دوام جزئي

هل تشعر كغيرك من الآباء الآخرين: هل ترغب في فعل المزيد مع أطفالك، ولكنك لا تعرف أين تجد الوقت؟ ببساطة قلل ساعات عملك الأسبوعية في العمل: هل سيظل دخلك كافياً؟ وكيف سيؤثر تقليل عدد ساعات العمل على تطورك المهني؟ هل سيؤثر ذلك على حياتك المهنية؟ اقرأ هنا ما تحتاج إلى التفكير فيه.

العمل ست ساعات في اليوم بدلاً من ثماني ساعات؟ أو أربعة أيام في الأسبوع بدلاً من خمسة؟ أو المغادرة في وقت الغداء بعد الظهر مرتين؟ كل شيء ممكن! للموظفين الحق القانوني في تخفيض ساعات عملهم. بالنسبة لك كأب، يمكن أن يكون ذلك وسيلة جذابة للحصول على مزيد من الوقت لعائلتك وأطفالك. قبل تقليل ساعات عملك، يجب أن تفكر في المزايا والعيوب قبل تخفيض ساعات عملك.

من منظور قانوني، فإن الأمر واضح تمامًا: كموظف، يحق لك كموظف تخفيض ساعات عملك إذا استمرت علاقة العمل الخاصة بك أكثر من ستة أشهر وكان صاحب العمل يوظف عمومًا أكثر من 15 شخصًا. هذا منصوص عليه في القسم 8 من قانون العمل بدوام جزئي ومحدد المدة. على عكس الإجازة الوالدية، يحق لك أيضًا الحصول على هذا الحق إذا كان طفلك أكبر من ثلاث سنوات - وحتى إذا لم يكن لديك أي أطفال.

يسمح لك برنامج العمل بدوام جزئي بدوام جزئي حتى بالعمل بدوام جزئي لفترة محددة ثم العودة إلى ساعات عملك الأصلية. ينطبق ذلك إذا كنت قد عملت لأكثر من ستة أشهر وكان لدى صاحب العمل 45 موظفًا على الأقل. يمكنك العثور على اللائحة القانونية بشأن سد العمل بدوام جزئي في القسم 9 أ من قانون العمل بدوام جزئي والعمل بدوام محدد المدة

ومع ذلك، يضع القانون بعض القواعد لتخفيض ساعات العمل: إذا كنت ترغب في العمل لساعات أقل، فيجب عليك إبلاغ صاحب العمل قبل ثلاثة أشهر على الأقل قبل بدء التخفيض المطلوب.

إذا كان صاحب العمل ينوي رفض تخفيض ساعات العمل، فيجب عليه إبلاغك بذلك قبل شهر واحد على الأقل من بدء التخفيض المطلوب. لا يكون الرفض ممكنًا إلا إذا كان بإمكان صاحب العمل التذرع بأسباب تشغيلية وجيهة - على سبيل المثال، إذا كان التخفيض سيضر بشكل كبير بالتنظيم أو سير العمل أو السلامة في الشركة أو إذا كان سيؤدي إلى تكاليف غير متناسبة.

ومع ذلك، فإن العديد من أصحاب العمل منفتحون بشكل عام على العمل بدوام جزئي. لقد أدركت الشركات الحديثة منذ فترة طويلة أن الموظفين الذين يخفضون ساعات عملهم بما يتماشى مع رغباتهم يكونون أكثر تحفيزًا وأكثر رضا وأقل رغبة في تغيير وظائفهم - وهو عامل مهم في أوقات النقص الحاد في العمال المهرة في العديد من الصناعات.

بمقارنة معدلات العمل بدوام جزئي لكلا الجنسين، لا يزال عدد الرجال الذين يعملون بدوام جزئي أقل بكثير من النساء. ومع ذلك، فإن الخبر السار هو أن نسبة الرجال تتزايد باستمرار، كما تظهر بيانات مكتب الإحصاء الاتحادي:

ومع ذلك، يخشى بعض الآباء من المساوئ المهنية وقلة فرص الترقية إذا ما عملوا بدوام جزئي من أجل الوفاء بمسؤوليتهم في تحقيق التوازن بين الأسرة والحياة المهنية. غالبًا ما يخجل المديرون على وجه الخصوص من تقليل ساعات عملهم. ومع ذلك، عادة ما يكون الرجال مخطئين في خوفهم من المساوئ الوظيفية.

ربما تكون هناك حاجة إلى المزيد من النماذج الذكورية لإظهار أن تقليل ساعات العمل هو وضع مربح للجميع. من الناحية القانونية، الأمر واضح على أي حال: يجب ألا يكون الموظفون بدوام جزئي في وضع غير مواتٍ مقارنة بالموظفين بدوام كامل.

ولكن بالطبع، إذا قمت بتقليل ساعات عملك، فستحصل على نفس الأجر في الساعة، ولكن خلاصة القول أنك ستتخلى عن جزء من راتبك. يتم دفع مكافآت العطلات وعيد الميلاد على أساس تناسبي. يمكنك استخدام حاسبة العمل بدوام جزئي من وزارة العمل الاتحادية لتحديد كيفية تأثير العمل بدوام جزئي على صافي راتبك.

يجب أن تضع في اعتبارك أيضًا عند حساب ذلك أنك ستدفع أموالاً أقل في صندوق المعاشات التقاعدية، مما سيكون له تأثير متناسب على معاش التقاعد القانوني الخاص بك. ومع ذلك، فإن احتساب فترات تربية الأطفال للآباء والأمهات الذين يعملون بدوام جزئي يعوض جزئيًا عن نقاط المعاش المفقودة.