncii pentru a determina modul în care munca cu fracțiune de normă vă va afecta salariul net.

De asemenea, trebuie să țineți cont de faptul că veți plăti mai puțini bani la fondul de pensii, ceea ce va avea un efect proporțional asupra pensiei dumneavoastră legale. Cu toate acestea, creditarea perioadelor de creștere a copilului pentru părinții care lucrează cu jumătate de normă compensează parțial punctele de pensie lipsă.