إدارة التنوع: الشبكات

تقوم منظمة «ANDERS & GLEICH» بأعمال إعلامية ومكافحة التمييز في مجال التنوع الجنسي والجندري في ولاية شمال الراين-وستفاليا. وتدعم الحملة جهود المساعدة الذاتية والمجتمعات المحلية للأشخاص المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية وحاملي صفات الجنسين والكوير (LSBTIQ*).

تسعى «الوحدة المركزية الإقليمية لرعاية الأطفال والشباب» في ولاية شمال الراين-وستفاليا إلى تعزيز العمل مع الأطفال والشباب على أساس المساواة بين الجنسين ومراعاة التنوع. والهدف من ذلك هو تمكينهم من النمو في بيئة خالية من الأحكام المسبقة والتوقعات النمطية. ولهذا الغرض، تدعم FUMA المؤسسات والجهات المسؤولة عن رعاية الشباب والأسرة في مجالات التأهيل والاستشارة والمرافقة، وتطور أساليب ومواد للتطبيق العملي، وتطلق مشاريع عملية للتطوير المهني في مجال رعاية الأطفال والشباب.

تسعى GGLBC إلى تعزيز ظهور الشركات الأوروبية التابعة لمجتمع LGBTIQ+، حتى تصبح مجموعة ذات أهمية في عالم الأعمال المحلي. وتهدف إلى زيادة القبول الاجتماعي للأفراد من مجتمع LGBTIQ+، حتى يتمكنوا من أن يصبحوا جهات فاعلة مؤثرة. وينبغي أن تكون التنوع قيمة ذات أهمية في عالم الأعمال، تؤدي إلى تعاون قوي وتخلق فرصًا تجارية فريدة.

يضم الموقع الإلكتروني مواضيع متنوعة ويقدم معلومات لجميع المهتمين بموضوع «إنتر*».

في المناطق الريفية على وجه الخصوص، تعمل «blick*» — المركز المتخصص التابع للولاية — على خلق تآزر بين الأفراد والهياكل حول موضوع LSBTIQ*، بهدف تمكين التوعية على نطاق واسع، وإعطاء دفعات دافعة، وبناء شبكات التواصل حول الهوية الجنسية والجندرية، وتعزيز ظهور المجتمعات الكويرية في المناطق الريفية.           

هيئة التنسيق الإقليمية لشؤون المتحولين جنسياً في ولاية شمال الراين-وستفاليا هي مركز متخصص يهدف إلى دعم المجموعات والبرامج التي يقدمها المتحولون جنسياً أو المخصصة لهم في ولاية شمال الراين-وستفاليا، فضلاً عن تزويد المتخصصين والمؤسسات بالمعلومات.

يقدم الموقع الإلكتروني للمنسق الإقليمي لـ Inter* NRW، إلى جانب مجموعة من خدمات الاستشارة والمساعدة الذاتية للأشخاص من مجتمع Inter* وأسرهم، معلومات مخصصة للمهنيين أيضًا.

تهدف مؤسسة PROUT AT WORK إلى العمل من أجل بيئة عمل منفتحة على جميع الأشخاص، بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجندرية. وتسعى مؤسسة PROUT AT WORK إلى خلق بيئة عامة يمكن رؤيتها وإحساسها وتجربتها فيما يتعلق بقضايا مجتمع الميم (LGBTIQ*) في مكان العمل. وفي هذا السياق، تقدم المؤسسة عروضًا ملموسة للشركات والموظفين.

شبكة «Queere Netzwerk NRW» هي اتحاد متخصص على مستوى الولاية يضم منظمات مجتمعات LSBTIAQ+. تعمل الشبكة على إقامة الروابط وتقديم المشورة وتعزيز المبادرات في مجالات المساعدة الذاتية، والتمكين، ومكافحة التمييز، والعديد من المجالات الأخرى. كما تقوم الشبكة بأعمال الضغط السياسي في مجال التنوع الجنسي والجندري – من قبل ولصالح المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومتعددي الميول الجنسية واللاجنسيين والمتحولين جنسيًّا* والأشخاص ذوي الهوية الجندرية غير الثنائية والأشخاص الكوير في ولاية شمال الراين-وستفاليا.

الرابطة المهنية «فولكلينغر كريس» (VK) هي شبكة تضم المديرين التنفيذيين والمستقلين المثليين، وهي الشريك في مجال الترويج المهني والتقدير والمساواة في الفرص في مكان العمل. تسعى الجمعية إلى توفير بيئة عمل ومعيشة خالية من التمييز للمديرين التنفيذيين المثليين، وتدعم إدارة التنوع في قطاعات الاقتصاد والإدارة والمنظمات.

«Wirtschaftsweiber» هي شبكة تضم النساء المثليات الناجحات في مجال الأعمال. وتقدم الشبكة المشورة للنساء المثليات لمساعدتهن على اكتشاف إمكاناتهن المهنية الكاملة ودفع عجلة تطورهن الوظيفي. كما تدعم الشبكة الشركات في تقييم إمكانات موظفاتها المثليات وتعزيزها.