وظيفة طالب من 13

مجالسة الأطفال، وتوصيل الصحف، وتوزيع المنشورات: يرغب بعض أطفال المدارس في كسب القليل من مصروف الجيب الإضافي منذ سن مبكرة. من المهم معرفة أنه لا يُسمح للأطفال دون سن 13 عامًا بالعمل بشكل عام. بدءًا من سن 13 عامًا، يُسمح بالعمل الخفيف إذا وافق الوالدان وتمت مراعاة قانون حماية عمل الأطفال. وذلك لأن الأطفال يخضعون لحماية خاصة. اقرأ هذه المقالة لمعرفة ما هو مسموح به والقواعد التي يجب أن يعرفها الأطفال والآباء.

قد يُسمح بالعمل بأجر في وقت فراغهم لأطفال المدارس الذين تبلغ أعمارهم 13 عامًا فأكثر بشروط معينة. يُسمح لهم بكسب بضعة يورو إضافية إذا وافق آباؤهم، وكانت الوظيفة سهلة ومناسبة للأطفال ولم يتجاوز العمل ساعتين في اليوم. من المهم أن تسمح متطلبات المدرسة بالحرية الكافية للعمل بدوام جزئي وألا يتم إهمال التعلم.

ولكن ما هي الأعمال التي تُصنف على أنها خفيفة ومسموح بها بموجب قانون حماية عمل الأطفال؟

كقاعدة عامة، تُحظر جميع الأعمال الشاقة جدًا أو الخطرة جدًا أو الخطرة على الصحة. من ناحية أخرى، يُصنف العمل على أنه خفيف إذا كان لا يضر بسلامة الطفل أو صحته أو نموه ولا يؤثر سلبًا على مواظبته على الدراسة أو قدرته على متابعة الدروس.

على سبيل المثال، يُسمح بالأعمال المدرسية الشعبية وأعمال العطلات للأطفال فوق سن 13 عامًا:

• توصيل الصحف والمجلات والنشرات الإعلانية والكتيبات الإعلانية

• المساعدة في الحصاد وحراثة الحقول

تصنف الأنشطة على أنها غير خفيفة وبالتالي غير مناسبة إذا كانت

• تتضمن رفع, أو دفع أو دفع أو سحب أو حمل أو نقل أحمال تتجاوز بانتظام 7.5 كجم أو تتجاوز أحيانًا الحد الأقصى لوزن الحمولة البالغ 10 كجم،
• أو كانت شاقة نتيجة لوضعية غير مواتية،
• أو كانت مرتبطة بمخاطر الحوادث.

إذا كنت ترغب في البحث عن وظائف المدارس والعطلات على وجه التحديد، يمكنك البحث في قسم الإعلانات المبوبة في الصحف أو على مواقع الإعلانات المبوبة الرقمية في المنطقة. هناك أيضًا بوابات إنترنت مخصصة لوظائف الطلاب على وجه التحديد. غالبًا ما يكون من المفيد أن تسأل في الجوار أو وضع إعلان على لوحة الإعلانات في السوبر ماركت

يتمتع توظيف الأطفال الذين تبلغ أعمارهم 13 عامًا فأكثر بحماية خاصة بموجب قانون حماية عمالة الشباب وقانون حماية عمالة الأطفال. وينظم هذان القانونان بوضوح - وفقًا للسن - الشروط التي يجب استيفاؤها في الوظائف المدرسية أو في العطلات.

الطفل بالمعنى المقصود في قانون حماية عمالة الشباب هو أي شخص يقل عمره عن 15 عامًا. وبالنسبة للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و14 سنة، تنطبق اللوائح المنطبقة على الأطفال بالمعنى المقصود في قانون حماية عمالة الشباب.

تعتبر انتهاكات قانون حماية تشغيل الشباب من قبل أصحاب العمل مخالفة إدارية ويمكن أيضًا مقاضاتهم كجريمة جنائية في الحالات الخطيرة

غالبًا ما يُطرح هذا السؤال فيما يتعلق بالأجر. الإجابة هي: لا، لا يوجد حد أدنى قانوني للأجور بالنسبة للوظائف الطلابية ووظائف العطلات. وبالتالي يمكن لصاحب العمل أن يدفع أقل من ذلك. يعتمد الأجر عادةً على العمر والمسؤولية المرتبطة بالوظيفة. تُظهر التجربة أنه يتراوح من 8 إلى 10 إلى 12 إلى 15 يورو مع وجود تقلبات إقليمية. الدفع هو في النهاية مسألة تفاوض أيضًا.

بما أنه لا يُسمح للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و14 عامًا بالعمل أكثر من ساعتين في اليوم، فلا توجد ضرائب أو اشتراكات ضمان اجتماعي يجب دفعها.