Prietenia față de familie
De ce prietenia cu familia dă roade
Din ce în ce mai mulți angajatori se concentrează pe o cultură corporativă favorabilă familiei și își sprijină angajații în echilibrarea familiei și a carierei. Acest angajament vă pregătește compania pentru viitor și aduce numeroase beneficii atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.
Fie din cauza responsabilităților de îngrijire a familiei sau a dorinței personale de mai multă libertate: compatibilitatea dintre familie și carieră este una dintre cele mai mari provocări sociale ale timpurilor noastre și afectează deopotrivă angajații și companiile.
Angajații tineri care își întemeiază o familie se străduiesc adesea să împartă responsabilitățile de îngrijire a copiilor ca parteneri, în timp ce angajații mai în vârstă trebuie și doresc adesea să aibă grijă de rudele care au nevoie de îngrijire. Posibilitatea de a-și organiza în mod flexibil propria situație de muncă este o mare ușurare.
Pentru compania dumneavoastră, la rândul său, angajații bine pregătiți, performanți și flexibili sunt un factor decisiv pentru succesul afacerii. Recrutarea și menținerea pe termen lung a angajaților sunt sarcini importante ale politicii de resurse umane și pot fi realizate prin oferirea de sprijin individualizat angajaților dvs. în diferite faze ale vieții lor.
Avantajele compatibilității
Posibilitatea unui bun echilibru între viața profesională și cea privată asigură, printre altele:
-
Angajați mulțumiți și motivați
Angajații ale căror nevoi individuale sunt susținute de dumneavoastră în diferite etape ale vieții lor sunt mai fericiți și mai motivați. Ei se simt valorizați. Acest lucru duce la o loialitate mai strânsă și pe termen lung față de companie, reduce fluctuația personalului și are un efect pozitiv asupra atmosferei generale de lucru.
-
Recrutarea de forță de muncă calificată
Din perspectiva evoluțiilor demografice, este important și corect să păstrați angajații calificați și să recrutați specialiști bine pregătiți. O politică de resurse umane care ține cont de familie vă oferă un avantaj competitiv clar în acest sens, deoarece mulți angajați caută această componentă atunci când își aleg angajatorul.
-
Mai puțin absenteism
Când angajații reușesc să echilibreze viața profesională și cea de familie, acest lucru le conservă resursele. Ei se simt mai puțin stresați și sunt mai puțin predispuși să se îmbolnăvească. O reducere a absenteismului are, de asemenea, un impact pozitiv asupra profitabilității companiei dumneavoastră.
-
Concediu parental mai scurt
Organizarea flexibilă a situației de muncă, de exemplu prin modele part-time sau opțiuni de birou la domiciliu, facilitează întoarcerea la muncă a mamelor și taților după concediul parental. De asemenea, îi motivează să se întoarcă mai devreme la muncă. Prin urmare, este recomandabil să inițiați un dialog deschis cu angajații dumneavoastră într-un stadiu incipient și să lucrați împreună pentru a dezvolta oferte adecvate de revenire la locul de muncă. Dacă se dorește, angajații aflați în concediu pentru creșterea copilului pot fi, de asemenea, ținuți la curent cu noutățile din cadrul companiei în timpul absenței lor.
-
O imagine bună ca angajator atractiv
Angajații care apreciază o politică de resurse umane favorabilă familiei sunt bucuroși să își recomande angajatorul prietenilor și cunoștințelor, precum și pe portalurile oficiale de evaluare de pe internet. Companiile favorabile familiei beneficiază astfel de o imagine bună și devin un angajator căutat.
-
Reducerea costurilor
Absențele frecvente, pierderea de angajați bine pregătiți și calificați sau fluctuația ridicată a personalului costă resursele și banii companiilor. Măsurile favorabile familiei pot fi o adevărată economie de costuri în acest caz, mai ales dacă ajung și la tați.
Unde putem găsi ajutor și sfaturi?
Vreți să știți cât de prietenoasă cu familia este deja compania dumneavoastră? Atunci luați testul pentru cultura corporativă care ține cont de familie de la rețeaua "Success Factor Family". Acesta va ajuta compania dvs. să afle cât de familiști sunteți deja și ce oportunități există pentru optimizare.
Informații suplimentare Linkuri pentru a citi mai multe
