Compatibilitate și branding de angajator

Gândiți-vă la ceea ce vă face să ieșiți în evidență ca întreprindere și unde vă sunt punctele forte. Poate că oferiți un program de lucru deosebit de flexibil, care le permite angajaților dvs. să împace mai ușor familia cu cariera. Sau poate că ați rezervat locuri de îngrijire pentru copiii angajaților dumneavoastră într-o creșă din apropiere sau chiar deținută de companie.

Toate acestea pot fi folosite pentru a evidenția atractivitatea companiei dumneavoastră. În acest context, aruncați o privire critică asupra declarației de misiune a companiei dumneavoastră și realizați ce doriți să reprezentați. Vedeți care sunt aspectele pe care le implementați deja în mod satisfăcător și unde mai este loc de îmbunătățiri. Acest lucru va duce în cele din urmă la o imagine de ansamblu bine închegată și convingătoare, care va avea un impact pozitiv asupra brandului dumneavoastră de angajator.

Evaluați ce măsuri și conținut folosesc concurenții dvs. pentru a se diferenția. Dacă le cunoașteți, veți ști cum vă puteți diferenția pozitiv de ei.

După ce ați decis ce conținut doriți să utilizați pentru a vă poziționa ca un angajator atractiv, ar trebui să rezumați acest lucru în mesaje clare. Evitați explicațiile detaliate și informațiile de fond. Este important să atingeți grupurile țintă la un nivel emoțional cu texte scurte, captivante și personalizate.

În cele din urmă, gândiți-vă la modul în care vă puteți comunica brandul de angajator. De exemplu, concentrați-vă pe mesajele de bază definite pe site-ul dvs. web. Gândiți-vă la modul în care puteți utiliza social media, rețelele profesionale, anunțurile de locuri de muncă și participările la târguri pentru a vă prezenta atractivitatea ca angajator.

De asemenea, asigurați-vă că vă mențineți angajații informați și implicați. Numai dacă aceștia sunt convinși și susțin conținutul, puteți comunica autentic către lumea exterioară. Integrați subiectul brandingului de angajator și al evaluării acestuia în evaluările angajaților și în procesul de onboarding, de exemplu.

Lăsați angajații să vorbească pozitiv despre compania dvs. ca ambasadori ai brandului, împărtășind informații autentice despre locul lor de muncă pe propriile canale sociale.

În cadrul auditului berufundfamilie, berufundfamilie Service GmbH ajută companiile să își organizeze politica de resurse umane într-un mod conștient de familie și de faza vieții. În primul rând, sunt analizate situația actuală și nevoile și potențialul specifice companiei. Pe baza acestora, următorul pas este definirea obiectivelor și măsurilor specifice în diferite domenii de acțiune, cum ar fi managementul, organizarea muncii și dezvoltarea personalului. Dacă treceți cu succes auditul, veți primi un certificat care vă dovedește angajamentul și vă consolidează brandul de angajator.

Dacă reușiți să vă poziționați ca un angajator atractiv ca parte a brandingului de angajator, aveți un avantaj decisiv în competiția pentru forța de muncă calificată. Cu diverse premii și certificate, puteți demonstra că sunteți angajat în acest domeniu.