الممارسة الجيدة: ثلاثة أسئلة لتوماس ليسر من شركة GREEN IT

تعتبر التدابير الرامية إلى تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية راسخة بقوة في سياسة الشركة المزودة لخدمات تكنولوجيا المعلومات في دورتموند. وفي هذه المقابلة، يشرح المدير الإداري توماس ليسر كيف تبدو هذه التدابير في الأعمال اليومية وكيف تؤثر على رضا الموظفين.

لماذا تلتزم شركتكم بالتوفيق بين العمل والحياة الأسرية؟ لذلك من المهم جداً بالنسبة لنا أن نوفر لكل فرد الفرصة لخلق توازن شخصي بين العمل والحياة الخاصة. وهذا يخلق الرضا والحماس والولاء. وهذا بدوره مهم بالنسبة لنا كصاحب عمل، لأن الموظفين المتحمسين هم فقط من يلهمون العملاء.

ما هي التدابير التي اتخذتموها لتحقيق ذلك وما هي التجارب التي مررتم بها؟

نحن نوفر للجميع في شركتنا فرصة تحديد ساعات العمل الخاصة بهم، على سبيل المثال في شكل نموذج العمل بدوام جزئي. نحن ندفع رسوم روضة الأطفال وقد أنشأنا زوايا للعب في المكتب. ندعو دائماً عائلات موظفينا إلى جميع فعاليات الشركة. ويشمل ذلك مباريات كرة القدم الأسبوعية والمشاركة في جولات الشركة والمخيم الصيفي لتكنولوجيا المعلومات الخضراء. كما نشجع المشاركة في برامج التدريب الإضافية ونبقي الأمهات والآباء على اطلاع دائم بما يحدث في الشركة إذا رغبوا في ذلك. ولهذا السبب أصبح لدينا الآن ثلاثة كلاب مبهجة في شركتنا، وهي دائمًا مصدر للتسلية والدعابة.

ماذا يريدون من أجل التوفيق بين الحياة العائلية والمهنية؟ لقد قدم لنا فريق عملنا أفكارًا قيّمة هنا وقمنا بتنفيذها معهم بأفضل ما نستطيع