W niepełnym wymiarze godzin

Czy czujesz się jak inni ojcowie: chciałbyś robić więcej ze swoimi dziećmi, ale nie wiesz, gdzie znaleźć na to czas? Po prostu zmniejsz swój tygodniowy czas pracy w pracy: czy Twój dochód nadal będzie wystarczający? I jak zmniejszona liczba godzin wpłynie na twój rozwój zawodowy? Czy będzie to miało negatywny wpływ na Twoją karierę? Przeczytaj tutaj, co musisz wziąć pod uwagę.

Praca przez sześć godzin dziennie zamiast ośmiu? Albo cztery dni w tygodniu zamiast pięciu? Albo wychodzenie w porze lunchu w dwa popołudnia? Wszystko jest możliwe! Pracownicy mają prawo do skrócenia czasu pracy. Dla Ciebie, jako ojca, może to być atrakcyjny sposób na poświęcenie większej ilości czasu rodzinie i dzieciom. Przed skróceniem czasu pracy należy rozważyć zalety i wady takiego rozwiązania.

Z prawnego punktu widzenia sprawa jest całkowicie jasna: jako pracownik masz prawo do skrócenia czasu pracy, jeśli Twój stosunek pracy trwa dłużej niż sześć miesięcy, a pracodawca zatrudnia zazwyczaj więcej niż 15 osób. Przewiduje to sekcja 8 ustawy o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin i na czas określony. W przeciwieństwie do urlopu rodzicielskiego, prawo to przysługuje również osobom, których dziecko ma więcej niż trzy lata, a nawet osobom, które nie mają dzieci.

Program zatrudnienia pomostowego w niepełnym wymiarze godzin pozwala nawet na pracę w niepełnym wymiarze godzin przez określony czas, a następnie powrót do pierwotnych godzin pracy. Dotyczy to osób zatrudnionych od ponad sześciu miesięcy i zatrudniających co najmniej 45 pracowników. Regulacje prawne dotyczące pracy pomostowej w niepełnym wymiarze godzin można znaleźć w sekcji 9a ustawy o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin i na czas określony

Prawo określa jednak pewne zasady dotyczące redukcji godzin pracy: Jeśli chcesz pracować mniej godzin, musisz poinformować o tym pracodawcę z co najmniej trzymiesięcznym wyprzedzeniem.

Jeśli pracodawca zamierza odmówić skrócenia czasu pracy, musi poinformować Cię o tym co najmniej miesiąc przed rozpoczęciem żądanego skrócenia czasu pracy. Odmowa jest możliwa tylko wtedy, gdy pracodawca może powołać się na ważne powody operacyjne - na przykład, jeśli redukcja znacznie pogorszyłaby organizację, przepływ pracy lub bezpieczeństwo w firmie lub jeśli spowodowałaby nieproporcjonalne koszty.

Jednak wielu pracodawców jest ogólnie otwartych na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. Nowoczesne firmy od dawna zdają sobie sprawę, że pracownicy, którzy skracają godziny pracy zgodnie ze swoimi życzeniami, są bardziej zmotywowani, bardziej zadowoleni i mniej skłonni do zmiany pracy - co jest ważnym czynnikiem w czasach poważnego niedoboru wykwalifikowanych pracowników w wielu branżach.

Porównując stawki za pracę w niepełnym wymiarze godzin dla obu płci, nadal jest znacznie mniej mężczyzn pracujących w niepełnym wymiarze godzin niż kobiet. Dobrą wiadomością jest jednak to, że odsetek mężczyzn stale rośnie, jak pokazują dane Federalnego Urzędu Statystycznego:

Źródło: Federalny Urząd Statystyczny Destatis

Niektórzy ojcowie obawiają się jednak niekorzystnej sytuacji zawodowej i mniejszych szans na awans, jeśli przejdą na niepełny etat w celu wypełnienia swojej odpowiedzialności za równoważenie rodziny i kariery. W szczególności menedżerowie często wzbraniają się przed skróceniem godzin pracy. Jednak mężczyźni zwykle obawiają się niekorzystnej sytuacji zawodowej, a niesłusznie.

Prawdopodobnie potrzeba więcej męskich wzorców do naśladowania, aby pokazać, że zmniejszenie godzin pracy jest sytuacją korzystną dla wszystkich. Z prawnego punktu widzenia i tak jest to jasne: pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin nie mogą być pokrzywdzeni w porównaniu z pracownikami pełnoetatowymi.

Ale oczywiście, jeśli zmniejszysz liczbę godzin pracy, otrzymasz taką samą stawkę godzinową, ale najważniejsze jest to, że zrezygnujesz z części swojego wynagrodzenia. Premie świąteczne i bożonarodzeniowe są wypłacane proporcjonalnie. Możesz skorzystać z kalkulatora pracy w niepełnym wymiarze godzin Federalnego Ministerstwa Pracy, aby określić, jak praca w niepełnym wymiarze godzin wpłynie na Twoje wynagrodzenie netto.

Przy obliczeniach należy również pamiętać, że będziesz wpłacać mniej pieniędzy do funduszu emerytalnego, co będzie miało proporcjonalny wpływ na Twoją ustawową emeryturę. Jednak zaliczenie okresów wychowywania dzieci rodzicom pracującym w niepełnym wymiarze godzin częściowo rekompensuje brakujące punkty emerytalne.